激发青年员工创新精神心体会
创新企业生存发展灵魂家企业言创新包括方面：技术创新体制创新思想创新等技术创新体制创新思想创新企业发展关重
企业船员工绝条船客条船激发出部分员工创新精神利种创新精神便形成股十分强动力助推企业条船扬帆远航
影响青年员工创新精神素
结合前实际综合分析影响青年员工发挥创新精神素：工作环境企业生产营现状青工等方面
（）工作环境青年员工创新精神影响
工作环境员工创新精神影响较突出样受环境影响渐渐种创新精神全然消失回浑浑噩噩工作状态工作环境青工创新精神影响：工作容单
单工作容机械工作流程周复始工作方式意间磨灭青年员工创新精神斗志企业青年员工占较综合柜员岗位等工作容单周复始日复日事着相容工作
刚入职青年员工开始仅设备柜面业务知识较奇时积极性高天天着师傅学学等投入工作会发现奇单工作面前青年员工创新精神正渐渐消失
（二）青工素创新精神影响
名青年员工体着想法做法结合企业讲青年员工体方面表现：发展目标明确家庭原等方面正青年员工发展目标家庭方面异性导致青年员工创新精神消失青工素影响创新精神重观原
1工作目标模糊缺乏工作动力许青年员工入职前怀揣着颗干成件事心态企业走工作岗位发现工作岗位素时刻制约着青年员工创新思维
青年员工聊天时候中部分会觉班没意义仔细分析难发现样认识者想法没明确工作目标工作没动力长便磨灭创新精神
2家庭青工创新精神影响工作家庭毋庸置疑着员工年龄增长家庭问题日益凸显者年迈父母身体欠佳需长期住院诊疗者新婚妻子性格合矛盾较新生子女需顾没更时间休息等等系列问题始终困扰着青年员工老工作外顾家庭青年员工吃消
许青年员工面工作家庭双重压力时知措想出方法解决家庭工作中问题带着情绪工作带着工作压力回家样反复工作更加没激情创新精神
（三）企业生产营现状青年员工创新精神影响
年着全国济形势断变化银行业金融机构面形势十分严峻行加转型力度提高金融金融服务力然没够改变严峻济形势
种情况部分员工会工作失信心会工作企业发展做出观错误评价致创新精神迅速消失目前种营状况影响青年员工创新精神素
三激发青年员工创新精神方法措施
目前形势青年员工难理理难理前青年员工群体具特性：充满气时候蔑视责义务快速学没耐心根基追求民时散漫具较强成意识缺乏长期奋斗精神结合企业实际情况青年员工学历构成工作环境工作容等方面够充分激发企业青年员工创新精神激情方法措施：
充分解青年员工加强培训重点引导工作目标提出阶段性成果鼓励员工险员工提供富挑战性工作营造开放创新环境物质激励精神激励相结合
（）充分解青年员工简单样复杂充分解企业青年员工激发青年员工工作积极性着作甚说果企业解青年员工难激发出青年员工创新精神积极性充分解青工家庭出身学历专业特长爱生长环境等时应该解惯思想思维模式处事方法等方面
（二）加强培训重点引导
企业数青年员工企业基层岗位工作工作容相较单视野接受信息级文件学渠道相局限
名刚走工作岗位新员工说否接受培训接收样培训直接关否胜职工作者说取业绩新员工进行培训非常重培训容应该包括：思想政治教育包括基理知识方针政策行里相关会议精神行领导相关会议讲话精神符合岗位实际专业理知识操作技
1利合适机会传达相关会议精神
青年员工活跃性决定企业相关会议精神企业改革企业生产营情况关注程度较高利合适机会传达相关会议精神显非常重方面市场形势企业现状更加全面正确认识方面意识企业进够激发工作激情创新精神
企业言线员工传达会议精神机会集中班前（）会时间团委组织青年坛时间基层单位行团委应该利机会时传达公司相关会议精神够程度激发青年员工创新精神
2明确文件学求措施
企业青年员工讲相关文件容中关注部分做什做问题级相关文件基层理员充分理解基础明确提出二三点罗列出明确提纲明确告诉需做什学期间通沟通讨等形式实现述目标制定出切实行措施计划导读方式员工传达相关文件精神青年员工目然进步激发青年员工工作创新精神
（三）鼓励员工险
创新必定会风险成总行分支行应允许团员青年犯错误说企业应允许团员青年违章违规前提进行创新违背项制度前提鼓励员工险说团员青年想开发款适合实际情况新产品没十足握种情况企业应鼓励员工险果员工程中犯错误紧没险没试验受失败做创新呢企业鼓励员工险允许犯错误失败中汲取验教训重新进行试验革新
（四）工作目标提出阶段性成果
总行分支行应紧密围绕企业发展目标结合企业生产营现状二级单位生产营务制定出合理具挑战性工作目标设定合理工作进度完成时间表建立健全单位理机制提出阶段性成果设立督察督办组时检查督促团员青年工作进度阶段性目标完成情况样企业务实创新激发团员青年创新精神
（五）营造开放环境
样种喻理员工开汽车喻贴切企业员工理工作中员工放预定轨道时刻关注动必时候进行轨道调整免出现偏差通创新理方法营造开放环境实现激发青年员工创新精神根目标
70年代末80年代初福特公司营思想日渐保守公司业绩步步滑亏损边缘艾克卡出克莱斯勒总裁积极开拓创新破守旧营思想程度激发员工干劲两年时间濒破产企业奇迹般起死回生
企业样尤青年员工理工作中更采新理方法营造开放环境创造种相互信充满信心气氛建议疑问开放环境中彻底讨更程度激发出青年员工创新精神
（六）员工提供富挑战性工作
篇研究报告具挑战性工作够激发团员青年潜创新精神青年员工企业中承担工作越具挑战性工作效率会越高效果会越种情况会持续英特尔公司开始会授予员工较高职位较重工作种情况员工会想办法更快更完成工作员工会断思考断创新断实践充分激发出创新精神创新潜力
（七）激发青年员工潜
十员工十样具备潜相特质采取措施刺激手段充分激发出潜激发潜通物质激励精神激励两种方式实现
1物质激励物质激励激发青年员工工作积极性作物质激励方式种样必须根岗位生活喜等方面进行种类物质激励
外应该位员工创造绩效进行相应物质激励真正体现劳理念员工愿意工作愿意做工作充分激发工作积极性
2精神激励物质激励激发青年员工种重方式精神激励激发青年员工工作积极性种重方式精神激励方式样种企业应该结合目前生产营现状予青工定精神激励充分发挥位员工工作积极性
基口头表扬开始基层单位线青年员工班前（）期间表现予高度评价口头诚挚表扬简单容易做激励效果明显种激励方式难达整体激励效果应该结合激励方式激发青年员工创新精神程度激发出工作积极性创新精神
企业体前形势企业理中坚持灵活理断创新做企业力资源理关键企业讲年龄断层较突出种情况更注重青年员工理工作便青年员工够做企业接班
创新精神推动做工作重动力充分激发青年员工创新精神做项工作重保证企业通系列效措施切实激发青年员工创新精神培养批接班实现企业健康持续发展
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创新企业生存发展灵魂家企业言创新包括方面：技术创新体制创新思想创新等技术创新体制创新思想创新企业发展关重
企业船员工绝条船客条船激发出部分员工创新精神利种创新精神便形成股十分强动力助推企业条船扬帆远航
影响青年员工创新精神素
结合前实际综合分析影响青年员工发挥创新精神素：工作环境企业生产营现状青工等方面
（）工作环境青年员工创新精神影响
工作环境员工创新精神影响较突出样受环境影响渐渐种创新精神全然消失回浑浑噩噩工作状态工作环境青工创新精神影响：工作容单
单工作容机械工作流程周复始工作方式意间磨灭青年员工创新精神斗志企业青年员工占较综合柜员岗位等工作容单周复始日复日事着相容工作
刚入职青年员工开始仅设备柜面业务知识较奇时积极性高天天着师傅学学等投入工作会发现奇单工作面前青年员工创新精神正渐渐消失
（二）青工素创新精神影响
名青年员工体着想法做法结合企业讲青年员工体方面表现：发展目标明确家庭原等方面正青年员工发展目标家庭方面异性导致青年员工创新精神消失青工素影响创新精神重观原
1工作目标模糊缺乏工作动力许青年员工入职前怀揣着颗干成件事心态企业走工作岗位发现工作岗位素时刻制约着青年员工创新思维
青年员工聊天时候中部分会觉班没意义仔细分析难发现样认识者想法没明确工作目标工作没动力长便磨灭创新精神
2家庭青工创新精神影响工作家庭毋庸置疑着员工年龄增长家庭问题日益凸显者年迈父母身体欠佳需长期住院诊疗者新婚妻子性格合矛盾较新生子女需顾没更时间休息等等系列问题始终困扰着青年员工老工作外顾家庭青年员工吃消
许青年员工面工作家庭双重压力时知措想出方法解决家庭工作中问题带着情绪工作带着工作压力回家样反复工作更加没激情创新精神
（三）企业生产营现状青年员工创新精神影响
年着全国济形势断变化银行业金融机构面形势十分严峻行加转型力度提高金融金融服务力然没够改变严峻济形势
种情况部分员工会工作失信心会工作企业发展做出观错误评价致创新精神迅速消失目前种营状况影响青年员工创新精神素
三激发青年员工创新精神方法措施
目前形势青年员工难理理难理前青年员工群体具特性：充满气时候蔑视责义务快速学没耐心根基追求民时散漫具较强成意识缺乏长期奋斗精神结合企业实际情况青年员工学历构成工作环境工作容等方面够充分激发企业青年员工创新精神激情方法措施：
充分解青年员工加强培训重点引导工作目标提出阶段性成果鼓励员工险员工提供富挑战性工作营造开放创新环境物质激励精神激励相结合
（）充分解青年员工简单样复杂充分解企业青年员工激发青年员工工作积极性着作甚说果企业解青年员工难激发出青年员工创新精神积极性充分解青工家庭出身学历专业特长爱生长环境等时应该解惯思想思维模式处事方法等方面
（二）加强培训重点引导
企业数青年员工企业基层岗位工作工作容相较单视野接受信息级文件学渠道相局限
名刚走工作岗位新员工说否接受培训接收样培训直接关否胜职工作者说取业绩新员工进行培训非常重培训容应该包括：思想政治教育包括基理知识方针政策行里相关会议精神行领导相关会议讲话精神符合岗位实际专业理知识操作技
1利合适机会传达相关会议精神
青年员工活跃性决定企业相关会议精神企业改革企业生产营情况关注程度较高利合适机会传达相关会议精神显非常重方面市场形势企业现状更加全面正确认识方面意识企业进够激发工作激情创新精神
企业言线员工传达会议精神机会集中班前（）会时间团委组织青年坛时间基层单位行团委应该利机会时传达公司相关会议精神够程度激发青年员工创新精神
2明确文件学求措施
企业青年员工讲相关文件容中关注部分做什做问题级相关文件基层理员充分理解基础明确提出二三点罗列出明确提纲明确告诉需做什学期间通沟通讨等形式实现述目标制定出切实行措施计划导读方式员工传达相关文件精神青年员工目然进步激发青年员工工作创新精神
（三）鼓励员工险
创新必定会风险成总行分支行应允许团员青年犯错误说企业应允许团员青年违章违规前提进行创新违背项制度前提鼓励员工险说团员青年想开发款适合实际情况新产品没十足握种情况企业应鼓励员工险果员工程中犯错误紧没险没试验受失败做创新呢企业鼓励员工险允许犯错误失败中汲取验教训重新进行试验革新
（四）工作目标提出阶段性成果
总行分支行应紧密围绕企业发展目标结合企业生产营现状二级单位生产营务制定出合理具挑战性工作目标设定合理工作进度完成时间表建立健全单位理机制提出阶段性成果设立督察督办组时检查督促团员青年工作进度阶段性目标完成情况样企业务实创新激发团员青年创新精神
（五）营造开放环境
样种喻理员工开汽车喻贴切企业员工理工作中员工放预定轨道时刻关注动必时候进行轨道调整免出现偏差通创新理方法营造开放环境实现激发青年员工创新精神根目标
70年代末80年代初福特公司营思想日渐保守公司业绩步步滑亏损边缘艾克卡出克莱斯勒总裁积极开拓创新破守旧营思想程度激发员工干劲两年时间濒破产企业奇迹般起死回生
企业样尤青年员工理工作中更采新理方法营造开放环境创造种相互信充满信心气氛建议疑问开放环境中彻底讨更程度激发出青年员工创新精神
（六）员工提供富挑战性工作
篇研究报告具挑战性工作够激发团员青年潜创新精神青年员工企业中承担工作越具挑战性工作效率会越高效果会越种情况会持续英特尔公司开始会授予员工较高职位较重工作种情况员工会想办法更快更完成工作员工会断思考断创新断实践充分激发出创新精神创新潜力
（七）激发青年员工潜
十员工十样具备潜相特质采取措施刺激手段充分激发出潜激发潜通物质激励精神激励两种方式实现
1物质激励物质激励激发青年员工工作积极性作物质激励方式种样必须根岗位生活喜等方面进行种类物质激励
外应该位员工创造绩效进行相应物质激励真正体现劳理念员工愿意工作愿意做工作充分激发工作积极性
2精神激励物质激励激发青年员工种重方式精神激励激发青年员工工作积极性种重方式精神激励方式样种企业应该结合目前生产营现状予青工定精神激励充分发挥位员工工作积极性
基口头表扬开始基层单位线青年员工班前（）期间表现予高度评价口头诚挚表扬简单容易做激励效果明显种激励方式难达整体激励效果应该结合激励方式激发青年员工创新精神程度激发出工作积极性创新精神
企业体前形势企业理中坚持灵活理断创新做企业力资源理关键企业讲年龄断层较突出种情况更注重青年员工理工作便青年员工够做企业接班
创新精神推动做工作重动力充分激发青年员工创新精神做项工作重保证企业通系列效措施切实激发青年员工创新精神培养批接班实现企业健康持续发展
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