理心理学
单选
（ ）际交成功首条件B 第印象
（ ）程序模式心理学家勒温提出A 组织变革
（ ）生存发展基础条件D 良际关系
1963年美国心理学家亚斯提出著名（ ）理该理认较结果D 公
榜样力量穷属（ ）A 示范激励
称作工业心理学父D 闵斯特伯格
气质类型具行特征具安静稳重反应缓慢气质类型属（ ）B 粘液质
吃葡萄说葡萄酸态度种功？ B 防御
处长李现职已五年业绩局里颇口碑合适？C 低工作高关系
实现假设心理学家提出（ ）理B Y理
体获佳工作绩效时应该处种压力？ A 适度压力
德国心理学家勒温（ ）理创始C 群体动力理
动机产生条件（ ）B 需
独立果断勇敢优柔寡断等属性格什特征？ B 意志
体事目活动中遇障时紧张状态心理感受做（ ）C 挫折
体群体中时会单独时更责感属 ( ) 群体心理现象D 责分摊
根阿尔德佛ERG理事业前途发展方面需属D 成长需
根巴甫洛夫高级神活动类型学说强衡灵活类型A 安静型
根巴甫洛夫高级神活动类型学说强衡灵活类型B 活泼型
根领导生命周期理职工成熟时应采取？ A 授权式
根领导生命周期理认刚参加工作新员工应采取 D 高工作低关系
根力差异理原保证完员工合适岗位做( ）原C 力阈限
理方格图中贫乏型领导 A 工作关心
理心理学边缘学科特点产生两种取理心理学（ ）取理学取C 心理学
理心理学学科性质介( )间门边缘学科C 理学心理学
理心理学20世纪60年代初期形成学教授（ ）理心理学书出版B 利维特
理心理学国外心理学界称（ ）心理学领域新兴重分支C 组织心理学
衡量际关系深浅标志( )C 暴露程度
鸡尾酒会效应说明知觉具( ) D 选择性
济称实利假设起源英国济学家（ ）关劳动交换济理C 亚斯密
具爱交孤僻愁善感富联想等特征属C 抑郁质
库利镜中理属种认知方式？ D 评价
领导者角色知觉程包括角色行（ ）C 角色互换
马斯洛需求层次理需划分五层次中低高第4层（ ）C 尊重需
梅奥霍桑实验基础提出理称什理？ A 际关系
美国学者霍尔提出四种际距离中亲密距离（ ）B 0~15英尺
某公司位新员工工作段时间赞进步采取种做法？ D 时肯定
某民营企业位姓姚车间 干回家作C 生理需安全需
够提供某体某团帮助方法（）A 案法
身正令行身正令强调领导影响力源 B 参权
情境领导理认着属成熟成熟领导行轨迹B高工低关→高工高关→高关低工→低工低关
群体动力理创始德国心理学家B 勒温
群体动力理探讨种力量群体作影响群体动力理贡献 ( )B 梅奥
群体概念美国社会学家（ ）提出描述社会中群具特定关系群A 库利
热情正直诚实认真等属性格什特征？ A 态度
认识关系亲密通常四发展阶段A觉察相识应该（ ）A ADCB
社会应承担角色希寄托称（ ）A 角色期
社会交换际关系心理学理基础美国社会学家（ ）提出C 霍曼斯
石家庄厂长样说：走正行强调领导影响力源 D 参权
谁首次理心理学命名出版专著？ B 莱维特
通培养整组织学氛围充分发挥员组织 B 学型组织
日常工作生活中存着种沟通方式属非言语沟通( )A 眼神
物类聚群分指际吸引中（ ）B 相似吸引
需层次理（ ）马斯洛提出该理需低高分五层次B 美国心理学家
研究者目通严格控制创设条件动引起试行变化进行研究方法（）B 实验法
尚挑水喝两尚抬水喝三尚没水喝说( )现象B 社会惰化
品诚信忠诚负责等品质称（ ）D 德商
态度稳固阶段D 化阶段
俊遮百丑属社会知觉中什效应？ A 晕轮效应
选项中( )属美国理学家怀特李皮特提出三种领导方式理D 参式
易激动心气精神饱满抑郁低沉等属性格什特征？ D 情绪
女性评价年轻时唧唧喳喳结婚拖拉拉老婆妈妈 属社会知觉中（）D 社会刻板印象
员工统着装属组织文化层面 C 行规范
员工流动率越高说明列项水越低？ D 组织承诺
性假设理中切私利工作目济报酬（ ）假设C 济
中国古代理心理思想产生时期？ D 先秦时期
中国古代理心理思想渡时期？ A 汉魏隋
中国古代理心理思想衰落时期？ A 元明清
中国企业引入奖金机制目奖金变成保健素说明A 防止激励素保健素转化
组织长期约定俗成典礼仪式惯节日活动等属组织文化结构（ ）B 制度层
选题
阿尔德弗ERG理包含需 B 物质需
气质类型具行特征血质气质类型通常具特征 D 倾性
菲德勒认工作中取成绩必须考虑三情境素 C 性结构
根弗鲁姆期理列选项正确？ B E低×V低＝M低C E中×V中＝M中
根实验场性质差异实验法分两类？ A 现场实验C 实验室实验
工作满意员工具行表现 全
工作压力会影响 B 工作条件
理心理学产生发展历阶段？C 工业心理学
理心理学研究方法 全
理心理学研究容包括 D 公众心理
理心理学组织行学区 D 名称
程型激励理重点研究动心理程属程型激励理 C 需求层次理
霍桑实验包括阶段？全
激励组织理言作包括 全
简述矫正员工挫折感常采思想工作方法（ ）属该方法B 写信宣泄
勒温领导作风区分 C 协商型领导作风
领导班子结构包括： 全
领导干部应具备素质包括（ ）素质 全
领导干部应具心理素质包括（ ）D 感情丰富
路径—目标理认领导方式 全
需交际关系种需常包括三类 B 济需求
际关系发展阶段 全
际交技巧 全
力资源理基原理级应原理反馈控制原理外包括（ ）全
够形成定群体具 C 济条件
员培训通常选形式（ ）全
员招聘基原择优 D 定
员甄选常方法包括 全
世界观整世界总法根观念包括 全
属国理心理学存问题 （ ）D 理化
态度改变理 B 义理
谈话法理心理学研究方法谈话效必须注意点 C 必须善摄仪器
韦纳认成功失败原结 全
问卷法理心理学常研究方法常三种问卷形式（ ） B 测验式问卷
国理心理学面挑战包含方面（ ）D 理化
列选项属权力性影响力素？ D 资历
列选项属权力性影响力素？ C 资历D 职位
心理测验必须具备技术指标 全
（ ）素存信息沟通程中 全
素属赫兹伯格认保健素？ B 富挑战性工作
素属赫兹伯格认激励素？ A 富挑战性工作B 工作绩效挂钩奖金
印象理通方式实现？全
知觉基特征包括 全
组织承诺影响素 全
组织设计应遵循基原 ：全
判断题
艾尔顿梅奥领导霍桑实验结果表明工作中宽容群体气氛工工作情绪责感正确
激励作角度激励分正激励负激励正确
认知情感致时情感决定行正确
非言语沟通常种信息传达方式譬姿势体态传达信息正确
根行特征气质分四种典型类型：敏捷活心迟疑抑郁质正确
根行特征气质分四种典型类型：敏捷疑抑郁质错误
理心理学常研究方法观察法实验法问卷法测验法访谈法案法正确
理心理学发展西方工业心理学兴起没关系错误
理心理学研究象行规律潜心理机制正确
理心理学起源20世纪初期20世纪50年代趋成熟正确
理心理学介理科学教育学间门边缘性交叉性学科应性强学科错误
理心理学研究组织理活动中行全面发展门学科正确
理心理学组织行学区联系正确
理情绪处理际关系力情商简称EQ正确
行科学家麦格雷戈提出XY理正确
合理握交象距离际交艺术错误
会议实现信息传达交流决策制定重作利会产生负面效果正确
霍桑实验表明济复杂错误
济假设认数具实现需错误
决策首环节进行科学预测正确
公园树摘花摘种常见流做众心理正确
科学文化素质领导者力量源泉正确
良第印象际交成功进行首条件正确
良际关系体成功基础着良际关系容易成功正确
领导静态程受领导者领导者情境三素制约错误
马斯洛提出需层级理正确
气质类型反映心理特征表现方式积极消极坏正确
群体动力学创始德国心理学家勒温正确
需低级生理性需满足逐步产生出高级社会性需发展程正确
际交中语言媒介正确
际交中恰展露增进彼信友谊正确
环境价值取理活动影响正确
交需时机错误
课前组织学生学校训校风校训刻教学楼前化方法正确
社会测量学创始莫雷诺正确
时间理者工作效性前提基础正确
适应级维护级领导者成熟素质方面正确
西方理心理学理中性历济产生理理理措施正确
现代领导团队仅需领导者体优秀更需领导集体佳结构组合正确
道消息属种非正式沟通方式利企业事业单位发展错误
信息沟通程中接受者选择性知觉会影响信息传递错误
兴趣职业相配决定事业成败唯素错误
亚斯期理认某活动某激励力量取值认达成该结果期概率错误
领导者完整角色知觉程应该包括：角色认知角角色评价角色确认正确
般情况群体决策优体决策正确
员工采样激励手段定达预期效果错误
职业生涯规划组织讲结合组织发展现状组织发展行职业生涯规划正确
组织文化影响素工作群体理者外外部环境影响企业文化重素正确
组织文化组织灵魂推动组织发展竭动力正确
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单选
（ ）际交成功首条件B 第印象
（ ）程序模式心理学家勒温提出A 组织变革
（ ）生存发展基础条件D 良际关系
1963年美国心理学家亚斯提出著名（ ）理该理认较结果D 公
榜样力量穷属（ ）A 示范激励
称作工业心理学父D 闵斯特伯格
气质类型具行特征具安静稳重反应缓慢气质类型属（ ）B 粘液质
吃葡萄说葡萄酸态度种功？ B 防御
处长李现职已五年业绩局里颇口碑合适？C 低工作高关系
实现假设心理学家提出（ ）理B Y理
体获佳工作绩效时应该处种压力？ A 适度压力
德国心理学家勒温（ ）理创始C 群体动力理
动机产生条件（ ）B 需
独立果断勇敢优柔寡断等属性格什特征？ B 意志
体事目活动中遇障时紧张状态心理感受做（ ）C 挫折
体群体中时会单独时更责感属 ( ) 群体心理现象D 责分摊
根阿尔德佛ERG理事业前途发展方面需属D 成长需
根巴甫洛夫高级神活动类型学说强衡灵活类型A 安静型
根巴甫洛夫高级神活动类型学说强衡灵活类型B 活泼型
根领导生命周期理职工成熟时应采取？ A 授权式
根领导生命周期理认刚参加工作新员工应采取 D 高工作低关系
根力差异理原保证完员工合适岗位做( ）原C 力阈限
理方格图中贫乏型领导 A 工作关心
理心理学边缘学科特点产生两种取理心理学（ ）取理学取C 心理学
理心理学学科性质介( )间门边缘学科C 理学心理学
理心理学20世纪60年代初期形成学教授（ ）理心理学书出版B 利维特
理心理学国外心理学界称（ ）心理学领域新兴重分支C 组织心理学
衡量际关系深浅标志( )C 暴露程度
鸡尾酒会效应说明知觉具( ) D 选择性
济称实利假设起源英国济学家（ ）关劳动交换济理C 亚斯密
具爱交孤僻愁善感富联想等特征属C 抑郁质
库利镜中理属种认知方式？ D 评价
领导者角色知觉程包括角色行（ ）C 角色互换
马斯洛需求层次理需划分五层次中低高第4层（ ）C 尊重需
梅奥霍桑实验基础提出理称什理？ A 际关系
美国学者霍尔提出四种际距离中亲密距离（ ）B 0~15英尺
某公司位新员工工作段时间赞进步采取种做法？ D 时肯定
某民营企业位姓姚车间 干回家作C 生理需安全需
够提供某体某团帮助方法（）A 案法
身正令行身正令强调领导影响力源 B 参权
情境领导理认着属成熟成熟领导行轨迹B高工低关→高工高关→高关低工→低工低关
群体动力理创始德国心理学家B 勒温
群体动力理探讨种力量群体作影响群体动力理贡献 ( )B 梅奥
群体概念美国社会学家（ ）提出描述社会中群具特定关系群A 库利
热情正直诚实认真等属性格什特征？ A 态度
认识关系亲密通常四发展阶段A觉察相识应该（ ）A ADCB
社会应承担角色希寄托称（ ）A 角色期
社会交换际关系心理学理基础美国社会学家（ ）提出C 霍曼斯
石家庄厂长样说：走正行强调领导影响力源 D 参权
谁首次理心理学命名出版专著？ B 莱维特
通培养整组织学氛围充分发挥员组织 B 学型组织
日常工作生活中存着种沟通方式属非言语沟通( )A 眼神
物类聚群分指际吸引中（ ）B 相似吸引
需层次理（ ）马斯洛提出该理需低高分五层次B 美国心理学家
研究者目通严格控制创设条件动引起试行变化进行研究方法（）B 实验法
尚挑水喝两尚抬水喝三尚没水喝说( )现象B 社会惰化
品诚信忠诚负责等品质称（ ）D 德商
态度稳固阶段D 化阶段
俊遮百丑属社会知觉中什效应？ A 晕轮效应
选项中( )属美国理学家怀特李皮特提出三种领导方式理D 参式
易激动心气精神饱满抑郁低沉等属性格什特征？ D 情绪
女性评价年轻时唧唧喳喳结婚拖拉拉老婆妈妈 属社会知觉中（）D 社会刻板印象
员工统着装属组织文化层面 C 行规范
员工流动率越高说明列项水越低？ D 组织承诺
性假设理中切私利工作目济报酬（ ）假设C 济
中国古代理心理思想产生时期？ D 先秦时期
中国古代理心理思想渡时期？ A 汉魏隋
中国古代理心理思想衰落时期？ A 元明清
中国企业引入奖金机制目奖金变成保健素说明A 防止激励素保健素转化
组织长期约定俗成典礼仪式惯节日活动等属组织文化结构（ ）B 制度层
选题
阿尔德弗ERG理包含需 B 物质需
气质类型具行特征血质气质类型通常具特征 D 倾性
菲德勒认工作中取成绩必须考虑三情境素 C 性结构
根弗鲁姆期理列选项正确？ B E低×V低＝M低C E中×V中＝M中
根实验场性质差异实验法分两类？ A 现场实验C 实验室实验
工作满意员工具行表现 全
工作压力会影响 B 工作条件
理心理学产生发展历阶段？C 工业心理学
理心理学研究方法 全
理心理学研究容包括 D 公众心理
理心理学组织行学区 D 名称
程型激励理重点研究动心理程属程型激励理 C 需求层次理
霍桑实验包括阶段？全
激励组织理言作包括 全
简述矫正员工挫折感常采思想工作方法（ ）属该方法B 写信宣泄
勒温领导作风区分 C 协商型领导作风
领导班子结构包括： 全
领导干部应具备素质包括（ ）素质 全
领导干部应具心理素质包括（ ）D 感情丰富
路径—目标理认领导方式 全
需交际关系种需常包括三类 B 济需求
际关系发展阶段 全
际交技巧 全
力资源理基原理级应原理反馈控制原理外包括（ ）全
够形成定群体具 C 济条件
员培训通常选形式（ ）全
员招聘基原择优 D 定
员甄选常方法包括 全
世界观整世界总法根观念包括 全
属国理心理学存问题 （ ）D 理化
态度改变理 B 义理
谈话法理心理学研究方法谈话效必须注意点 C 必须善摄仪器
韦纳认成功失败原结 全
问卷法理心理学常研究方法常三种问卷形式（ ） B 测验式问卷
国理心理学面挑战包含方面（ ）D 理化
列选项属权力性影响力素？ D 资历
列选项属权力性影响力素？ C 资历D 职位
心理测验必须具备技术指标 全
（ ）素存信息沟通程中 全
素属赫兹伯格认保健素？ B 富挑战性工作
素属赫兹伯格认激励素？ A 富挑战性工作B 工作绩效挂钩奖金
印象理通方式实现？全
知觉基特征包括 全
组织承诺影响素 全
组织设计应遵循基原 ：全
判断题
艾尔顿梅奥领导霍桑实验结果表明工作中宽容群体气氛工工作情绪责感正确
激励作角度激励分正激励负激励正确
认知情感致时情感决定行正确
非言语沟通常种信息传达方式譬姿势体态传达信息正确
根行特征气质分四种典型类型：敏捷活心迟疑抑郁质正确
根行特征气质分四种典型类型：敏捷疑抑郁质错误
理心理学常研究方法观察法实验法问卷法测验法访谈法案法正确
理心理学发展西方工业心理学兴起没关系错误
理心理学研究象行规律潜心理机制正确
理心理学起源20世纪初期20世纪50年代趋成熟正确
理心理学介理科学教育学间门边缘性交叉性学科应性强学科错误
理心理学研究组织理活动中行全面发展门学科正确
理心理学组织行学区联系正确
理情绪处理际关系力情商简称EQ正确
行科学家麦格雷戈提出XY理正确
合理握交象距离际交艺术错误
会议实现信息传达交流决策制定重作利会产生负面效果正确
霍桑实验表明济复杂错误
济假设认数具实现需错误
决策首环节进行科学预测正确
公园树摘花摘种常见流做众心理正确
科学文化素质领导者力量源泉正确
良第印象际交成功进行首条件正确
良际关系体成功基础着良际关系容易成功正确
领导静态程受领导者领导者情境三素制约错误
马斯洛提出需层级理正确
气质类型反映心理特征表现方式积极消极坏正确
群体动力学创始德国心理学家勒温正确
需低级生理性需满足逐步产生出高级社会性需发展程正确
际交中语言媒介正确
际交中恰展露增进彼信友谊正确
环境价值取理活动影响正确
交需时机错误
课前组织学生学校训校风校训刻教学楼前化方法正确
社会测量学创始莫雷诺正确
时间理者工作效性前提基础正确
适应级维护级领导者成熟素质方面正确
西方理心理学理中性历济产生理理理措施正确
现代领导团队仅需领导者体优秀更需领导集体佳结构组合正确
道消息属种非正式沟通方式利企业事业单位发展错误
信息沟通程中接受者选择性知觉会影响信息传递错误
兴趣职业相配决定事业成败唯素错误
亚斯期理认某活动某激励力量取值认达成该结果期概率错误
领导者完整角色知觉程应该包括：角色认知角角色评价角色确认正确
般情况群体决策优体决策正确
员工采样激励手段定达预期效果错误
职业生涯规划组织讲结合组织发展现状组织发展行职业生涯规划正确
组织文化影响素工作群体理者外外部环境影响企业文化重素正确
组织文化组织灵魂推动组织发展竭动力正确
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