员聘合4篇
文目录
1 员聘合
2 贵州省事业单位员聘合书
3 医生护士技师等医院医务员聘合
4 高员聘劳动合分析
甲方：中学 (简称甲方)
乙方： (简称乙方)
根中华民国劳动法浙江省事业单位实行聘制暂行办法(试行)关规定维护正常教学秩序提高教学质量明确甲乙双方权利义务双方协商致愿签订合
甲方根愿报名公开竞争德智体全面考核择优录原签约日起聘乙方甲方教师
二合期限
合固定期限合时间 年(二00 年 月 日起二00 年 月 日止试期 月)期满根双方意愿续签长期合
三双方权利义务
1甲方权利义务
(1)甲方提供乙方甲方编职教职工等工作条件劳动保护措施保障乙方合法权益
(2)甲方权根单位实际情况调动乙方工作岗位
(3)根劳分配体种分配方式存分配制度甲方关规定乙方完成工作务等情况月核发乙方应工作报酬根部关规定保证乙方享受工作岗位相应满工作量福利遇低00元年
(4)养老失业医疗等项社会保险住房公积金等关规定执行
2乙方权利义务
(1)乙方必须遵守国家现行法律法规政策甲方制定关规章制度工作职责违反甲方规定予处理
(2)乙方享参学校办学教育教学促进学校改革发展等方面权利
(3)乙方必须完成甲方关法规规定分配教育教学务满勤满量
(4)乙方接受甲方根部岗位目标责制求进行考核乙方必须达合格标准
(5)乙方必须遵守甲方制定工作常规教学常规忠职守服领导团结志努力做职工作维护甲方声誉
(6)乙方事偿家教
(7)乙方擅中途解终止合五年单位事教育教学工作教育教学相工作
四聘合变更解终止
1特殊情况致合法履行双方协商意变更合相关容解合
2乙方列情况者甲方解终止合
(1)试期间证明符合聘条件
(2)严重违反甲方规章制度工作纪律批评教育改正
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损失
(4)法追究刑事责
(5)乙方患病者非公负伤医疗期满事原工作服行安排工作
(6)连续两年考核合格服工作安排者重新安排年度考核合格
(7)聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事协商变更聘合达成协议
3情形者乙方解合
(1)国家规定乙方
甲方意考入高等院校深造甲方意调出
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供相关工作条件
4果甲乙双方解终止合需提前30天书面通知方
五违约责
甲乙双方违反合条款擅解终止合违约方应支付拾万元违约金守约方方造成济损失应赔偿方济损失
六争议解决方式
甲乙双方履行合发生争议应协商解决愿协商协商成级部门事争议调解委员会申请调解愿调解调解成事应争议发生日起60日书面形式政府事部门事争议仲裁委员会申请仲裁
七
合期限乙方职务行单位造成损失甲方法赔偿权乙方追偿
八合式三份甲乙双方执份份送部门备案合甲乙双方签盖章生效
甲 方：xx中学 乙 方：
法定代表：
二XX年 月 日
贵州省事业单位员聘合书
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甲方名称：_________
单位性质：_________
址：_________
法定代表：_________
乙方姓名：_________
性：_________
民族：_________
出生年月：_________
参加工作年月日：_________
文化程度：_________
政治面貌：_________
户口：_________省_________（州市）_________县（市区）_________乡（镇）_________村（街道派出）
身份证号：_________
原工作单位（岗位）：_________
担负工作：_________职务（职称）
确立双方聘关系明确双方责权利义务根贵州省事业单位试行员聘制度意见国家省关规定甲乙双方协商致签订合
第条 合期限
合_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________年中试期_________年_________月_________日止_________月
特定工作务合_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中试期_________年_________月_________日止_________月
第二条 岗位职责求
1甲方聘乙方_________岗位事_________工作担_________职务
2乙方须甲方岗位工作求时完成工作务包括指令性工作务日常性工作务时性工作务等
3乙方须接受甲方委托代理日常考核年度考核
第三条 工作条件保护
甲方乙方提供符合国家安全保护职业卫生规定完成工作务必须工作条件工作场保障乙方工作时身安全身心健康
第四条 工作纪律保密工作
1乙方必须遵守国家法律法规规章遵守甲方法制定规章制度工作纪律服甲方理教育
2乙方必须遵守国家单位保密规定维护甲方知识产权技术秘密济利益等合法权益违反规定造成甲方损失时甲方章程纪律等关规定接受甲方纪律处分赔偿甲方济损失法承担相应法律责
第五条 工作报酬
甲方劳分配生产素参分配原根国家事业单位工资制度标准工作责工作量工作务完成情况付乙方工作报酬
合签定时工作报酬_________
工作报酬福利遇国家规定发生变化时乙方权享受变化相应工作报酬津贴补贴
甲方时合理支付乙方工作报酬包括规定种津贴补贴
第六条 保险福利遇
1甲方法参加社会保险乙方缴纳社会保险金中应乙方规定缴纳部分甲方月乙方工资中扣
2乙方合期工作日公休假日公负伤致残死亡非公负伤患病女职工保护等福利遇均国家省关规定执行
3乙方住房遇甲方公示关规定执行
4甲乙双方应严格执行国家退（离）休制度乙方符合退休条件办理退休手续享受相应遇
第七条 合变更解续签
1法律法规政策变化抗拒力等原致合法完全履行双方协商意法律法规政策变更合相关容
2乙方列情形甲方单方面解合：
（1）聘期违反甲方工作纪律连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
（2）试期考核合格
（3）违反工作规定操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
（4）未甲方意擅出国者出国逾期
（5）未甲方意外兼职严重影响职工作严重损害甲方合法权益
（6）聘期劳动教养判处期徒刑刑罚收监执行
（7）严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
（8）符合法定事
3乙方列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病者非公负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
（2）乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核然合格
（3）合签订签订合客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更合达成协议
（4）甲方法定原撤消解散甲方应撤消解散前乙方办妥解聘手续
4聘期乙方开动离职合行解
5乙方列情形甲方解合：
（1）工负伤患职业病治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级伤残丧失劳动力
（2）女职工孕期产期哺乳期
（3）患病负伤规定医疗期
（4）患职业病患现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
（5）乙方正接受纪律审查进入刑事诉讼程序尚未作出结期间
（6）国家规定解聘合情形
6乙方公负伤患职业病医疗终结关部门确认程度丧失工作力办法办理：
（1）完全严重丧失工作力甲方解合
（2）部分丧失工作力聘合解否甲方乙方商定
（3）国家规定
7列情形乙方提出解聘合应提前30日甲方递交书面报告：
（1）试期
（2）考入普通高等院校需离岗学
（3）录者选调国家机关工作
（4）法服兵役
（5）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（6）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
8方求解合应保证损害双方利益前提履行合善事宜做出妥善处理
9合解乙方负保守工作期间知国家单位机密技术秘密商业秘密义务
1o合期满需续签续签续签合合期满30日前办理
第八条 双方约定事项123456
第九条 违约责济补偿生活补助
1方违反聘合条款规定应付方违约金约金数额双方合第八条中约定方造成方济损乡应实际损失承担赔偿责
2甲方出资培训乙方甲乙双方应根实际情况{第八条中约定培训服务期限违约责甲乙双方没约定乙方培训服务期未满5年提出解8合应甲方支付培训违约金培训违约金服务年{j培训费总额20％支付甲方培训服务期未满5年提出解合乙方支付培训违约金
3列解聘合甲方应根乙方甲方实际工作年限工作1年支付1月年度月均工资（月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算）予济补偿
工作年限尾数足1年1年计算
（1）乙方患病非公负伤规定医疗期满事原工作事甲方安排工作甲方单方面解合
（2）乙方年度考核合格聘期考核合格意甲方调整工作岗位者调整新岗位考核合格甲方单方面解聘合
（3）甲方分立合撤消安置乙方相应单位解聘合
4解合乙方失业救济已开展失业保险区失业保险规定办理未开展失业保险区甲方根政府规定职工低生活保障标准月发生活补助费甲方乙方生活补助费发放超24月乙方领取生活补助费期间单位聘甲方乙方单位聘第2月起发生活补助费
5乙方列情形解合发生活补助费：
（1）出境出国定居
（2）受劳动教养判处期徒刑刑罚收监执行
（3）国家规定
6根合第七条第2项解合予济补偿
第十条 事争议处理
合生效双方必须严格遵守
甲乙双方履行合发生争议应协商解决
双方协商部门调解解决国家事部事争议处理暂行规定贵州省事争议仲裁办法规定级政府事部门事争议仲裁机构申请仲裁
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
鉴证机构（盖章）：_________
_________年____月____日
附件
聘合书必须蓝黑墨水书写
二聘合书式4份甲乙双方签盖章政府事部门鉴证甲乙双方执份份存入档案
三合代签效涂改处必须加盖校章否涂改部分效
四推行员聘制事业单位建立聘关系员必须签订聘合
五聘合书贵州省事厅统规范监督印制复制翻印效
六合签订20工作日甲方送级政府事部门签证生效
医生护士技师等医院医务员聘合
员聘合（3） | 返回目录
聘单位（简称甲方）：
具体部门： 电话：
受聘（简称乙方）： 身份证号码： 联系电话：
受聘岗位：医生（ ）护士（ ）技师（ ）（ ）
受聘担保（简称丙方）： 身份证号码：
兹聘单位（甲方）： 决定聘乙方（受聘）： 事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
年 月 日 年 月 日止聘期壹年中含试期 年 月 日 年 月 日止 月聘期满前壹月
甲乙双方认协商续签合
二**遇奖惩
1试期月**：医生 元护士 元技师 元 元
2正式聘期月**：医生 元护士 元技师 元 元
3考虑医疗风险工作持续稳定月**扣50元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月**中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门（科室）相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现**奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘
时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方**等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查
时协助指导乙方办理具体手续（医生技师医务科护士护理部员院办
公室协助指导）
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合 调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接
工作交接30日领取相应**等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应**
未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月**奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
6乙方应妥善处理原单位工作关系关系保证关系会影响甲方工作时间工作质量
7乙方甲方工作品带回家未甲方意转馈赠移交
8乙方违章操作疏忽意缺乏责心等情况导致医疗差错纠纷甚事者乙方承担相应果必时甲方单方面解聘扣保证金
五违约责：
合甲乙双方应严格执行违约违约方国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
六合生效终止：
1合三方签日起生效（丙方时甲乙双方签日始）
2合终止试期满聘期满日双方协商愿意续签者需期满前壹月办理期补签者计入连续聘期限
七合签署争议：
1具体程序：（1）部门负责提出聘申请选建议（2）医务科护理部办公室需条件认（3）院务会讨决定试聘（4）乙方毕业证执业证身
份证复印件交医务科护理部办公室（5）甲方具体部门负责乙方商定**标准签认（6）院方签署盖章生效连乙方种证件复印件留甲方事处备存
余甲方具体部门乙方丙方（丙方时省略）执份
2未事宜双方三方协商解决方合容出现争议方应首先选择协商方式解决协商效考虑仲裁机构仲裁
九合式四份甲方具体部门乙丙三方甲方事处份（丙方时式三份）
甲方负责（签章）： 年 月 日
具体应聘部门负责： 年 月 日
乙方（签）： 年 月 日
丙方（签）： 年 月 日
附：聘专业技术员条件
1拥护领导热爱职工作服科室安排
2医生必须正规院校毕业科专生护士必须正规院校毕业中专学历
3必须取执业医师（执业助理医师）执业护师技师资格毕业足年者外
附件1 聘制时工理规定
时工必须医院签署聘合书担保时求担保时签定聘时工担保责书合书签生效院科合规定发放**实施奖
惩
二**规定：试期月**医生护士技师均 元正式聘期月**医生 元护士技师 元具体数额科负责范围定
三奖金规定：试期享受奖金正式聘期享受部门相应职称奖金具体数额科室根工作表现连续聘期限定报院财务备案
四正式聘期劳保值班加班补贴院正式职工相
五聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
六试聘程序：部门负责提出选建议→医务科护理部办公室需条件确认→院务会讨决定试（聘）→乙方相关证件复印交办公室备存→部门负责聘
（试）员商定**标准签定合认（担保时时签署担保责书）→院方签署盖章生效
附三： 聘时工担保责书
１确保医院医疗安全愿 志作担保
２ 志合期保证负责教育督促保认真执行甲方项规章制度严格履行合中属乙方责项条款
３合期保未履行合中条款甲方造成济损失时愿负连带赔偿责保发生违法行时根案情严重程度愿接受相应行政处理
４担保责书式三份担保留存份担保时工份医院办
公室份
担保签：
部门盖章：
年 月 日
年 月 日
高员聘劳动合分析
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高员聘劳动合
公司高层理者类特殊群体法律法规没特约定公司高企业发生劳资纠纷时终普通劳动者结果劳动仲裁中高直劳动争议中较复杂群聘工作般劳动者高时公司股东公司高员兼具劳动者雇双重身份属性双重身份高般劳动者样张呢劳动合否聘书营目标责书代呢
XX年10月罗凯迪公司工作双方未签订书面劳动合年11月凯迪公司发文命罗副总理容涉工作职责年薪绩效薪酬XX年10月罗晋升总理XX年7月凯迪公司免罗总理职务XX年8月罗申请仲裁求凯迪公司支付未签订劳动合双倍工资
仲裁机构支持罗请求凯迪公司服诉法院法院认凯迪公司罗未签订劳动合XX年XX年签订营目标责书明确劳动者单位间劳动关系劳动者相关权利遇具备劳动合基件XX年XX年期间应视签订书面劳动合XX年1月凯迪公司罗未签订书面劳动合未签订营目标责书应承担支付双倍工资责判决凯迪公司支付罗XX年1月7月期间未签订书面劳动合双倍工资终双方二审期间达成调解协议凯迪公司支付罗双倍工资28万元
首先解高聘程序相关适法律法规
聘方面董事监事般股东会签订聘合总理副总财务负责章程规定高员董事会签订聘合形成董事会决议发样高公司形成委关系隶属性较般员工劳动关系言较弱公司章程规定总理外高总理直接免类高聘直接劳动合法调适
果该高总理理应公司规章制度组织结构手签批发劳动合隶属工作职务理范畴果总理提名董事会免副总作职业理已掌握公司规章作劳动者应具权利义务公司签合求公司规范劳动合签订流程动公司签订作高身具抗职场风险认知旦诉诸仲裁索双倍工资理性行通
总理聘理外高聘程序适公司法劳动关系适法规劳动法劳动合法
公司法第148条规定：董事监事高级理员应遵守法律行政法规公司章程公司负忠实义务勤勉义务董事监事高级理员利职权收受贿赂者非法收入侵占公司财产
劳动合法第82条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
次单位高员间签订蕴含劳动者权利义务容营目标责书否视书面劳动合
单位高员仅签订聘书营目标责书未签订书面劳动合情况够提供证证实双方间确实存劳动关系明确高员单位间基权利义务关系：约定公司高工作职责薪酬绩效奖金等应视签订书面劳动合
公司高员劳动合形式缺乏统规范导致实践中数公司聘协议聘书股东协议书中关高员职约定签订目标责书等五花八门形式高员建立劳动关系约定劳动报酬
述种形式呈现文否认已签订书面劳动合高员单位执词实书面劳动合仅仅双方事缔约意思表示载体着劳动合形式日趋元仅形式求书面劳动合书应该实质进行判断单位高员签订种形式协议该协议订立程建立愿合法协商致基础确认双方已建立劳动关系双方基权利义务高员岗位相关遇认定已签订劳动合
案言罗作总理属高员然未凯迪公司签订书面劳动合凯迪公司XX年XX年间罗签订目标责书明确罗工作职责确定基工资绩效工资计算方式已具备劳动合基容应视双方签订劳动合
XX年凯迪公司罗未签订营目标责书未签订书面劳动合XX年1月7月期间应认双方未签订劳动合
公司高员适双倍工资罚应具备种条件
高员否适双倍工资罚应综合考量高员岗位职责职权范围高员否存错单位未签订书面劳动合错等情况视具体情形定
公司高兼具劳动者雇属性决定适双倍工资罚时应普通劳动者判定公司高未签订续签书面劳动合否适双倍工资罚应综合考量方面素：
(1)公司高岗位
公司高员系力资源理劳动法律法规知悉程度通常远远强普通劳动者代表单位员工签订劳动合进行劳动事理职假未签订书面劳动合应视力资源理严重失职行承担未签订书面劳动合利然单位张双倍工资
公司高员属岗位理专业技术研发岗位理市场营销岗位理财务负责等参劳动事理劳动法律法规较生疏种情形境况普通劳动者异审理程中应着重审查单位未签订书面劳动合事实确实未签订书面劳动合然适双倍工资罚
(2)单位签订书面劳动合错
单位提供充分证证实履行签订合必程序行高员明显签订合机会合条款公合理等情况足认定观没未签订书面劳动合错显然免双倍工资支付责
单位未提供充分证证实错承担未签订书面劳动合双倍工资支付责
(3)公司高单位间建立劳动关系规范化流程
首先单位董事会授权意确定高员聘期限职责求发放高员聘书
次单位高员签订标准化权利义务明确容详细书面劳动合
食堂员聘合范
关销售员聘合范
医院医务员聘合范
深圳市宝安区教育系统非正编员聘合书
深圳市保安区教育系统非正编员聘合书（官方范）
事代理员聘合书
区教育系统非正编员聘合书
机房助员聘协议书
体育赛事工作员聘合
销售员聘合
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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文目录
1 员聘合
2 贵州省事业单位员聘合书
3 医生护士技师等医院医务员聘合
4 高员聘劳动合分析
甲方：中学 (简称甲方)
乙方： (简称乙方)
根中华民国劳动法浙江省事业单位实行聘制暂行办法(试行)关规定维护正常教学秩序提高教学质量明确甲乙双方权利义务双方协商致愿签订合
甲方根愿报名公开竞争德智体全面考核择优录原签约日起聘乙方甲方教师
二合期限
合固定期限合时间 年(二00 年 月 日起二00 年 月 日止试期 月)期满根双方意愿续签长期合
三双方权利义务
1甲方权利义务
(1)甲方提供乙方甲方编职教职工等工作条件劳动保护措施保障乙方合法权益
(2)甲方权根单位实际情况调动乙方工作岗位
(3)根劳分配体种分配方式存分配制度甲方关规定乙方完成工作务等情况月核发乙方应工作报酬根部关规定保证乙方享受工作岗位相应满工作量福利遇低00元年
(4)养老失业医疗等项社会保险住房公积金等关规定执行
2乙方权利义务
(1)乙方必须遵守国家现行法律法规政策甲方制定关规章制度工作职责违反甲方规定予处理
(2)乙方享参学校办学教育教学促进学校改革发展等方面权利
(3)乙方必须完成甲方关法规规定分配教育教学务满勤满量
(4)乙方接受甲方根部岗位目标责制求进行考核乙方必须达合格标准
(5)乙方必须遵守甲方制定工作常规教学常规忠职守服领导团结志努力做职工作维护甲方声誉
(6)乙方事偿家教
(7)乙方擅中途解终止合五年单位事教育教学工作教育教学相工作
四聘合变更解终止
1特殊情况致合法履行双方协商意变更合相关容解合
2乙方列情况者甲方解终止合
(1)试期间证明符合聘条件
(2)严重违反甲方规章制度工作纪律批评教育改正
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损失
(4)法追究刑事责
(5)乙方患病者非公负伤医疗期满事原工作服行安排工作
(6)连续两年考核合格服工作安排者重新安排年度考核合格
(7)聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事协商变更聘合达成协议
3情形者乙方解合
(1)国家规定乙方
甲方意考入高等院校深造甲方意调出
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供相关工作条件
4果甲乙双方解终止合需提前30天书面通知方
五违约责
甲乙双方违反合条款擅解终止合违约方应支付拾万元违约金守约方方造成济损失应赔偿方济损失
六争议解决方式
甲乙双方履行合发生争议应协商解决愿协商协商成级部门事争议调解委员会申请调解愿调解调解成事应争议发生日起60日书面形式政府事部门事争议仲裁委员会申请仲裁
七
合期限乙方职务行单位造成损失甲方法赔偿权乙方追偿
八合式三份甲乙双方执份份送部门备案合甲乙双方签盖章生效
甲 方：xx中学 乙 方：
法定代表：
二XX年 月 日
贵州省事业单位员聘合书
员聘合（2） | 返回目录
甲方名称：_________
单位性质：_________
址：_________
法定代表：_________
乙方姓名：_________
性：_________
民族：_________
出生年月：_________
参加工作年月日：_________
文化程度：_________
政治面貌：_________
户口：_________省_________（州市）_________县（市区）_________乡（镇）_________村（街道派出）
身份证号：_________
原工作单位（岗位）：_________
担负工作：_________职务（职称）
确立双方聘关系明确双方责权利义务根贵州省事业单位试行员聘制度意见国家省关规定甲乙双方协商致签订合
第条 合期限
合_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________年中试期_________年_________月_________日止_________月
特定工作务合_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中试期_________年_________月_________日止_________月
第二条 岗位职责求
1甲方聘乙方_________岗位事_________工作担_________职务
2乙方须甲方岗位工作求时完成工作务包括指令性工作务日常性工作务时性工作务等
3乙方须接受甲方委托代理日常考核年度考核
第三条 工作条件保护
甲方乙方提供符合国家安全保护职业卫生规定完成工作务必须工作条件工作场保障乙方工作时身安全身心健康
第四条 工作纪律保密工作
1乙方必须遵守国家法律法规规章遵守甲方法制定规章制度工作纪律服甲方理教育
2乙方必须遵守国家单位保密规定维护甲方知识产权技术秘密济利益等合法权益违反规定造成甲方损失时甲方章程纪律等关规定接受甲方纪律处分赔偿甲方济损失法承担相应法律责
第五条 工作报酬
甲方劳分配生产素参分配原根国家事业单位工资制度标准工作责工作量工作务完成情况付乙方工作报酬
合签定时工作报酬_________
工作报酬福利遇国家规定发生变化时乙方权享受变化相应工作报酬津贴补贴
甲方时合理支付乙方工作报酬包括规定种津贴补贴
第六条 保险福利遇
1甲方法参加社会保险乙方缴纳社会保险金中应乙方规定缴纳部分甲方月乙方工资中扣
2乙方合期工作日公休假日公负伤致残死亡非公负伤患病女职工保护等福利遇均国家省关规定执行
3乙方住房遇甲方公示关规定执行
4甲乙双方应严格执行国家退（离）休制度乙方符合退休条件办理退休手续享受相应遇
第七条 合变更解续签
1法律法规政策变化抗拒力等原致合法完全履行双方协商意法律法规政策变更合相关容
2乙方列情形甲方单方面解合：
（1）聘期违反甲方工作纪律连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
（2）试期考核合格
（3）违反工作规定操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
（4）未甲方意擅出国者出国逾期
（5）未甲方意外兼职严重影响职工作严重损害甲方合法权益
（6）聘期劳动教养判处期徒刑刑罚收监执行
（7）严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
（8）符合法定事
3乙方列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病者非公负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
（2）乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核然合格
（3）合签订签订合客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更合达成协议
（4）甲方法定原撤消解散甲方应撤消解散前乙方办妥解聘手续
4聘期乙方开动离职合行解
5乙方列情形甲方解合：
（1）工负伤患职业病治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级伤残丧失劳动力
（2）女职工孕期产期哺乳期
（3）患病负伤规定医疗期
（4）患职业病患现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
（5）乙方正接受纪律审查进入刑事诉讼程序尚未作出结期间
（6）国家规定解聘合情形
6乙方公负伤患职业病医疗终结关部门确认程度丧失工作力办法办理：
（1）完全严重丧失工作力甲方解合
（2）部分丧失工作力聘合解否甲方乙方商定
（3）国家规定
7列情形乙方提出解聘合应提前30日甲方递交书面报告：
（1）试期
（2）考入普通高等院校需离岗学
（3）录者选调国家机关工作
（4）法服兵役
（5）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（6）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
8方求解合应保证损害双方利益前提履行合善事宜做出妥善处理
9合解乙方负保守工作期间知国家单位机密技术秘密商业秘密义务
1o合期满需续签续签续签合合期满30日前办理
第八条 双方约定事项123456
第九条 违约责济补偿生活补助
1方违反聘合条款规定应付方违约金约金数额双方合第八条中约定方造成方济损乡应实际损失承担赔偿责
2甲方出资培训乙方甲乙双方应根实际情况{第八条中约定培训服务期限违约责甲乙双方没约定乙方培训服务期未满5年提出解8合应甲方支付培训违约金培训违约金服务年{j培训费总额20％支付甲方培训服务期未满5年提出解合乙方支付培训违约金
3列解聘合甲方应根乙方甲方实际工作年限工作1年支付1月年度月均工资（月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算）予济补偿
工作年限尾数足1年1年计算
（1）乙方患病非公负伤规定医疗期满事原工作事甲方安排工作甲方单方面解合
（2）乙方年度考核合格聘期考核合格意甲方调整工作岗位者调整新岗位考核合格甲方单方面解聘合
（3）甲方分立合撤消安置乙方相应单位解聘合
4解合乙方失业救济已开展失业保险区失业保险规定办理未开展失业保险区甲方根政府规定职工低生活保障标准月发生活补助费甲方乙方生活补助费发放超24月乙方领取生活补助费期间单位聘甲方乙方单位聘第2月起发生活补助费
5乙方列情形解合发生活补助费：
（1）出境出国定居
（2）受劳动教养判处期徒刑刑罚收监执行
（3）国家规定
6根合第七条第2项解合予济补偿
第十条 事争议处理
合生效双方必须严格遵守
甲乙双方履行合发生争议应协商解决
双方协商部门调解解决国家事部事争议处理暂行规定贵州省事争议仲裁办法规定级政府事部门事争议仲裁机构申请仲裁
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
鉴证机构（盖章）：_________
_________年____月____日
附件
聘合书必须蓝黑墨水书写
二聘合书式4份甲乙双方签盖章政府事部门鉴证甲乙双方执份份存入档案
三合代签效涂改处必须加盖校章否涂改部分效
四推行员聘制事业单位建立聘关系员必须签订聘合
五聘合书贵州省事厅统规范监督印制复制翻印效
六合签订20工作日甲方送级政府事部门签证生效
医生护士技师等医院医务员聘合
员聘合（3） | 返回目录
聘单位（简称甲方）：
具体部门： 电话：
受聘（简称乙方）： 身份证号码： 联系电话：
受聘岗位：医生（ ）护士（ ）技师（ ）（ ）
受聘担保（简称丙方）： 身份证号码：
兹聘单位（甲方）： 决定聘乙方（受聘）： 事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
年 月 日 年 月 日止聘期壹年中含试期 年 月 日 年 月 日止 月聘期满前壹月
甲乙双方认协商续签合
二**遇奖惩
1试期月**：医生 元护士 元技师 元 元
2正式聘期月**：医生 元护士 元技师 元 元
3考虑医疗风险工作持续稳定月**扣50元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月**中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门（科室）相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现**奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘
时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方**等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查
时协助指导乙方办理具体手续（医生技师医务科护士护理部员院办
公室协助指导）
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合 调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接
工作交接30日领取相应**等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应**
未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月**奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
6乙方应妥善处理原单位工作关系关系保证关系会影响甲方工作时间工作质量
7乙方甲方工作品带回家未甲方意转馈赠移交
8乙方违章操作疏忽意缺乏责心等情况导致医疗差错纠纷甚事者乙方承担相应果必时甲方单方面解聘扣保证金
五违约责：
合甲乙双方应严格执行违约违约方国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
六合生效终止：
1合三方签日起生效（丙方时甲乙双方签日始）
2合终止试期满聘期满日双方协商愿意续签者需期满前壹月办理期补签者计入连续聘期限
七合签署争议：
1具体程序：（1）部门负责提出聘申请选建议（2）医务科护理部办公室需条件认（3）院务会讨决定试聘（4）乙方毕业证执业证身
份证复印件交医务科护理部办公室（5）甲方具体部门负责乙方商定**标准签认（6）院方签署盖章生效连乙方种证件复印件留甲方事处备存
余甲方具体部门乙方丙方（丙方时省略）执份
2未事宜双方三方协商解决方合容出现争议方应首先选择协商方式解决协商效考虑仲裁机构仲裁
九合式四份甲方具体部门乙丙三方甲方事处份（丙方时式三份）
甲方负责（签章）： 年 月 日
具体应聘部门负责： 年 月 日
乙方（签）： 年 月 日
丙方（签）： 年 月 日
附：聘专业技术员条件
1拥护领导热爱职工作服科室安排
2医生必须正规院校毕业科专生护士必须正规院校毕业中专学历
3必须取执业医师（执业助理医师）执业护师技师资格毕业足年者外
附件1 聘制时工理规定
时工必须医院签署聘合书担保时求担保时签定聘时工担保责书合书签生效院科合规定发放**实施奖
惩
二**规定：试期月**医生护士技师均 元正式聘期月**医生 元护士技师 元具体数额科负责范围定
三奖金规定：试期享受奖金正式聘期享受部门相应职称奖金具体数额科室根工作表现连续聘期限定报院财务备案
四正式聘期劳保值班加班补贴院正式职工相
五聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
六试聘程序：部门负责提出选建议→医务科护理部办公室需条件确认→院务会讨决定试（聘）→乙方相关证件复印交办公室备存→部门负责聘
（试）员商定**标准签定合认（担保时时签署担保责书）→院方签署盖章生效
附三： 聘时工担保责书
１确保医院医疗安全愿 志作担保
２ 志合期保证负责教育督促保认真执行甲方项规章制度严格履行合中属乙方责项条款
３合期保未履行合中条款甲方造成济损失时愿负连带赔偿责保发生违法行时根案情严重程度愿接受相应行政处理
４担保责书式三份担保留存份担保时工份医院办
公室份
担保签：
部门盖章：
年 月 日
年 月 日
高员聘劳动合分析
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高员聘劳动合
公司高层理者类特殊群体法律法规没特约定公司高企业发生劳资纠纷时终普通劳动者结果劳动仲裁中高直劳动争议中较复杂群聘工作般劳动者高时公司股东公司高员兼具劳动者雇双重身份属性双重身份高般劳动者样张呢劳动合否聘书营目标责书代呢
XX年10月罗凯迪公司工作双方未签订书面劳动合年11月凯迪公司发文命罗副总理容涉工作职责年薪绩效薪酬XX年10月罗晋升总理XX年7月凯迪公司免罗总理职务XX年8月罗申请仲裁求凯迪公司支付未签订劳动合双倍工资
仲裁机构支持罗请求凯迪公司服诉法院法院认凯迪公司罗未签订劳动合XX年XX年签订营目标责书明确劳动者单位间劳动关系劳动者相关权利遇具备劳动合基件XX年XX年期间应视签订书面劳动合XX年1月凯迪公司罗未签订书面劳动合未签订营目标责书应承担支付双倍工资责判决凯迪公司支付罗XX年1月7月期间未签订书面劳动合双倍工资终双方二审期间达成调解协议凯迪公司支付罗双倍工资28万元
首先解高聘程序相关适法律法规
聘方面董事监事般股东会签订聘合总理副总财务负责章程规定高员董事会签订聘合形成董事会决议发样高公司形成委关系隶属性较般员工劳动关系言较弱公司章程规定总理外高总理直接免类高聘直接劳动合法调适
果该高总理理应公司规章制度组织结构手签批发劳动合隶属工作职务理范畴果总理提名董事会免副总作职业理已掌握公司规章作劳动者应具权利义务公司签合求公司规范劳动合签订流程动公司签订作高身具抗职场风险认知旦诉诸仲裁索双倍工资理性行通
总理聘理外高聘程序适公司法劳动关系适法规劳动法劳动合法
公司法第148条规定：董事监事高级理员应遵守法律行政法规公司章程公司负忠实义务勤勉义务董事监事高级理员利职权收受贿赂者非法收入侵占公司财产
劳动合法第82条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
次单位高员间签订蕴含劳动者权利义务容营目标责书否视书面劳动合
单位高员仅签订聘书营目标责书未签订书面劳动合情况够提供证证实双方间确实存劳动关系明确高员单位间基权利义务关系：约定公司高工作职责薪酬绩效奖金等应视签订书面劳动合
公司高员劳动合形式缺乏统规范导致实践中数公司聘协议聘书股东协议书中关高员职约定签订目标责书等五花八门形式高员建立劳动关系约定劳动报酬
述种形式呈现文否认已签订书面劳动合高员单位执词实书面劳动合仅仅双方事缔约意思表示载体着劳动合形式日趋元仅形式求书面劳动合书应该实质进行判断单位高员签订种形式协议该协议订立程建立愿合法协商致基础确认双方已建立劳动关系双方基权利义务高员岗位相关遇认定已签订劳动合
案言罗作总理属高员然未凯迪公司签订书面劳动合凯迪公司XX年XX年间罗签订目标责书明确罗工作职责确定基工资绩效工资计算方式已具备劳动合基容应视双方签订劳动合
XX年凯迪公司罗未签订营目标责书未签订书面劳动合XX年1月7月期间应认双方未签订劳动合
公司高员适双倍工资罚应具备种条件
高员否适双倍工资罚应综合考量高员岗位职责职权范围高员否存错单位未签订书面劳动合错等情况视具体情形定
公司高兼具劳动者雇属性决定适双倍工资罚时应普通劳动者判定公司高未签订续签书面劳动合否适双倍工资罚应综合考量方面素：
(1)公司高岗位
公司高员系力资源理劳动法律法规知悉程度通常远远强普通劳动者代表单位员工签订劳动合进行劳动事理职假未签订书面劳动合应视力资源理严重失职行承担未签订书面劳动合利然单位张双倍工资
公司高员属岗位理专业技术研发岗位理市场营销岗位理财务负责等参劳动事理劳动法律法规较生疏种情形境况普通劳动者异审理程中应着重审查单位未签订书面劳动合事实确实未签订书面劳动合然适双倍工资罚
(2)单位签订书面劳动合错
单位提供充分证证实履行签订合必程序行高员明显签订合机会合条款公合理等情况足认定观没未签订书面劳动合错显然免双倍工资支付责
单位未提供充分证证实错承担未签订书面劳动合双倍工资支付责
(3)公司高单位间建立劳动关系规范化流程
首先单位董事会授权意确定高员聘期限职责求发放高员聘书
次单位高员签订标准化权利义务明确容详细书面劳动合
食堂员聘合范
关销售员聘合范
医院医务员聘合范
深圳市宝安区教育系统非正编员聘合书
深圳市保安区教育系统非正编员聘合书（官方范）
事代理员聘合书
区教育系统非正编员聘合书
机房助员聘协议书
体育赛事工作员聘合
销售员聘合
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