集团员工考勤理规定
工作规定
1工作时间
（1）集团总部实行五天工作制
（2）集团属公司根身工作情况确定工作时间
（3）特殊岗位员工着工作需工作时间根工作定
2卡规定
（1）新员工报力资源部办理考勤卡入职第天未时卡时事理员负责签卡
（2）集团部部执行班卡制全体员工必须觉遵守工作时间时班觉时卡迟早退
（3）日四次卡早中晚班卡员工请假外出公干超天须两次卡
（4）员工公外出需填写公干外出登记表部门批准方外出力资源部天监督检查
（5）委托代卡委托代卡者双方均旷工天处理正理卡旷工处理
（6）月月初力资源部统计月员工考勤
（7）力资源部定期抽查员工出勤情况监督考勤规定执行
3属公司考勤原集团统规定执行店面员施工现场监理员等特殊岗位实行登记考勤（须报总裁批准） 考勤须报集团力资源部备案力资源中心进行定期检查
二种假期规定
员工休假均须提前请假填写休假申请单休假须力资源中心销假
1病假
（1）病假休息需持县医院休假证明书部门请假批准权限报力资源部备案办理登记方休假急病请假委托电话请假事补交医院证明书
（2） 病时间半天病假处理超半天医院休假条超时间部分事假处理半天单位病假月超两次超两次部分事假处理病假月超十五天
（3 病假十天基工资70计发工资十天发工资
2事假
（1） 员工事务请假事假处理
（2）事假必须先填写请假单部门批准方事假处理事假半时计算单位
（3） 事假天数工资扣发
3婚丧假
（1） 员工结婚结婚证请三天婚假般晚婚七天婚假必须结婚年度
休假事假合
（2）员工亲属（父母配偶子女岳父母公婆）死亡请丧假三天集团副
总裁批准予适路程假丧假应丧亡日月
（3）员工请婚假丧假常规先办理请假手续然销假时结婚证明亲属死亡证明予确认证明者律事假处理
（4）符合述规定婚丧假工资发
（5）员工进入公司未满年者请婚假
4产假哺乳假
（1）职工生育享受九十天产假产假期间发基工70享受岗位工资（职务工资）绩效工资福利工资中产前休假十五天生育时遇难产增加产假三十天
（2） 女职工怀孕满四月流产予十五产假怀孕四月（含四月）
流产予三十天产假
（3）满周岁婴女职工天享受二次哺乳时间次三十分钟合
（4）女员工进入公司未满二年者请产假
5 年休假
（1） 集团部工作满年正式员工享受五天带薪假满二年享受六天带薪假满三年享受七天带薪假三年享受十天带薪假年休假须年跨年度效休假需提前三天申请总裁批准执行
（2）年休假资格具备条件：
年：病假超五天事假超三天迟早退超十次旷工
6缺勤规定
1 迟早退五分钟扣考评分1分扣满勤奖5元五十分钟扣考评分2分扣满勤奖10元十分钟扣4分扣满勤奖20元 迟早退三十分钟扣考评分8分扣满勤奖60元月累计迟三次扣月全部满勤奖
2 旷工天扣考评分20分扣月全部满勤奖
3病事假天扣月20满勤奖半天扣10满勤奖月累计病事假五天旷工天扣月全部满勤奖
三 加班调休
1工作较忙紧急公务急需处理确需加班应填写加班单部门签字意力资源中心调查属实确认签字交力资源中心备案
3 加班时间未超半时计加班加班时计加班记录案暂计发加班费调休
4 员工加班记录案确私事需休假处理填写调休单调休单必须交力资源中心备案月底计算考勤抵加班
四审批权限
1员工请假须事前填写请假申请单批准方休假否旷工处
2审批权限
（1）子公司请假审批权限：两天休假部门批准三天十五天休假子公司总理签署意见报集团分领导批准报集团力资源部备案十五天（含十五天）休假须报总裁批准
（2）集团直属部室请假审批权限：两天休假直属部室批准三天（含三天）十五天休假部门签署意见报集团分领导批准十五天（含十五天）报总裁批准
（3） 属公司副总请假集团副总裁审核集团总裁批准
（4）特殊假期紧急事法事先预料请假续假须电话发电子邮件通知公司查证情况属实补办请假手续
（5）员工需调休天签字批准三天子公司总理签字批准（集团直属部门集团分领导签字批准）七天集团副总裁签字批准七天集团总裁签字批准子公司副总理理干部集团直属部门理调休两天副总裁签字批准三天须集团总裁签字批准
（6）请假申请均须力资源部门备案月底计算考勤
五规定解释权集团力资源中心
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集团员工考勤理规定
工作规定
1工作时间
（1）集团总部实行五天工作制
（2）集团属公司根身工作情况确定工作时间
（3）特殊岗位员工着工作需工作时间根工作定
2卡规定
（1）新员工报力资源部办理考勤卡入职第天未时卡时事理员负责签卡
（2）集团部部执行班卡制全体员工必须觉遵守工作时间时班觉时卡迟早退
（3）日四次卡早中晚班卡员工请假外出公干超天须两次卡
（4）员工公外出需填写公干外出登记表部门批准方外出力资源部天监督检查
（5）委托代卡委托代卡者双方均旷工天处理正理卡旷工处理
（6）月月初力资源部统计月员工考勤
（7）力资源部定期抽查员工出勤情况监督考勤规定执行
3属公司考勤原集团统规定执行店面员施工现场监理员等特殊岗位实行登记考勤（须报总裁批准） 考勤须报集团力资源部备案力资源中心进行定期检查
二种假期规定
员工休假均须提前请假填写休假申请单休假须力资源中心销假
1病假
（1）病假休息需持县医院休假证明书部门请假批准权限报力资源部备案办理登记方休假急病请假委托电话请假事补交医院证明书
（2） 病时间半天病假处理超半天医院休假条超时间部分事假处理半天单位病假月超两次超两次部分事假处理病假月超十五天
（3 病假十天基工资70计发工资十天发工资
2事假
（1） 员工事务请假事假处理
（2）事假必须先填写请假单部门批准方事假处理事假半时计算单位
（3） 事假天数工资扣发
3婚丧假
（1） 员工结婚结婚证请三天婚假般晚婚七天婚假必须结婚年度
休假事假合
（2）员工亲属（父母配偶子女岳父母公婆）死亡请丧假三天集团副
总裁批准予适路程假丧假应丧亡日月
（3）员工请婚假丧假常规先办理请假手续然销假时结婚证明亲属死亡证明予确认证明者律事假处理
（4）符合述规定婚丧假工资发
（5）员工进入公司未满年者请婚假
4产假哺乳假
（1）职工生育享受九十天产假产假期间发基工70享受岗位工资（职务工资）绩效工资福利工资中产前休假十五天生育时遇难产增加产假三十天
（2） 女职工怀孕满四月流产予十五产假怀孕四月（含四月）
流产予三十天产假
（3）满周岁婴女职工天享受二次哺乳时间次三十分钟合
（4）女员工进入公司未满二年者请产假
5 年休假
（1） 集团部工作满年正式员工享受五天带薪假满二年享受六天带薪假满三年享受七天带薪假三年享受十天带薪假年休假须年跨年度效休假需提前三天申请总裁批准执行
（2）年休假资格具备条件：
年：病假超五天事假超三天迟早退超十次旷工
6缺勤规定
1 迟早退五分钟扣考评分1分扣满勤奖5元五十分钟扣考评分2分扣满勤奖10元十分钟扣4分扣满勤奖20元 迟早退三十分钟扣考评分8分扣满勤奖60元月累计迟三次扣月全部满勤奖
2 旷工天扣考评分20分扣月全部满勤奖
3病事假天扣月20满勤奖半天扣10满勤奖月累计病事假五天旷工天扣月全部满勤奖
三 加班调休
1工作较忙紧急公务急需处理确需加班应填写加班单部门签字意力资源中心调查属实确认签字交力资源中心备案
3 加班时间未超半时计加班加班时计加班记录案暂计发加班费调休
4 员工加班记录案确私事需休假处理填写调休单调休单必须交力资源中心备案月底计算考勤抵加班
四审批权限
1员工请假须事前填写请假申请单批准方休假否旷工处
2审批权限
（1）子公司请假审批权限：两天休假部门批准三天十五天休假子公司总理签署意见报集团分领导批准报集团力资源部备案十五天（含十五天）休假须报总裁批准
（2）集团直属部室请假审批权限：两天休假直属部室批准三天（含三天）十五天休假部门签署意见报集团分领导批准十五天（含十五天）报总裁批准
（3） 属公司副总请假集团副总裁审核集团总裁批准
（4）特殊假期紧急事法事先预料请假续假须电话发电子邮件通知公司查证情况属实补办请假手续
（5）员工需调休天签字批准三天子公司总理签字批准（集团直属部门集团分领导签字批准）七天集团副总裁签字批准七天集团总裁签字批准子公司副总理理干部集团直属部门理调休两天副总裁签字批准三天须集团总裁签字批准
（6）请假申请均须力资源部门备案月底计算考勤
五规定解释权集团力资源中心
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