人事科科长职责范围

事科科长职责范围
1负责成分公司员招聘工作
2负责员工入离职手续办理转正续签事档案理工作
3 协助处理力资源部日常事务数统计工作
4 完成级领导交办务
事科科长职责2
1 负责企业线员工招聘常营运负责保持良沟通面试排
2 根招聘需求搜寻面试营运提供线员工确保离职员时补充
3 协助开发理相关搜寻渠道确保资源效利
4 根实际需求支持参线员工进场项目
5 实际工作中现招聘政策流程系统工具提出改进意见确保执行断提升招聘工作效性
6 定期招聘工作进行分析提供全面准确意见建议
7 相关事全模块验需思路清楚吃苦耐劳良沟通力团队精神
事科科长职责3
1负责华南区事团队理统筹包括招聘绩效考核员工关系员工活动等
2 总部招聘组分配务完成区域岗位招聘工作包括明确岗位职责求发布理招聘信息发布面试约谈录手续进
3 深入业务部门解部门力资源需求定期访谈员工定制业务部门力资源解决方案
4 员工解答事相关类问题提供高水准事服务支持确保员工事服务满意度
5 负责南区问题员工解决处理包括限劝退绩效改进劳动仲裁
6 负责团队成员工作指导督促确保工作正常运行
事科科长职责4
1够独立开展招聘工作擅长销售客服岗位员招聘
2够策划组织培训者员工活动调动活跃员工积极性部门员进行深入交流
3领导安排工作
事科科长职责5
1负责员工招聘入离职手续办理等日常基础事工作
2负责新员工入职培训试期踪理协助组织项培训工作
3协助级公司类规章制度开展力资源相关工作
事科科长职责6
1制定公司力资源整体战略规划制定实施计划确保战略落
2负责组织起草修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
3负责部门日常理事宜导执行招聘培训员工关系薪酬绩效等工作
4定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
5相关工作
事科科长职责7
1负责建立完善公司招聘流程招聘体系完成招聘计划开展招聘工作
2协助级起草修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
3负责员工入离职等相关手续办理员工档案理社保公积金办理
4定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
5协助级完成公司培训体系搭建负责培训计划编制实施培训效果评估
6协助级完成梯队建设
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