培训机构教师薪资体系制度办法
专职教师遇
1普通专职教师工资结构：
课时工资+基础工资+奖金
2职务专职教师工资结构：
课时工资+基础工资+职务工资+奖金
专职教师课时工资：
1学校课时计算课时工资计算单位根课程求课时4050分钟
2课时工资部分规定试期工资课时工资培训工资代课工资超课时工资标准实施办法
试期工资
试期课时工资15元（分校调）
试期满签订聘合课时工资1527元（分校调）
课时工资
教师课时工资采取浮动制建立学校部竞争体系适象学校签定聘合教师
学期末学校全体教师进行学期考核现行课时工资标准浮动基数综合项考核指标根考核总成绩高低排名结果原等级进行相应浮动
课时工资学期浮动次春季考核确定工资标准7月份开始执行秋季考核确定工资标准1月份开始执行
课时工资等级标准
课时工资划分（级课时工资调） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX：
A级（A127元A225元）
B级（B124元B222元B320元）
C级（C118元C216元C315元）
三级八等级
课时工资浮动总表
课时工资标准
浮条件
浮等级数
降条件
降等级数
A127元
参
未居前5名
1级
A225元
第1名95分
1级
未居前7名
1级
B124元
前2名90分
1级
未居前10名
1级
第1名
2级
B222元
前2名85分
1级
未居前13名
1级
第1名
2级
B320元
前5名80分
1级
未居前14名
1级
前3名
2级
C118元
前10名75分
1级
未居前15名
1级
前5名
2级
C216元
前12名70分
1级
未居前17名
1级
前6名
2级
35元
前14名
1级
参
前7名
2级
C315元
前16名65分
1级
参
前10名
2级
备注：学校专职教师数足十五考核分数衡量工资晋升降标准
培训工资
初级培训工资教师课时工资标准执行（规范培训容考核规定考核数时）
中级培训工资80元次
高级培训工资100元次
代课工资
教师代课工资代课教师课时工资标准（教师代课必须征学校意未学校意进行代课学校予发放该代课课程工资）
超课时工资
幼少教师基工作量16课时周中学生教师基工作量15课时周执教超课时数视超工作量教师超工作量班级课时工资原相应班级课时工资基础增加25元课时（分校调）
专职教师基础工资
专职教师基工资包括：基础底薪电话费交通费
基础底薪：450850元月（分校根实际情况调整）
电话费： 1020元班月（分校根实际情况调整）
交通费： 10元20班月非教师日常办公区域开设班级（分校根实际情况调整）
职务专职教师职务工资
职务专职教师作教学工作外承担行政理工作教学理工作行政级组长专职教师根行政级职务工资200元500元月（分校调）
组长：200元月（分系列教材级教研组负责）
部长：300元月（分系列教材教研部门负责）
：500元月（分幼少部中学生部高级培训部负责）
专职教师奖金
专职教师奖金非两类：1常规类：全勤奖年终奖
2业绩类：
1常规类奖金容发放标准：
全勤奖：全勤奖鼓励员工勤勉守时工作作风
（1） 全勤奖奖金金额：3050100元月（分校行调整）
（2） 全勤奖考勤范围：代课培训会议三项中项出现迟早退旷工仅扣月全勤奖考勤制度予处罚
年终奖：年终奖评定员工年工作中业绩员工基工资部分作普通员工年终奖发放标准年目标完成情况作理员市场员年终奖发放标准
（1） 年终奖考核截止日期12月31日
（2） 12月31日转正工作期间足3月员工予发放年终奖
（3） 12月31日工作期间超三月足12月员工工作月份例作年终奖发放
特殊表现贡献员工行核发年终奖
2业绩类奖金容发放标准：
续班奖：执行办法参见续班手册
优质服务奖：
考核指标：电话教学学期展示课学生评价周教学计划问卷反馈
评价系数
项 目
电话教学
期末示范课
学生评价
周教学计划
问卷反馈
评价标准分
10分
10分
10分
10分
10分
权 重
25
25
20
15
15
考核标准：
（1）电话教学
电话教学作项教学常规月生少进行次电话教学
须认真填写电话教学单月底工资单起交检查未时交电话教学单取消月电话补贴
416电话教学考核标准分值
教学次
教学时间
4分01分
6分005分分钟
（2）学期展示课
实验班学期少开2次展示课业余班鼓励教师开展学期展示课
班级授课进度达第8周16周时教师须教学点负责落实示范课时间点容时计划交学校
教师规定班级未开展学期展示课该班续班奖减半该教师项目成绩计零
学期展示课考核标准分值
时交计划
完成度
授课效果
3分
4分
3分
（3）学生评价
学生评价指规定填写学生评价表教师须期末完成学生评价表填写交学校盖章检查
学生评价容
教学时间
填写容
第14周
学生性心理分析总结包括气质性格体貌特征智力创造力际交适应环境变化力动机兴趣生观意识等
第5周
行惯
第615周
出勤情况作业情况学兴趣语音语调模仿力口语学课文童话剧表演单词记忆力注意力等
第1617周
总体学效果纳总结教师学生期教师家长建议求等
第18周
学校统盖章发送鉴定
学生评价考核标准分值
时交检查
评价数
评价质量
2分
5分01分
3分
（4）周教学计划
周教学计划指填写周教学计划表
周教学计划考核标准分值
填写数量
填写质量
4分少1次扣05分扣完止
6分字迹工整容详实指导性强
（5）问卷反馈
学期末学校家长发放家长意见问卷调查表收集反馈意见便更开展工作
考核细
优质服务奖年度发放次教师春季秋季考核成绩总该项目年度成绩
优质服务奖设立特等奖1名奖励1200元等奖5名奖励800元优秀奖8名奖励500元奖金分校行调整
受重社会正理投诉者取消参评资格
优质服务考核成绩春季考核成绩秋季考核成绩三项总成绩年度奖评奖
期教师考核表
姓名
考核日期
年 月 日
考
核
项
目
教案
10分
表演
10分
板书简笔画
10分
美音
10分
详
5分
规范
3分
新意
2分
方
2分
流畅
3分
感染力5分
规范
5分
美感
5分
背诵熟练5分
发音
准确
5分
听课15分
课堂教学35分
思想素质10分
次数10分课时05分
听课
质量
5分
普通话标准表达流畅
5分
程序清晰掌握基教学方法
10分
教态亲切形体语言运
10分
课堂组织序现场调控意识强10分
积极参加培训学
3分
守纪时出勤3分
服工作安排4分
考核
总分
考核
级
□ A
□ B
□ C
力资源部部长：
教务部部长：
校长：
附加
20分
教学逻辑性否清晰：
学生关注：
学生启发性：
教学风格教学优势展现：
教师基功训练
考核容
评分标准
分值
实际分
备注
简笔画
形象准确特征突出
4分
线条简洁流畅
3分
速度快单位时间绘画数量
3分
板书
字体规范示范性强
3分
色彩运目明确
2分
版面容紧扣教材累赘
2分
版面设计整体感强美感
3分
表演
语音语调道准确性化
2分
表演动作方流畅
1分
面目表情生动鲜明
2分
眼神丰富参表演
2分
感染力强角色分寸握
3分
游戏
组织语言简练效
2分
游戏组织逻辑性
3分
学生练达强度
3分
达学生学兴奋点
2分
语音
（美音）
发音准确位元音饱满
3分
语流畅容熟练
3分
口音道纯正富感染力
4分
听课
（1）教师听课实施办法
教师月少听课4节月少听二位教师课完成务突击听
听课考核
听课笔记评价标准分值
时交检查达规定数量
字迹书写工整
课堂教学程序记录详细重点突出
堂评价丰富针性
结总评思考性强角度
1
1
2
3
3
教师备课：
a月进行次教案检查
b教师必须认真备课认真填写教案
c教师必须提前三天进行备课
教师教案考核标准
教案评价标准分值
字体工整板书规范美观
环节填写完整教学容重点突出全面
课堂重点难点环节详案
教学程序清晰整体性强
结认真分析透彻指导意义
2
2
2
2
2
课堂教学
（1）教师课堂教学实施办法
a教学校长教务长部门组长授课教师进行分
教师课堂教学评价标准
课堂教学评价标准分值
备课认真目明确
板书工整美观合理
突破新课灵活轻松
游戏操作扎实高效
口语流畅发音准确
关心进重视周边
教态亲切情感充沛
气氛活跃注意集中
动静序纪律良
4
2
2
2
2
2
2
2
2
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专职教师遇
1普通专职教师工资结构：
课时工资+基础工资+奖金
2职务专职教师工资结构：
课时工资+基础工资+职务工资+奖金
专职教师课时工资：
1学校课时计算课时工资计算单位根课程求课时4050分钟
2课时工资部分规定试期工资课时工资培训工资代课工资超课时工资标准实施办法
试期工资
试期课时工资15元（分校调）
试期满签订聘合课时工资1527元（分校调）
课时工资
教师课时工资采取浮动制建立学校部竞争体系适象学校签定聘合教师
学期末学校全体教师进行学期考核现行课时工资标准浮动基数综合项考核指标根考核总成绩高低排名结果原等级进行相应浮动
课时工资学期浮动次春季考核确定工资标准7月份开始执行秋季考核确定工资标准1月份开始执行
课时工资等级标准
课时工资划分（级课时工资调） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX：
A级（A127元A225元）
B级（B124元B222元B320元）
C级（C118元C216元C315元）
三级八等级
课时工资浮动总表
课时工资标准
浮条件
浮等级数
降条件
降等级数
A127元
参
未居前5名
1级
A225元
第1名95分
1级
未居前7名
1级
B124元
前2名90分
1级
未居前10名
1级
第1名
2级
B222元
前2名85分
1级
未居前13名
1级
第1名
2级
B320元
前5名80分
1级
未居前14名
1级
前3名
2级
C118元
前10名75分
1级
未居前15名
1级
前5名
2级
C216元
前12名70分
1级
未居前17名
1级
前6名
2级
35元
前14名
1级
参
前7名
2级
C315元
前16名65分
1级
参
前10名
2级
备注：学校专职教师数足十五考核分数衡量工资晋升降标准
培训工资
初级培训工资教师课时工资标准执行（规范培训容考核规定考核数时）
中级培训工资80元次
高级培训工资100元次
代课工资
教师代课工资代课教师课时工资标准（教师代课必须征学校意未学校意进行代课学校予发放该代课课程工资）
超课时工资
幼少教师基工作量16课时周中学生教师基工作量15课时周执教超课时数视超工作量教师超工作量班级课时工资原相应班级课时工资基础增加25元课时（分校调）
专职教师基础工资
专职教师基工资包括：基础底薪电话费交通费
基础底薪：450850元月（分校根实际情况调整）
电话费： 1020元班月（分校根实际情况调整）
交通费： 10元20班月非教师日常办公区域开设班级（分校根实际情况调整）
职务专职教师职务工资
职务专职教师作教学工作外承担行政理工作教学理工作行政级组长专职教师根行政级职务工资200元500元月（分校调）
组长：200元月（分系列教材级教研组负责）
部长：300元月（分系列教材教研部门负责）
：500元月（分幼少部中学生部高级培训部负责）
专职教师奖金
专职教师奖金非两类：1常规类：全勤奖年终奖
2业绩类：
1常规类奖金容发放标准：
全勤奖：全勤奖鼓励员工勤勉守时工作作风
（1） 全勤奖奖金金额：3050100元月（分校行调整）
（2） 全勤奖考勤范围：代课培训会议三项中项出现迟早退旷工仅扣月全勤奖考勤制度予处罚
年终奖：年终奖评定员工年工作中业绩员工基工资部分作普通员工年终奖发放标准年目标完成情况作理员市场员年终奖发放标准
（1） 年终奖考核截止日期12月31日
（2） 12月31日转正工作期间足3月员工予发放年终奖
（3） 12月31日工作期间超三月足12月员工工作月份例作年终奖发放
特殊表现贡献员工行核发年终奖
2业绩类奖金容发放标准：
续班奖：执行办法参见续班手册
优质服务奖：
考核指标：电话教学学期展示课学生评价周教学计划问卷反馈
评价系数
项 目
电话教学
期末示范课
学生评价
周教学计划
问卷反馈
评价标准分
10分
10分
10分
10分
10分
权 重
25
25
20
15
15
考核标准：
（1）电话教学
电话教学作项教学常规月生少进行次电话教学
须认真填写电话教学单月底工资单起交检查未时交电话教学单取消月电话补贴
416电话教学考核标准分值
教学次
教学时间
4分01分
6分005分分钟
（2）学期展示课
实验班学期少开2次展示课业余班鼓励教师开展学期展示课
班级授课进度达第8周16周时教师须教学点负责落实示范课时间点容时计划交学校
教师规定班级未开展学期展示课该班续班奖减半该教师项目成绩计零
学期展示课考核标准分值
时交计划
完成度
授课效果
3分
4分
3分
（3）学生评价
学生评价指规定填写学生评价表教师须期末完成学生评价表填写交学校盖章检查
学生评价容
教学时间
填写容
第14周
学生性心理分析总结包括气质性格体貌特征智力创造力际交适应环境变化力动机兴趣生观意识等
第5周
行惯
第615周
出勤情况作业情况学兴趣语音语调模仿力口语学课文童话剧表演单词记忆力注意力等
第1617周
总体学效果纳总结教师学生期教师家长建议求等
第18周
学校统盖章发送鉴定
学生评价考核标准分值
时交检查
评价数
评价质量
2分
5分01分
3分
（4）周教学计划
周教学计划指填写周教学计划表
周教学计划考核标准分值
填写数量
填写质量
4分少1次扣05分扣完止
6分字迹工整容详实指导性强
（5）问卷反馈
学期末学校家长发放家长意见问卷调查表收集反馈意见便更开展工作
考核细
优质服务奖年度发放次教师春季秋季考核成绩总该项目年度成绩
优质服务奖设立特等奖1名奖励1200元等奖5名奖励800元优秀奖8名奖励500元奖金分校行调整
受重社会正理投诉者取消参评资格
优质服务考核成绩春季考核成绩秋季考核成绩三项总成绩年度奖评奖
期教师考核表
姓名
考核日期
年 月 日
考
核
项
目
教案
10分
表演
10分
板书简笔画
10分
美音
10分
详
5分
规范
3分
新意
2分
方
2分
流畅
3分
感染力5分
规范
5分
美感
5分
背诵熟练5分
发音
准确
5分
听课15分
课堂教学35分
思想素质10分
次数10分课时05分
听课
质量
5分
普通话标准表达流畅
5分
程序清晰掌握基教学方法
10分
教态亲切形体语言运
10分
课堂组织序现场调控意识强10分
积极参加培训学
3分
守纪时出勤3分
服工作安排4分
考核
总分
考核
级
□ A
□ B
□ C
力资源部部长：
教务部部长：
校长：
附加
20分
教学逻辑性否清晰：
学生关注：
学生启发性：
教学风格教学优势展现：
教师基功训练
考核容
评分标准
分值
实际分
备注
简笔画
形象准确特征突出
4分
线条简洁流畅
3分
速度快单位时间绘画数量
3分
板书
字体规范示范性强
3分
色彩运目明确
2分
版面容紧扣教材累赘
2分
版面设计整体感强美感
3分
表演
语音语调道准确性化
2分
表演动作方流畅
1分
面目表情生动鲜明
2分
眼神丰富参表演
2分
感染力强角色分寸握
3分
游戏
组织语言简练效
2分
游戏组织逻辑性
3分
学生练达强度
3分
达学生学兴奋点
2分
语音
（美音）
发音准确位元音饱满
3分
语流畅容熟练
3分
口音道纯正富感染力
4分
听课
（1）教师听课实施办法
教师月少听课4节月少听二位教师课完成务突击听
听课考核
听课笔记评价标准分值
时交检查达规定数量
字迹书写工整
课堂教学程序记录详细重点突出
堂评价丰富针性
结总评思考性强角度
1
1
2
3
3
教师备课：
a月进行次教案检查
b教师必须认真备课认真填写教案
c教师必须提前三天进行备课
教师教案考核标准
教案评价标准分值
字体工整板书规范美观
环节填写完整教学容重点突出全面
课堂重点难点环节详案
教学程序清晰整体性强
结认真分析透彻指导意义
2
2
2
2
2
课堂教学
（1）教师课堂教学实施办法
a教学校长教务长部门组长授课教师进行分
教师课堂教学评价标准
课堂教学评价标准分值
备课认真目明确
板书工整美观合理
突破新课灵活轻松
游戏操作扎实高效
口语流畅发音准确
关心进重视周边
教态亲切情感充沛
气氛活跃注意集中
动静序纪律良
4
2
2
2
2
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