名称
工资核算制度
编号
SZCW003
版次
第1版
编制
审核
审批
页 数
3 页
生效日期
工资核算制度
第章 总
第条：目
准确核算工资维护公司员工合法权益保证公司正常生产营制订制度
第二条：适象
公司员工
第三条：权责单位
财务部负责制度制定修改解释废止等工作总理负责办法制定修改废止核准
第二章 计件工资时核算
第四条：生产车间应周六周工序完工计件工资班组汇总编制 周计件工资表工序已确认生产指令单移交成会计助理
第五条：计件工资表移交成会计助理前应先班组签字确认生产车间级领导审核确认
第六条：成会计助理已审批工价认真详细核计件工资发现错误应时通知生产车间进行更正周生产车间确认
第七条：成会计助理应时登记计件工资登记表生产单号连续登记避免重复计算工价
第八条：新产品工价制订研发部应达生产指令单前制订报批
第九条：月5日前生产车间应工序完工计件工资班组汇总编制月计件工资表工序已确认生产指令单移交成会计助理
第十条：成会计助理应月10日前核清楚班组计件工资表附生产指令单装订成册报送总帐会计
第三章 计时工资资料报送
第十条：月3日前力行政部审批计时工资标准报送财务部
第十二条：月4日前考勤记录否享受满勤奖应扣水电费餐费时公布出
第十三条：公司员工应时查数否正确错误应5日（含）前时力行政部查询核未力行政部咨询错误承担责
第十四条：力行政部应5日（含）前答复员工做出相应处理
第十五条：力行政部应6日（含）前工资核算资料报送财务部
1考勤资料：考勤记录汇总表员工考勤记录明细表
考勤记录汇总表中应注明员工实际班天数公休天数节假日天数请假天数迟分钟数次数计薪天数
生产计件工计时工资力行政部应考勤记录汇总表中注明清楚附已审批计时工资申请表计件工计时工资申请表应发生前车间课长级（含）理员申请公司审批权限进行审批方安排
果员工工伤享受工伤工资力行政部考勤记录汇总表中注明清楚
2奖惩资料：
奖惩记录汇总表奖惩记录明细表
3入职员工表
4离职员工表
5补贴汇总表附件
补贴包括话费补贴保安夜宵补贴等
6扣款汇总表附件
扣款包括电费伙食费等项目
7工资关资料
第十六条：绩效考核表部门应月12日前（含）报送财务部
第十七条：出纳应月10日前提供员工款扣款汇总表
第四章 工资核算方法
第十八条：实际计薪天数确定
1月某员工计薪天数月实际天数扣该员工公休天数（公司予该员工月休息天数）节假日天数应包含计薪天数中
2员工公司原公休日节假日班原应该部门负责安排调休实际工作原法三月法调休该部门负责申请予核算加班工资
3某员工计薪天数该员工实际班天数+节假日天数+调休天数（指前月份加班月调休天数）
4工伤工资工资30发放
第十九条：计时工资核算公式：
某员工计时工资月工资计薪天数*该员工实际计薪天数
第二十条：实行计件工资员工享受保低工资遵守公司相关规定该员工月必须天卡月休息超两天（含）
第二十条：实行计件工资员工公司需安排计时工作工资保底工资月工资具体核算方式计时工资相
第五章 工资核算
第二十二条：总帐会计收计时工资计件工资资料时应时准确核算工资应扣费罚款款时扣减部门负责绩效考核营销客户理销售提成应包含工资中
第二十三条：工资核算资料未时报送总帐会计应时催相关员未配合总帐会计应时报财务负责
第二十四条：总帐会计应月15日核算完工资报财务负责审核总帐会计报送工资表应原始资料类汇总报送
第二十五条：财务负责应认真进行审核发现错误应退总帐会计进行更改次审核直审核准确签字确认月18日前审核完毕报总理审批
第二十六条：总理应月20日前审批退财务部
第六章 工资发放
第二十七条：总帐会计应月21日前（含）应编制工资发放表明确位员工工资银行代发金额现金代发金额准确数电子档报财务负责审核
第二十八条：财务负责根销售发票开具情况确认银行代发金额现金代发金额否合理合理求总帐会计更改直合理迟应月24日前（含）审核完毕
第二十九条：总帐会计确认金额工资发放表发出纳财务负责先月28日公司申请工资发放资金
第三十条：出纳资金位情况应保证月天工资发放出
第七章 奖惩规定
第三十条：明确时间求项目办未时限求完成工作公司奖惩理制度进行处罚
第三十二条：工作涉数数错误办直接领导部门负责公司奖惩理制度进行处罚部门负责承担10济损失
第八章 附
第三十三条：制度财务制订财务部权根公司情况变化制度做相应修订制度颁布日起实施
第三十四条：制度发布日起执行
计件员月没享受报底考勤制度扣款享受保底月份公司考勤制度扣款
— END —
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工资核算制度
编号
SZCW003
版次
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生效日期
工资核算制度
第章 总
第条：目
准确核算工资维护公司员工合法权益保证公司正常生产营制订制度
第二条：适象
公司员工
第三条：权责单位
财务部负责制度制定修改解释废止等工作总理负责办法制定修改废止核准
第二章 计件工资时核算
第四条：生产车间应周六周工序完工计件工资班组汇总编制 周计件工资表工序已确认生产指令单移交成会计助理
第五条：计件工资表移交成会计助理前应先班组签字确认生产车间级领导审核确认
第六条：成会计助理已审批工价认真详细核计件工资发现错误应时通知生产车间进行更正周生产车间确认
第七条：成会计助理应时登记计件工资登记表生产单号连续登记避免重复计算工价
第八条：新产品工价制订研发部应达生产指令单前制订报批
第九条：月5日前生产车间应工序完工计件工资班组汇总编制月计件工资表工序已确认生产指令单移交成会计助理
第十条：成会计助理应月10日前核清楚班组计件工资表附生产指令单装订成册报送总帐会计
第三章 计时工资资料报送
第十条：月3日前力行政部审批计时工资标准报送财务部
第十二条：月4日前考勤记录否享受满勤奖应扣水电费餐费时公布出
第十三条：公司员工应时查数否正确错误应5日（含）前时力行政部查询核未力行政部咨询错误承担责
第十四条：力行政部应5日（含）前答复员工做出相应处理
第十五条：力行政部应6日（含）前工资核算资料报送财务部
1考勤资料：考勤记录汇总表员工考勤记录明细表
考勤记录汇总表中应注明员工实际班天数公休天数节假日天数请假天数迟分钟数次数计薪天数
生产计件工计时工资力行政部应考勤记录汇总表中注明清楚附已审批计时工资申请表计件工计时工资申请表应发生前车间课长级（含）理员申请公司审批权限进行审批方安排
果员工工伤享受工伤工资力行政部考勤记录汇总表中注明清楚
2奖惩资料：
奖惩记录汇总表奖惩记录明细表
3入职员工表
4离职员工表
5补贴汇总表附件
补贴包括话费补贴保安夜宵补贴等
6扣款汇总表附件
扣款包括电费伙食费等项目
7工资关资料
第十六条：绩效考核表部门应月12日前（含）报送财务部
第十七条：出纳应月10日前提供员工款扣款汇总表
第四章 工资核算方法
第十八条：实际计薪天数确定
1月某员工计薪天数月实际天数扣该员工公休天数（公司予该员工月休息天数）节假日天数应包含计薪天数中
2员工公司原公休日节假日班原应该部门负责安排调休实际工作原法三月法调休该部门负责申请予核算加班工资
3某员工计薪天数该员工实际班天数+节假日天数+调休天数（指前月份加班月调休天数）
4工伤工资工资30发放
第十九条：计时工资核算公式：
某员工计时工资月工资计薪天数*该员工实际计薪天数
第二十条：实行计件工资员工享受保低工资遵守公司相关规定该员工月必须天卡月休息超两天（含）
第二十条：实行计件工资员工公司需安排计时工作工资保底工资月工资具体核算方式计时工资相
第五章 工资核算
第二十二条：总帐会计收计时工资计件工资资料时应时准确核算工资应扣费罚款款时扣减部门负责绩效考核营销客户理销售提成应包含工资中
第二十三条：工资核算资料未时报送总帐会计应时催相关员未配合总帐会计应时报财务负责
第二十四条：总帐会计应月15日核算完工资报财务负责审核总帐会计报送工资表应原始资料类汇总报送
第二十五条：财务负责应认真进行审核发现错误应退总帐会计进行更改次审核直审核准确签字确认月18日前审核完毕报总理审批
第二十六条：总理应月20日前审批退财务部
第六章 工资发放
第二十七条：总帐会计应月21日前（含）应编制工资发放表明确位员工工资银行代发金额现金代发金额准确数电子档报财务负责审核
第二十八条：财务负责根销售发票开具情况确认银行代发金额现金代发金额否合理合理求总帐会计更改直合理迟应月24日前（含）审核完毕
第二十九条：总帐会计确认金额工资发放表发出纳财务负责先月28日公司申请工资发放资金
第三十条：出纳资金位情况应保证月天工资发放出
第七章 奖惩规定
第三十条：明确时间求项目办未时限求完成工作公司奖惩理制度进行处罚
第三十二条：工作涉数数错误办直接领导部门负责公司奖惩理制度进行处罚部门负责承担10济损失
第八章 附
第三十三条：制度财务制订财务部权根公司情况变化制度做相应修订制度颁布日起实施
第三十四条：制度发布日起执行
计件员月没享受报底考勤制度扣款享受保底月份公司考勤制度扣款
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