xx年公司招聘工作总结
撰写：___________
日 期：___________
xx年公司招聘工作总结
公司招聘工作总结
公司概况
公司营家具建材型连锁超市员工流动率较高加公司业务断拓展公司员需求量较
二招聘计划
根公司目前发展状况门店店长批准公司决定xx月xx日前招聘员：理员60（中储备干部40）专业技术员30骨干员5基层员工20
理员考察应聘员综合素质学历中两硬性条件：学历求科二年龄35年目保证公司理层知识结构思维方式学力等方面具备良潜发展空间成公司高层队伍蓄水池
专业员考察应聘者验操作技零售行业企业营程中会专业化问题例商品陈列库存理等零售行业企业应招聘定数量专业员促进营运部门专业化
骨干员力进行培养储备骨干员招聘采部招聘方法采取职培训分布职位公告等方式进行
基层员工学历求高招聘者应考察应聘员道德品质工作态度工作责等方面
三招聘渠道选择
表1 招聘渠道选择
招聘员类型
招聘渠道
理员（储备干部）
网络招聘报刊杂志（校园招聘）
专业员
招聘会网络招聘
骨干员
部招聘
基层员工
招聘会
四招聘进程安排
力资源部次招聘工作计划安排表2 示
表2 招聘工作计划安排
时间
工作项目
具体工作容
xx月xx日—xx月xx日
拟订员需求计划
1．明确招聘员总数量
2．招聘员求学历身高性验等
xx月xx日—xx月xx日
招聘准备
1招聘广告公司宣传资料制作
2招聘组员确定分工
3招聘工作流程制定
4面试笔试题目编制考评标准制定
5招聘时间点确定
6应变措施方案制定
xx月xx日—xx月xx日
发布招聘信息
1相应招聘网站发布公司招聘信息
2．参加招聘会
3公司部发布职位公告
（注：校园招聘时间特殊性公司已xx月中旬提前完成校园招聘工作）
xx月xx日—xx月xx日
筛选简历
1应聘者简历（600份）中初步挑选出190份简历中应聘理员80份专业员60份骨干员20份基层员工30份
2通知面试
xx月xx日—xx月xx日
面试
1集体面试方式应聘理员80名应聘者进行初试中三工作原没参加面试
2集体面试方式应聘专业员60名应聘者进行初试
3公司中高层领导面试骨干员
xx月xx日—xx月xx日
复试
1第轮面试初步考察合格应聘理员应聘专业员应聘者进行复试
2骨干员复试需部门理实施
xx月xx日—xx月xx日
做出录决策
1招聘组应聘者两轮考核予评定确定选
2骨干员选根应聘者表现终部门理拟订报门店店长批准确定
xx月xx日—xx月xx日
电话通知录者
告知录者公司报时间应聘职位等具体事项
xx月xx日—xx月xx日
新员工入职事宜安排
录理员中两公司未达成致协议没报
五招聘成
（1）招聘费初预算表3示
表3 招聘费预算览表
工作项目
费支出（单位：元）
材料制作费
200
网络广告招聘
400
参展费
600
办公费
100
工成
3000
合计
4300
（2）实际费：4700元工成开销增加400元
六招聘评估
需招聘员总体数量方面需招聘115名员工实际招聘113
招聘计划完成率113115×1009826
录率113187×1006042
员工应聘率600115×100
七招聘总结
招聘成功处
1招聘准备工作充分
校园招聘程中 安排公司高层领导精彩宣讲辅助ppt形式工作员耐心细致回答学提问足够公司宣传资料等
2招聘面试流程科学制定
招聘工作步骤分工明确招聘工作组成员职工作配合良整招聘工作基利完成
3基招聘计划完成员招募工作公司发展提供员保障
招聘足处
1员招聘完成率完成欠佳原时间安排紧张
2招聘预算费超支
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日 期：___________
xx年公司招聘工作总结
公司招聘工作总结
公司概况
公司营家具建材型连锁超市员工流动率较高加公司业务断拓展公司员需求量较
二招聘计划
根公司目前发展状况门店店长批准公司决定xx月xx日前招聘员：理员60（中储备干部40）专业技术员30骨干员5基层员工20
理员考察应聘员综合素质学历中两硬性条件：学历求科二年龄35年目保证公司理层知识结构思维方式学力等方面具备良潜发展空间成公司高层队伍蓄水池
专业员考察应聘者验操作技零售行业企业营程中会专业化问题例商品陈列库存理等零售行业企业应招聘定数量专业员促进营运部门专业化
骨干员力进行培养储备骨干员招聘采部招聘方法采取职培训分布职位公告等方式进行
基层员工学历求高招聘者应考察应聘员道德品质工作态度工作责等方面
三招聘渠道选择
表1 招聘渠道选择
招聘员类型
招聘渠道
理员（储备干部）
网络招聘报刊杂志（校园招聘）
专业员
招聘会网络招聘
骨干员
部招聘
基层员工
招聘会
四招聘进程安排
力资源部次招聘工作计划安排表2 示
表2 招聘工作计划安排
时间
工作项目
具体工作容
xx月xx日—xx月xx日
拟订员需求计划
1．明确招聘员总数量
2．招聘员求学历身高性验等
xx月xx日—xx月xx日
招聘准备
1招聘广告公司宣传资料制作
2招聘组员确定分工
3招聘工作流程制定
4面试笔试题目编制考评标准制定
5招聘时间点确定
6应变措施方案制定
xx月xx日—xx月xx日
发布招聘信息
1相应招聘网站发布公司招聘信息
2．参加招聘会
3公司部发布职位公告
（注：校园招聘时间特殊性公司已xx月中旬提前完成校园招聘工作）
xx月xx日—xx月xx日
筛选简历
1应聘者简历（600份）中初步挑选出190份简历中应聘理员80份专业员60份骨干员20份基层员工30份
2通知面试
xx月xx日—xx月xx日
面试
1集体面试方式应聘理员80名应聘者进行初试中三工作原没参加面试
2集体面试方式应聘专业员60名应聘者进行初试
3公司中高层领导面试骨干员
xx月xx日—xx月xx日
复试
1第轮面试初步考察合格应聘理员应聘专业员应聘者进行复试
2骨干员复试需部门理实施
xx月xx日—xx月xx日
做出录决策
1招聘组应聘者两轮考核予评定确定选
2骨干员选根应聘者表现终部门理拟订报门店店长批准确定
xx月xx日—xx月xx日
电话通知录者
告知录者公司报时间应聘职位等具体事项
xx月xx日—xx月xx日
新员工入职事宜安排
录理员中两公司未达成致协议没报
五招聘成
（1）招聘费初预算表3示
表3 招聘费预算览表
工作项目
费支出（单位：元）
材料制作费
200
网络广告招聘
400
参展费
600
办公费
100
工成
3000
合计
4300
（2）实际费：4700元工成开销增加400元
六招聘评估
需招聘员总体数量方面需招聘115名员工实际招聘113
招聘计划完成率113115×1009826
录率113187×1006042
员工应聘率600115×100
七招聘总结
招聘成功处
1招聘准备工作充分
校园招聘程中 安排公司高层领导精彩宣讲辅助ppt形式工作员耐心细致回答学提问足够公司宣传资料等
2招聘面试流程科学制定
招聘工作步骤分工明确招聘工作组成员职工作配合良整招聘工作基利完成
3基招聘计划完成员招募工作公司发展提供员保障
招聘足处
1员招聘完成率完成欠佳原时间安排紧张
2招聘预算费超支
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