公司考勤制度范文3篇
范文
加强公司员工考勤理特制定规定
工作时间
1 员工正常工作时间午8：5012：00午1：105：30周六周日休息季节变化需调整工作时间时办公室行通知
2 公司职工律实行班指纹卡
3 须先公司卡报方外出办理项业务特殊情况须领导签字批准办理手续者迟旷工处理
4 迟时8：55—900公司算迟1元分钟处罚(翻倍)班时间开始5分钟30分钟者迟处30分钟1时班者旷工1时处超1时者旷工半天处提前15分钟班者旷工1时超15分钟提前班者旷工半日
5 员工外出办理业务前须部门负责申明外出原返回公司时间否外出办私事处理
6 员工旷工半日者予次警告处分月累计3天旷工者扣月工资予记次处分旷工达星期者予名处理
二事假理方法
1 事假应前日午5时前申请查实认核准方效次超5天
2 全年累计事假超14天超时旷工
3 事申请视旷工遇偶发事应两日提出申请事员查明属实准予补假事申请月超3次超3次者视旷工
4 员工旷工者扣未出勤时工资外次扣该月份薪金总额1充福利金
5 请事假月累计4时计扣半天工资超4时8时天计扣
三病假理方法
1 病请假天者迟应请假翌日提出申请签核请假申请送交事科登记
2 请病假天者免附医师证明月边续请病假天累计逾天者必须提供日医证明(必须公立医院私立医院效)
3 全年病假累计超30天届满时病情严重公立医师诊断必须续疗养者酌特病假3月限现住院者1年限
4 月请病假1天者薪 4天者计扣半天工资超4天8天者扣天工资(须公立医院医生证明行政部门审核)
5 列规定请假者均旷工
四员工请假核准权限
113天直属核准
246天理核准
37天总理核准
五工作中外出理方法
1 班中事外出者需填写出门申请单部门负责核准转交前台前台负责出入时间填入次日早晨交公司事部备查
2 病紧急事需外出者外出时应先请准假填具请假卡核准转交前台前台负责出入时间填入次日早晨交公司事部备查
3 零星事务予准假擅出公司者公司规定议处
六员工卡理规定
第条 公司全体员工养成守时惯准时出勤物制定规定
第二条 公司员工列员外均应规定班时间卡：
1总理核准免卡者
2请假核准者
第三条 公司员工班时间规定：
午：8：501200
午：131017：30
第三条 员工班时间卡出勤者迟员工班时间前非公司业务需擅班者早退
第四条 班迟5分钟卡者第类迟班迟超5分钟卡者
第二类迟月第类迟3次者视第二类迟次月第二类迟三次者视旷职半天
第五条 中午班班次卡2次卡时距应30分钟否视第二类迟
第六条 员工班未卡者正理直属卡片核准签注外次扣5元
第七条 员工属第类迟者月底事单位统计送呈关部门作时
考核参考资料
第八条 员工班未卡者正理直属卡片核准签注外视早退项签注必须次班日午9时前亲呈签注限
范文二
第章 总
第1条 目
规范员工劳动纪律理加强全体员工纪律意识进步优化公司理体系根国家相关法律法规公司实际情况特制定制度
第2条 适范围
制度适公司全体员工
第3条 基定义
迟：规定班时间没进入工作岗位卡签视迟迟30分钟(含30分钟)旷工半天计算
早退：规定班时间提前离开工作岗位视早退提前30分钟(含30分钟)离岗旷工半天计算
旷工：未事先办理请假手续缺勤请假未批准私休假者种假期愈期续假手续者采取正手段涂改骗取伪造休假证明者违纪违规行造成缺勤未办完离职手续擅离职视旷工
第4条 处罚标准
迟早退：发生次罚款10元月累计超五次者扣罚月5工资超十次(含十次)者扣罚月10工资
旷工：旷工半天者罚款50元扣半天固定工资旷工天者罚款100元扣天固定工资累计旷工二天者罚款200元扣两天固定工资累计旷工三天(含三天)者视动离职
第二章 考勤规定
第5条 班时间规定
勤部 冬天 午800—1200 午1430—1730
夏天 午800—1130 午1430—1800
工作时间周周六周日休息休息日工作时间原规定执行变动特殊情况公司通知准
工作日需天四次卡：
冬天
A午班必须卡午班卡时间段午7：00
800点班卡时间段中午12001230
B午班必须卡午班卡时间段中午13001430班卡时间晚17301830
夏天：
C午班必须卡午班卡时间段午700800班卡时间段午1130中午1230
D午班必须卡午班卡时间段中午13001430班卡时间段午1800晚1900
门 店：冬天 门店700—2100 门店7302030
工作时间倒班准实行午倒班制工作日实行天两次卡： 注：特殊情况未规定时间卡实际岗时间卡领导批准申请补卡
第6条 卡规定
A公司员工实行卡班班必须第5条规定卡
B天班专开安装OA考勤系统电脑找考勤卡界面进行卡岗
C时原法准时达公司须规定班时间前部门负责请假
D公外出公务等班班未卡者必须班次日班前领导核准说明理补卡
E忘记卡员工 需直接级核实情况属实漏掉卡时间理意予补签
F公司领导部门理须带头执行公司考勤制度秉公办事
G总理办公室考勤理监督部门部门分部门公司综合办公室负责监督员工考勤卡遵守考勤制度行者予纠正作记录总理办公室定期监督检查员工出勤状况
第7条 处罚标准
A班卡均须亲卡托代发现次扣罚双方事10元
B员工觉爱护考勤卡保持卡面清洁损坏丢失时办公室办理补卡手续交纳补卡费10元
C员工辞职(调离)时考勤卡交回公司办理相应手续损坏丢失予10元济处罚
D部门补卡审核严格包庇发现次罚款20元
E门店遵守营业时间早关门晚开门发现次扣罚门店负责20元
第8条 考勤统计时间
月考勤周期然月计算月1日月日月初12号部门负责部门员工考勤进行审核审核考勤提交财务部作制作工资
请假理制度
第三章 种假期规定
第9条 请假包括：事假病假婚假产假丧假工伤假等
病假：员工病休假需持医院出具医院诊断(三天)基层员事电话请假方休息急诊规定履行请假手续应电话权限批假者请假24时持急诊证明补办请假手续 事假：员工确事需休假应影响工作前提须提前部门负责申请批准方休假确特殊情况提前请假时应电话权限批假者请假意方休假事应时补办请假手续 工伤：工作中发生事受伤害部门写出事报告附医疗鉴定劳动部门认定方确认工伤
丧假：限员工直系亲属死亡时
婚假：符合中华民国婚姻法已履行正式结婚登记手续者予带薪婚假
产假：保护怀孕女员工身心健康享受3月假期
第10条 相关规定
病假：员工休病假时应提前提出请假申请假期结束附(旗级医院诊断证明住院证明)需续假应提前申请病假发生次(天)扣款30元超出请假天数未办理请假手续视旷工处罚标准旷工处罚标准执行
事假：员工请事假时发生次(天)扣款50元
工伤：行政理中心鉴定确认属工伤福利遇政府关规定执行
丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母)请假手续办理申请予3工作日丧假(含旅途时间)丧假期间享受100基工资超出假期事假进行计算
婚假：婚假须提前周提出申请享受10天带薪婚假次连续休完超出假期事假进行计算
产假：公司工作满1年女员工享90天产假产假期间享受工资女职工产假结束婴周岁应予授乳假日两次午次次1时男员工配偶生育期间享3工作日带薪假期
第11条 请假方式
员工部门请假全部采OA系统进行请假申请审批流程审批批准方休假具体情况参请假流程
附：请假流程
请假流程
公司员工全部OA系统进行电脑请假员工首先登陆OA系统进入系统左边功导航部分设块办公分设请假申请选择请假申请选择添加申请请假流程分四步：
提出请假申请——提交门店店长副店长审批——零售理科科长审批——理审批
具体请假方法：
第步：请假申请添加申请时选择请假类型请假时间起止申请理写明请假理填写完成进行保存选中请假申请提交请假申请请假申请会动进入审批流程
第二步：门店店长时登录OA系统系统会提示否需审批容开审批查询审批容意意审核选择审核意见审核意见意审批申请会动进入审批流程
第三部：零售理科科长时登录OA系统具体审核程序第二步样
第四步：理提出申请进行审批
部流程审批意见终会反馈请假申请申请查审批意见
范文三
第条 加强公司考勤理督促员工养成觉遵守纪律惯保证 项工作正常开展特制定考勤制度
第二条 制度适公司全体员工
第三条 公司员工列员外均应规定班时间签(卡)：
1公出差员
2请假员
3时事务事文字形式说明事签字核准书面文件 交予行政部存档备查(注：必须天次日补书面说明)
第四条 班时间午：08：30—12：00午13：00—17：00具体公 休时间公司排班准(注：属机构工作时间准)
第五条 公司员工律实行班卡登记制度月考勤截止日期月底 日出勤规定卡两次正常卡时间求早0830 前(班前) 晚17：00(班)(属分支机构准)
第六条 员工班均须亲刷卡签字登记代 代卡(代签字)违反代卡(代签字)代卡 (代签字)均予罚款100元次违反者予违纪处罚 罚款200元第三次出现违纪行公司考虑予名
第七条 未卡者必须真实合理解释未卡登记表登记(直接 签字核实)
1)忘卡者：月工资中扣罚金10元次工作关系忘 记卡需直接签字书面证明天没签字确认(补)需 提供天工作证明级领导签字确认说明单否均缺勤处理
2)卡机识：须时未卡登记表登记找部门级领 导者证明未卡登记单签字确认方做扣罚处理 时没签字确认(补)扣罚金10元次需提供天 工作证明
第八条 外出办理项业务员工必须填写外出登记单直接签字核 实报行政部方离开办理者均缺勤处理特殊情况需 级领导签字确认方生效报行政部备查
第九条 统计员伪造涂改现象者日律旷工处理
第十条 员工出勤情况月底行政部统计交财务部份作核发工资 绩效考核
第十条 全年出勤率累计低97事假超期者予考虑年调资
第十二条 员工旷工半天扣发日工资旷工天扣发两日工资连续旷工3天 全年累计旷工7天者应予解劳动合
请休假理制度
员工请休假实反映情况虚构请假理开虚假医疗诊断证明 弄虚作假等行发现予辞退解劳动合
第条 请假程序：
1) 员工休假需事先部门负责批准(批假必须保证部门工作受影响批假)行政部办理相关手续休假结束应立行政部办理销假手续
2) 请假必须工作交接清楚方休假
3) 请假效程序：请假逐级领导提交书面请假单终审批权限批准交行政部备案附：请假单
第二条 批假权限
普通员工
部门请假需总理审批批准意见执行行政部备案
第三条 请假求相应规定
1) 员工请假时间长短假类形式急诊病假突发事件(必须日10点前家电话部门负责请假事补办请假手续)外律需请假提前时间求事先提交书面请假单否旷工处病假月累计超3天年累计病假超12天事假月累计请假超3天年累计请假超12天超者公司予劝退
2) 员工假满应时行政部销假确突发事件导致假满时班者须时报知批准事假处理逾期报告者
旷工处理
第四条 病假
1) 员工病请假属病假病假应时告部门负责请病假者必须出具北京市三级医院 (私立医院效)病假证明病假证
明者事假处理
2) 员工病假核实确属严重需住院连续7天公司病假理制度执行连续病假达十天者公司考虑该病假员工岗位聘员协商辞职辞退事宜员工患病非工负伤需连续住院治疗休养继续工作根国家北京市相关规定享受规定医疗期医疗期间发市规定低工资标准额生活费公司予北京市低社保补助医疗期满坚持正常工作公司予辞退
病事假扣罚标准：
13天扣日标准工资20绩效保底补助全部扣(住房社 保外)
47天扣日标准工资50绩效保底补助全部扣(住房社 保 外)
7天(含7天)扣日工资绩效补助全部扣(住房 社保外)
3) 未规定请假者均旷工处
第五条 事假
1) 员工私请假属事假应批假权限请假时间进行请假审批
2) 遇突发事件履行请假手续应时通电话请假获批准返岗日填写请假单部门负责核实确属实情准予补假返岗日报行政部备案
3) 事假时申请单位足时时计算
4) 试期员工请病事假试时间延累计达5天者动离职处理
5) 月累计事假三天扣请假天数日工资月累计事假超三天公司予劝退
6) 未规定请假者均旷工处(天旷工三天连续三天者公司予辞退)
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加强公司员工考勤理特制定规定
工作时间
1 员工正常工作时间午8：5012：00午1：105：30周六周日休息季节变化需调整工作时间时办公室行通知
2 公司职工律实行班指纹卡
3 须先公司卡报方外出办理项业务特殊情况须领导签字批准办理手续者迟旷工处理
4 迟时8：55—900公司算迟1元分钟处罚(翻倍)班时间开始5分钟30分钟者迟处30分钟1时班者旷工1时处超1时者旷工半天处提前15分钟班者旷工1时超15分钟提前班者旷工半日
5 员工外出办理业务前须部门负责申明外出原返回公司时间否外出办私事处理
6 员工旷工半日者予次警告处分月累计3天旷工者扣月工资予记次处分旷工达星期者予名处理
二事假理方法
1 事假应前日午5时前申请查实认核准方效次超5天
2 全年累计事假超14天超时旷工
3 事申请视旷工遇偶发事应两日提出申请事员查明属实准予补假事申请月超3次超3次者视旷工
4 员工旷工者扣未出勤时工资外次扣该月份薪金总额1充福利金
5 请事假月累计4时计扣半天工资超4时8时天计扣
三病假理方法
1 病请假天者迟应请假翌日提出申请签核请假申请送交事科登记
2 请病假天者免附医师证明月边续请病假天累计逾天者必须提供日医证明(必须公立医院私立医院效)
3 全年病假累计超30天届满时病情严重公立医师诊断必须续疗养者酌特病假3月限现住院者1年限
4 月请病假1天者薪 4天者计扣半天工资超4天8天者扣天工资(须公立医院医生证明行政部门审核)
5 列规定请假者均旷工
四员工请假核准权限
113天直属核准
246天理核准
37天总理核准
五工作中外出理方法
1 班中事外出者需填写出门申请单部门负责核准转交前台前台负责出入时间填入次日早晨交公司事部备查
2 病紧急事需外出者外出时应先请准假填具请假卡核准转交前台前台负责出入时间填入次日早晨交公司事部备查
3 零星事务予准假擅出公司者公司规定议处
六员工卡理规定
第条 公司全体员工养成守时惯准时出勤物制定规定
第二条 公司员工列员外均应规定班时间卡：
1总理核准免卡者
2请假核准者
第三条 公司员工班时间规定：
午：8：501200
午：131017：30
第三条 员工班时间卡出勤者迟员工班时间前非公司业务需擅班者早退
第四条 班迟5分钟卡者第类迟班迟超5分钟卡者
第二类迟月第类迟3次者视第二类迟次月第二类迟三次者视旷职半天
第五条 中午班班次卡2次卡时距应30分钟否视第二类迟
第六条 员工班未卡者正理直属卡片核准签注外次扣5元
第七条 员工属第类迟者月底事单位统计送呈关部门作时
考核参考资料
第八条 员工班未卡者正理直属卡片核准签注外视早退项签注必须次班日午9时前亲呈签注限
范文二
第章 总
第1条 目
规范员工劳动纪律理加强全体员工纪律意识进步优化公司理体系根国家相关法律法规公司实际情况特制定制度
第2条 适范围
制度适公司全体员工
第3条 基定义
迟：规定班时间没进入工作岗位卡签视迟迟30分钟(含30分钟)旷工半天计算
早退：规定班时间提前离开工作岗位视早退提前30分钟(含30分钟)离岗旷工半天计算
旷工：未事先办理请假手续缺勤请假未批准私休假者种假期愈期续假手续者采取正手段涂改骗取伪造休假证明者违纪违规行造成缺勤未办完离职手续擅离职视旷工
第4条 处罚标准
迟早退：发生次罚款10元月累计超五次者扣罚月5工资超十次(含十次)者扣罚月10工资
旷工：旷工半天者罚款50元扣半天固定工资旷工天者罚款100元扣天固定工资累计旷工二天者罚款200元扣两天固定工资累计旷工三天(含三天)者视动离职
第二章 考勤规定
第5条 班时间规定
勤部 冬天 午800—1200 午1430—1730
夏天 午800—1130 午1430—1800
工作时间周周六周日休息休息日工作时间原规定执行变动特殊情况公司通知准
工作日需天四次卡：
冬天
A午班必须卡午班卡时间段午7：00
800点班卡时间段中午12001230
B午班必须卡午班卡时间段中午13001430班卡时间晚17301830
夏天：
C午班必须卡午班卡时间段午700800班卡时间段午1130中午1230
D午班必须卡午班卡时间段中午13001430班卡时间段午1800晚1900
门 店：冬天 门店700—2100 门店7302030
工作时间倒班准实行午倒班制工作日实行天两次卡： 注：特殊情况未规定时间卡实际岗时间卡领导批准申请补卡
第6条 卡规定
A公司员工实行卡班班必须第5条规定卡
B天班专开安装OA考勤系统电脑找考勤卡界面进行卡岗
C时原法准时达公司须规定班时间前部门负责请假
D公外出公务等班班未卡者必须班次日班前领导核准说明理补卡
E忘记卡员工 需直接级核实情况属实漏掉卡时间理意予补签
F公司领导部门理须带头执行公司考勤制度秉公办事
G总理办公室考勤理监督部门部门分部门公司综合办公室负责监督员工考勤卡遵守考勤制度行者予纠正作记录总理办公室定期监督检查员工出勤状况
第7条 处罚标准
A班卡均须亲卡托代发现次扣罚双方事10元
B员工觉爱护考勤卡保持卡面清洁损坏丢失时办公室办理补卡手续交纳补卡费10元
C员工辞职(调离)时考勤卡交回公司办理相应手续损坏丢失予10元济处罚
D部门补卡审核严格包庇发现次罚款20元
E门店遵守营业时间早关门晚开门发现次扣罚门店负责20元
第8条 考勤统计时间
月考勤周期然月计算月1日月日月初12号部门负责部门员工考勤进行审核审核考勤提交财务部作制作工资
请假理制度
第三章 种假期规定
第9条 请假包括：事假病假婚假产假丧假工伤假等
病假：员工病休假需持医院出具医院诊断(三天)基层员事电话请假方休息急诊规定履行请假手续应电话权限批假者请假24时持急诊证明补办请假手续 事假：员工确事需休假应影响工作前提须提前部门负责申请批准方休假确特殊情况提前请假时应电话权限批假者请假意方休假事应时补办请假手续 工伤：工作中发生事受伤害部门写出事报告附医疗鉴定劳动部门认定方确认工伤
丧假：限员工直系亲属死亡时
婚假：符合中华民国婚姻法已履行正式结婚登记手续者予带薪婚假
产假：保护怀孕女员工身心健康享受3月假期
第10条 相关规定
病假：员工休病假时应提前提出请假申请假期结束附(旗级医院诊断证明住院证明)需续假应提前申请病假发生次(天)扣款30元超出请假天数未办理请假手续视旷工处罚标准旷工处罚标准执行
事假：员工请事假时发生次(天)扣款50元
工伤：行政理中心鉴定确认属工伤福利遇政府关规定执行
丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母)请假手续办理申请予3工作日丧假(含旅途时间)丧假期间享受100基工资超出假期事假进行计算
婚假：婚假须提前周提出申请享受10天带薪婚假次连续休完超出假期事假进行计算
产假：公司工作满1年女员工享90天产假产假期间享受工资女职工产假结束婴周岁应予授乳假日两次午次次1时男员工配偶生育期间享3工作日带薪假期
第11条 请假方式
员工部门请假全部采OA系统进行请假申请审批流程审批批准方休假具体情况参请假流程
附：请假流程
请假流程
公司员工全部OA系统进行电脑请假员工首先登陆OA系统进入系统左边功导航部分设块办公分设请假申请选择请假申请选择添加申请请假流程分四步：
提出请假申请——提交门店店长副店长审批——零售理科科长审批——理审批
具体请假方法：
第步：请假申请添加申请时选择请假类型请假时间起止申请理写明请假理填写完成进行保存选中请假申请提交请假申请请假申请会动进入审批流程
第二步：门店店长时登录OA系统系统会提示否需审批容开审批查询审批容意意审核选择审核意见审核意见意审批申请会动进入审批流程
第三部：零售理科科长时登录OA系统具体审核程序第二步样
第四步：理提出申请进行审批
部流程审批意见终会反馈请假申请申请查审批意见
范文三
第条 加强公司考勤理督促员工养成觉遵守纪律惯保证 项工作正常开展特制定考勤制度
第二条 制度适公司全体员工
第三条 公司员工列员外均应规定班时间签(卡)：
1公出差员
2请假员
3时事务事文字形式说明事签字核准书面文件 交予行政部存档备查(注：必须天次日补书面说明)
第四条 班时间午：08：30—12：00午13：00—17：00具体公 休时间公司排班准(注：属机构工作时间准)
第五条 公司员工律实行班卡登记制度月考勤截止日期月底 日出勤规定卡两次正常卡时间求早0830 前(班前) 晚17：00(班)(属分支机构准)
第六条 员工班均须亲刷卡签字登记代 代卡(代签字)违反代卡(代签字)代卡 (代签字)均予罚款100元次违反者予违纪处罚 罚款200元第三次出现违纪行公司考虑予名
第七条 未卡者必须真实合理解释未卡登记表登记(直接 签字核实)
1)忘卡者：月工资中扣罚金10元次工作关系忘 记卡需直接签字书面证明天没签字确认(补)需 提供天工作证明级领导签字确认说明单否均缺勤处理
2)卡机识：须时未卡登记表登记找部门级领 导者证明未卡登记单签字确认方做扣罚处理 时没签字确认(补)扣罚金10元次需提供天 工作证明
第八条 外出办理项业务员工必须填写外出登记单直接签字核 实报行政部方离开办理者均缺勤处理特殊情况需 级领导签字确认方生效报行政部备查
第九条 统计员伪造涂改现象者日律旷工处理
第十条 员工出勤情况月底行政部统计交财务部份作核发工资 绩效考核
第十条 全年出勤率累计低97事假超期者予考虑年调资
第十二条 员工旷工半天扣发日工资旷工天扣发两日工资连续旷工3天 全年累计旷工7天者应予解劳动合
请休假理制度
员工请休假实反映情况虚构请假理开虚假医疗诊断证明 弄虚作假等行发现予辞退解劳动合
第条 请假程序：
1) 员工休假需事先部门负责批准(批假必须保证部门工作受影响批假)行政部办理相关手续休假结束应立行政部办理销假手续
2) 请假必须工作交接清楚方休假
3) 请假效程序：请假逐级领导提交书面请假单终审批权限批准交行政部备案附：请假单
第二条 批假权限
普通员工
部门请假需总理审批批准意见执行行政部备案
第三条 请假求相应规定
1) 员工请假时间长短假类形式急诊病假突发事件(必须日10点前家电话部门负责请假事补办请假手续)外律需请假提前时间求事先提交书面请假单否旷工处病假月累计超3天年累计病假超12天事假月累计请假超3天年累计请假超12天超者公司予劝退
2) 员工假满应时行政部销假确突发事件导致假满时班者须时报知批准事假处理逾期报告者
旷工处理
第四条 病假
1) 员工病请假属病假病假应时告部门负责请病假者必须出具北京市三级医院 (私立医院效)病假证明病假证
明者事假处理
2) 员工病假核实确属严重需住院连续7天公司病假理制度执行连续病假达十天者公司考虑该病假员工岗位聘员协商辞职辞退事宜员工患病非工负伤需连续住院治疗休养继续工作根国家北京市相关规定享受规定医疗期医疗期间发市规定低工资标准额生活费公司予北京市低社保补助医疗期满坚持正常工作公司予辞退
病事假扣罚标准：
13天扣日标准工资20绩效保底补助全部扣(住房社 保外)
47天扣日标准工资50绩效保底补助全部扣(住房社 保 外)
7天(含7天)扣日工资绩效补助全部扣(住房 社保外)
3) 未规定请假者均旷工处
第五条 事假
1) 员工私请假属事假应批假权限请假时间进行请假审批
2) 遇突发事件履行请假手续应时通电话请假获批准返岗日填写请假单部门负责核实确属实情准予补假返岗日报行政部备案
3) 事假时申请单位足时时计算
4) 试期员工请病事假试时间延累计达5天者动离职处理
5) 月累计事假三天扣请假天数日工资月累计事假超三天公司予劝退
6) 未规定请假者均旷工处(天旷工三天连续三天者公司予辞退)
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