人力资源经理的主要职责范本

力资源理职责范
职责
1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5负责力资源部组织理
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
职资格
力资源理相关专业专学历
熟悉力资源招聘薪酬绩效考核培训等规定流程熟悉国家项劳动事法规政策
具较强语言表达力际交力应变力沟通力解决问题力亲力较强责感敬业精神
熟练常办公软件网络应
篇二
职责：
1协助制定公司力资源整体战略规划
2起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3制定招聘计划程序开展招聘工作
4制定培训计划实施培训方案组织完成培训工作培训情况踪完善培训体系
5参职位理组织机构设置组织编写审核部门职说明书职位说明书
6负责公司员工入职转正离职调薪等工作
7负责拟定绩效考核方案设计执行
8负责员工事资料档案理时更新理相关表格
9负责时完成员工合签订续签员工社保公积金缴纳等工作
10负责裁员离职手续办理解决员工投诉劳动纠纷
11负责领导安排事务
职资格
1力资源理相关专业
2五年力资源理工作验
3熟悉力资源招聘薪酬绩效考核培训员工关系等规定流程熟悉国家项劳动事法规政策
4具较强语言表达力际交力应变力沟通力解决问题力亲力较强责感敬业精神
5熟练常办公软件网络应
篇三
职责：
1根公司发展战略组织制定力资源战略规划参公司重事决策定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持定期组织收集员工想法建议
2根公司情况组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施
3负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
4负责建立畅通沟通渠道效激励机制
5制定公司年度力资源需求计划组织员招聘程制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果
6负责组织公司员工考核处理员工针考核结果申诉公司工资总额编制公司年度薪资调整方案审核公司员工月薪酬负责处理种劳动合相关事宜
7负责部门工作计划分解监督计划完成情况评价考核属员工工作完成状况控制部门预算情况
职求：
1企业理力资源相关专业科学历具备心理学辅修学历者优先
2___年力资源工作验___年中型企业力资源理工作验
3具备集团型企业分公司力资源理验者优先熟悉旅游行业者优先
4沟通优秀亲力佳极高责感抗压力强
5扎实专业知识优秀组织协调力
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