东莞市台劲电子限公司
程序文件汇编
（2014版）
编 制： 邓沾群
日 期： 2017014
审 核：
日 期： 2017014
分发号： 001
东莞市台劲电子限公司 BSCI理手册 实施日期：2017年01月04日
目 录
1 BSCI社会责政策承诺书…………………………………………………………………………………… …001
2 环境健康安全政策………………………………………………………………………………………… …002
3 反歧视政策………………………………………………………………………………………………………… 003
4 反强迫劳工政策…………………………………………………………………………………………………… 004
5 反贿赂反腐败政策…………………………………………………………………………………………… 005
6 员工工伤处理程序………………………………………………………………………………………………… 006
7 员工工伤返岗评估程序…………………………………………………………………………………………… 007
8 员工意见建议申诉处理反馈理程序………………………………………………………………… 008
9 安全卫生风险鉴评估理程序……………………………………………………………………………… 009
10 员工代表选举程序………………………………………………………………………………………………… 010
11 员工结社集体谈判理程序……………………………………………………………………………… 011
12 沟通理程序……………………………………………………………………………………………………… 012
13 BSCI相关法规理程序…………………………………………………………………………………………… 013
14 反歧视理程序…………………………………………………………………………………………………… 014
15 防止惩戒性理程序……………………………………………………………………………………………… 015
16 禁止体罚虐控制程序………………………………………………………………………………………… 016
17 反强迫劳动囚工程序………………………………………………………………………………… 017
18 禁止童工理程序………………………………………………………………………………………… 018
19 反贿赂反腐败控制程序………………………………………………………………………………………… 019
20 社会责系统培训程序…………………………………………………………………………………………… 020
21 招聘理程序……………………………………………………………………………………………………… 021
22 生产设备理程序………………………………………………………………………………………………… 022
23 消防理程序……………………………………………………………………………………………………… 023
24 健康安全理程序…………………………………………………………………………………………… 024
25 访客健康安全程序……………………………………………………………………………………………… 025
26 EHS健康安全环境理程序…………………………………………………………………………………… 026
27 事调查处理理程序…………………………………………………………………………………… 027
28 处理紧急医疗事程序………………………………………………………………………………………… 028
29 急救程序………………………………………………………………………………………………………… 029
30 常见事伤害急救措施……………………………………………………………………………………… 030
31 怀孕女工新生妈妈安全卫生风险鉴控制程序…………………………………………………………… 031
32 女员工劳动保护理程序………………………………………………………………………………………… 032
33 劳保品理程序………………………………………………………………………………………………… 033
34 化学品理规定…………………………………………………………………………………………… 034
35 工时控制理程序………………………………………………………………………………………………… 035
36 BSCI工时薪资福利方案………………………………………………………………………………………… 036
37 传染病传染病原疾病风险评估控制程序…………………………………………………………… 037
38 拯救童工理程序………………………………………………………………………………………………… 038
39 未成年工保护程序…………………………………………………………………………………………………039
40 危害源控制程序…………………………………………………………………………………………………… 040
41 社会责部审核程序……………………………………………………………………………………………… 041
42 纠正预防控制程序………………………………………………………………………………………………… 042
43 供应商社会责评估程序…………………………………………………………………………………………… 043
44 员工奖惩理制度…………………………………………………………………………………………………… 044
1BSCI社会责政策承诺书
公司全体理层认识遵守国际劳工标准维护劳工权益负责公司具备基条件消费者客户公众政府等利益相关者期特制定社会责政策：
1 遵守BSCI标准相关法律法规
2 营造安全健康卫生工作生活环境
3 预防持续改进社会责理体系
4 保持记录效运行外公开
公司承诺：
a) 社会责系统中标准规范行(包括薪酬\工作时间\安全健康等)
b) 遵守企业生产营中切法律式样公司签署规章安卫理系统\品质理系统\环境理系统配合理公司
c) 尊重权利禁止歧视行强迫劳动违法惩罚性措施
d) 严守BSCI标准客户社会责行准时根供货商分包商达社会责标准力选择供货商\分包商
e) 社会责标准程序持续改善理规范行接受外部审查员工监督
f) 员工代表权社会责议题理代表进行沟通谈判
g) 效记录实施维持传达社会责政策员工时取阅社会责系统方面数提出建议受负面影响
h) 社会责政策众公开建立维持利益团体常沟通程序
i) 监狱劳工考虑监狱工厂公司分包商供货商
总理： 日 期：
2环境健康安全政策
公司承诺实行持续改善公司员工社区建立安全健康环保问题负责工作场司愿意：
制订持续改善策略鞭策司安全环境方面争取卓越表现严格执行法规标准
环境健康安全标准作司种设施中侵害部分务求减少风险致力营造事工作场
委聘名环境健康安全负责理政策目标
保持司员工话治司工厂关环境健康安全问题
安排司种设施环境健康安全表现进行定期评估
总理：
日 期：
3反 歧 视 政 策
公司承诺国家法律法规求禁止切形式歧视行禁止员种族社会位宗教信仰年龄残疾性婚姻状况怀孕性倾工会成员政治信仰等原差公司鼓励员等相处团结互助
总理：
日 期：
4反强迫劳工政策
公司尊重权利强迫抵债契约束缚劳工者非愿监狱劳工采违法惩罚性措施员工工作愿合理通知情况拥离职权利求员工交身份证收取押金作雇条件
总理：
日 期：
5反贿赂反腐败政策
公司承诺商业互动关系日常工作中遵循高诚信标准法律道德求禁止形式行受贿贪污敲诈勒索挪公款等腐败行
总理：
日 期：
员工工伤处理程序
1目：
11保护员工权益工伤者妥善时治疗维护公司利益
12．认真贯彻执行安全生产规定时准确全面掌握工伤事情况研究工伤事发生原规律总结验教训便采取效预防措施防止事重复发生实现安全生产保护员工安全健康
2定义
公司工厂事公司关生产工作维护公司利益情况心发生意外事员工意者私负伤致残死亡作工伤事
3程序：
31 员工发生工伤事时：
311属伤势轻微者该部门单位代处理送伤者前医院医关医药费单证明办交理部办理报销事宜时需填报份工伤事报告表
312 属伤势严重者该部门单位应立通知理部理部负责安排送伤者医院提供必协助理部财务部暂支适量现金支付员工切医药治疗费办理伤者入院治疗事宜该部门单位应理部填报工伤事报告表理部填写调查核实情况处理意见然级审核批准
32公伤事均须工伤事报告表记录报总理批核方报销医药费批假工伤者
33 工伤事需休养治疗总理批核公司负担误工费
34支付工伤员工切医药疗伤费会理部统筹办理报销事宜保险公司办索赔手续般工伤须五天报告保险公司重伤死亡须24时书面报告保险公司
35 出现工伤死亡事应时联络保险公司劳动部门商讨善措施快死者亲属联系处理程耐心积极劳动部门协商仲裁追保险公司赔付公司道义协助善工作
36 理部保险公司取回应收赔款会计部办理关核销手续清工医疗费暂支费保险公司赔偿医疗费出现差额时须出示关文件开出零现金单总理签批连赔偿会计部清该暂支单
37工工伤医疗费暂支单暂支须该暂支单暂支原中注明需时间月月法完成保险索赔事宜暂支月会计部报出约需时间三月（需时间视例事程度定）总理加签暂支单会计部
38 理部次工伤事均需调查核实做出处理决定填写报名交总理批核存档工伤事发生机器设备维护修理工场部门未工进行安全教育培训工身操作认真疏忽致会根情节原做出追究处理（通报批评检讨罚款解雇）
4记录：行政部负责全部工伤处理记录档保存
员工工伤返岗评估程序
1目
保护员工权益贯彻执行安全生产规定员工返岗力进行评估保护员工安全健康
2范围
针发生工伤（包括轻微伤）员工伤势康复重新返回工作时否事先前工作进行评估
3程序
31 相关责员评估
员工伤势康复返回工作岗位时相关责员进行评估填写评估意见表
32部门评估
部门评估时采方法应分种情况
（1）员工发生轻微工伤（需送医院）员工评价直接负责应工伤员进行询问伤口康复情况决定否事原工作岗位
（2）员工发生般工伤（需送医院治疗肢体没缺失）员工评价应部门负责应该查相关医院出院记录时询问员工情况决定否事原工作岗位
（3）员工发生重工伤（送医院治疗肢体缺失）员工评价总理负责相关员应员工治疗记录工伤鉴定书前工作岗位危险情况提报副总理
33 员工返岗
员工返回工作岗位部门应相关员工日进行踪询问工作情况解否适合事工作果发现异常部门必须汇报总理
34 果员工工伤适合事先前工作工厂应调离工作岗位时新工作否适应进行评价
4 附件
工伤返岗评估意见表
员工意见建议申诉处理反馈理程序
1 目
规范公司方面运作时反映员工思想动态快速效处理员工意见建议
2 范 围
21公司项规章制度异议明处
22公司项理理员满(工作失职权谋私势欺)处 23公司营理策略方案提出建议性意见建议献计献策
3 程 序
31 申诉渠道处理时限
311采书信形式投递公司设置意见箱中开箱日起七日答复 312直接部门理员投诉投诉日起七日答复时答复 313员工代表反映意见建议员工代表行政部反映日起七日答复
314通月次定期举办访谈日直接理层申诉时答复访谈日起七日答复 32 处理程序
321意见箱行政部负责周定期开启次收集汇总相关意见天转交关部门关部门调查处理5日员工投诉答复记录书面形式进行回复
322直接部门理员提出意见建议理员面答复答复部门调查解情况作出处理5日书面答复
323员工代表投诉意见建议员工代表力问题采取面答复者通员工总代表行政部反映获取意见建议行政部安排关部门调查处理关部门5日回复结果员工投诉答复记录形式进行反馈
324月次员工访谈日理层接获意见建议视情况予场答复(事补做记录)填写员工投诉答复记录责令相关部门答复 33审批公布
331拟定员工投诉答复记录部门理审核交行政部查核回复容否符合关规定条例交总理签署视情况决定员工投诉答复记录张榜公布单独答复投诉者
332行政部投诉日7天员工投诉答复记录宣传栏张榜公布转交投诉者阅知投诉者阅签名确认
34资料存档
341通方式反映意见建议皆采员工投诉答复记录进行登记记录反馈书面答复容皆采员工投诉答复记录进行回复
342员工投诉答复记录行政部复印分类汇总存档
4 鼓 励
41年终前行政部汇总年存档收集意见建议分析中实性已采纳措施进行评选建设性意见合理化建议采纳者公司发展献计献策功劳者 42 年终文艺晚会选中意见建议者进行适物质奖励精神鼓励
5 附 件
员工投诉答复记录
安全卫生风险鉴评估理程序
1．目
建立维持程序鉴评估作业活动安全卫生风险鉴出安全卫生风险进行区分列出重点优先次序便采取相应措施（包括技术理两方面）风险加控制
2．范围
切具安全卫生风险作业活动生产程中存尘毒噪声触电腐蚀燃烧爆炸击坠落碰撞铰辗刺割等危险素供应商承包商求
3权责
31安全会部门安全负责定期危险素进行评估针性制定预防整改措施
32部门相关员予协助配合
33相关部门负责落实预防整改措施
34安全项预防整改措施落实情况实施监督检查评核效性
35社会责委员会进行稽查符项提出整改求
4．程序
4．1成立鉴评估组
411安全卫生风险鉴评估社会责安全卫生理代理负责
412成立社委会该作业活动部门直接参加代表组成安全卫生风险鉴评估组
413组成员需该作业活动深入认识验具备风险作业定分析力
414具重风险影响者公司部缺乏合适分析评估员时需聘请咨询外部关专业士
4．2确定鉴评估风险准
421根公司生产营实际情况确定适宜鉴评估风险准
422安全卫生风险仅针员健康伤害包括造成生产财产损失环境击
423鉴评估安全卫生风险程中须考量列相关项：
a化学性危害包括吸入皮肤吸收误食错误注射毒害烟雾蒸气液体粘液等
b物理机械性危害包括噪声振动辐射温度压力雷射微波紫外线坠落撞击机具切割夹卷等
c生物性危害包括病毒细菌原生虫昆虫等
d体工学性危害包括疲劳作息周期影响超时工作负荷单调重复性工作固定速率中工作精神性压力
424执行鉴评估安全卫生风险时必须考虑列事项导致利情况：
a正常操作条件
b异常操作条件包括停开车情形
c突发事件意外事件潜紧急状况 d现规划活动
4．3先期安全卫生审查
431审查目涵盖安全卫生风险解公司安全卫生状况作建立安全卫生理系统基础时提供明确数结果作日持续改善安全卫生绩效基准
432审查必须涵盖五类关键课题：
a法令规章求事项
b重安全卫生风险鉴
c现行社会责安全卫生理措施程序检视
d突发事件调查结果回馈评估
e利害相关者（员工工会等）观点 4．4鉴评估方法
441物（安全状态）—（安全行）—环境—理进行分类采查核表访谈直接检查量测稽核结果危害操作分析假设状况分析失误模式影响分析等方法进行分析审查识生产程中存潜危险素包括危险设备危险物质危险工种
442 存危险素工作分成干序步骤步骤进行安全分析 识出工作步骤危险源危险部位起物致害物
443潜危险造成员受伤财产受损生产延误风险程度进行深入分析评估 通审查类作业活动进行筛选分类鉴出风险予登录列出重点优先次序
444 根公司阶段性政策作业活动特性成效益分析技术面取舍具安全卫生风险（尤具显著风险者）作业活动采取相应措施（包括技术理两方面）控制降低风险制定针性预防整改措施
445找出受受危险素伤害员员进行相关培训提高安全意识操作技提供适防护品相关部门整改预防措施认真落实整改消减少限制潜危害
446注重相关资讯文献案例搜集整理分析续设计改造控制鉴评估安全卫生风险提供鉴指引
4．5鉴评估频率
451已鉴评估出具重安全卫生风险（高某特定程度造成员伤害生产停顿超定金额财产损失环境产生重危害）作业活动半年重新评估次日常运作检查中发现风险增加趋势应适时进行重新评估采取相应措施
452引入新具危害性作业活动者作业活动重构成素发生变更关责应时情况报社委会社委会组织鉴评估组适时进行风险鉴评估根评估结果采取相应措施
453年中度风险重新鉴评估次
454根重新鉴评估结果维持重安全卫生风险登录表更新
员工代表选举程序
1．目
更促进公司员工工作生活存问题改善建议进行沟通交流维护员工合法合理合情权益特制定制度
2．范围
公司理实务供应商承包商求
3．职责
31 行政部协助选举产生员工代表
32 员工代表会员工代表集中员工意见建议工厂理层进行交流沟通重机构
33 员工代表职责
331 广泛收集员工意见建议做公司员工间桥梁纽带作
332 员工传达宣传公司政策方针规章制度福利公司文化等协助公司发展制定变革措施获员工支持
333 协调员工部关系解决员工间矛盾
334 月组织会议次定期理层沟通
335 参支持公司福利文化活动等方面工作
336 总理起开启意见箱参员工意见回复
4．程序
41工厂透通告形式推广工会员工悉组织工会参加工会外员工权透方法选出员工代表反映意见
42选举办法
421行政部协助组织安排员工代表选项举活动
422车间部门员工推举部门员工代表候选求候选需具备条件：
a担理性职务
b连续工作时间相较长
c工作勤奋遵规守纪
d关心集体团队精神热心员工福利文化活动愿意花费时间精力
e较语言表达力
423般车间部门选举产生名员工代表员工荐公司员工推荐出干员工代表候选部门全体员工进行记名投票选举出1名员工代表数超200车间部门相应增加12名员工代表名额 部门数太少联合选出名员工代表
424 部门选出员工代表进行记名投票选举选出员工总代表
425行政部全厂范围公布员工代表名单
43 员工代表期
431 种情况员工代表应理中止员工代表资格：
a 员工代表车间部门提合适理辞员工代表资格
b 员工代表调动提升部门动失员工代表资格
c 员工代表工厂解劳动关系
d 超部门13员工求重新选举部门员工代表
e 员工代表违反厂纪厂规受书面警告处分社会责理代表建议部门重新选举产生员工代表
432 员工代表半年举行次员工代表会集中讨工厂社会责表现工作时间工资遇歧视等
44 员工代表员工外界沟通重途径工厂干涉阻挠员工代表劳动理部门接洽
45 员工代表会会议记录员工代表申诉材料工厂社会责表现年度理评审重参考资料
46 晋升工资遇培训等方面员工代表身份存歧视
5．附
51制度公司行政部门负责解释
52 制度公司批准日起生效执行
结社集体谈判理程序
1 目
加强社会责﹐尊重员工﹐保障员工合法权益
2 适范围
公司员工法享成立参加员工代表委员会事务﹑参集体谈判权利切行
3 职责
员工代表：召开员工代表会﹐代表员工签署员工相关种规范文件
4 程序容
41 工法组织参加员工代表委员会进行集体谈判
42 集体谈判受法律限制时﹐员工通员工代表书面形式目理代表代理进行沟通
43 员工代表员工投送报告﹑建议意见书等理代表代理总理意见15天（超30天）报告﹑建议意见书等书面形式面做出回答公布众
44 尊重员工代表提出报告﹑建议意见书员工﹐绝会行击报复歧视
45 保证员工代表工作环境中够接触工谈判
容相互沟通
46 发挥员工代表委员会作：
461 创建学型组织﹐争做知识型员工契机﹐断提高职工素质
462 推进企业文化建设﹐展开职工文体活动召开运动会﹐举行赛等活动职工身体素质锻炼通友谊赛﹐增进员工间感情
463 实施济技朮创新﹐企业发展献计献策
开展合理化建议活动围绕公司重务挖掘广干部职工智慧﹐企业发展献计献策﹐提出合理化建议员工果提案﹐提案改善建议书交员工代表﹐员工代表转呈公司领导
464 完善公司民理制度参审议通薪酬理办法﹐关职工考勤类假期理暂行办法﹑企业绩效理评估办法等员工切身利益紧密相关规定召开职工代表会
465 实施员工权益维护﹐职工办实事
协助处理员工种投诉月次员工种需求抱怨公司高层理员交流﹐做交流记录月次员工代表进行交流记录会议记录员工代表果接收员工抱怨﹐记录员工抱怨记录表﹐员工代表转公司力资源行政部
5 附件
会议记录
员工抱怨记录表
提案改善建议书
沟通理程序
1 目
建立维持程序利公司部门阶层间公司利害相关者社会责安全卫生理系统相关素进行沟通
2 范围
社会责安全卫生理系统相互沟通
3．程序
3．1 系统理代表社委会负责协调公司外部相互沟通
311 理代表社委会负责公司部门阶层间相互沟通
312 总理行政总监理代表负责外部利益相关者沟通
3．2 沟通范围涉理系统素容包括：
321公司关社会责安全卫生政策目标标相关资源理方案训练计划结果相关理规定重安全卫生风险鉴结果应急计划执行ICTI
322公司客户第三方独立审核机构供应商承包商关求客户第三方独立审核机构供应商承包商公司查询
323员工工会关意见投诉疑问求
324外部利益相关者（方政府劳动行政部门厂区居民相关组织辖区公安消防部门工会行业协会客户第三方独立审核机构等）公司关求查询
3．3沟通方式方法
331 公司关社会责安全卫生政策目标标等通公告栏会议训练 课程等形式员工公布
332 社委会月少组织次员工进行访谈设立意见箱（意见箱设生活区 锁天行政部指定专开启）解员工社会责安全卫生 理关意见
333 公司视情供应商承包商社会责安全卫生提出相关求
334 外部利益相关者公司关求总理理理代表进行接受理代表进行文件化作出回应
335 社委会（相关责理代表）负责承包商暂时性工作员访者指明公司相关安全检查卫生风险求提供资源
336 社委会负责公司社会责安全卫生理系统遂行情况利益相关者提供相关数资料涉公司保密事项时需总理酌情处理
员工工会利益团体关事宜提出质疑时社委会指定专负责质疑事宜进行查验出示相关证质疑属实立采取适补求矫正行动
3．4 沟通关求
341 沟通需文件化形式进行（果电话口头讯息需相关责进行文字记录）
342 沟通需相关责指定员进行记录（沟通象容形式时间责记录）
回应须时限作出（明确时限般超10天）
3．5 社委会负责程序制订审查修订
4 附件
联络单
会议记录
BSCI相关法规理程序
1 目
保证相关法规求完整性适时性效性便查阅确保公司实务遵循相关法规求
2 范围
涉公司理系统法规求
3．程序
3．1 行政部负责收集相关法规求事项
311 行政总监理代表负责收集国家方政府法律规章行业规定务实机关间协议
312 公司员工责获相关资讯通告社委会
313 取相关法规求渠道需行政部统登录建立维持
32 获取新法律法规标准途径 321网 322 剪报
323 政府沟通
324 订购报刊书籍
33 获取新法律法规标准方法
331 行政部指定专附件网址览表星期次网查找相关法律法规标准做记录
332 日浏览报纸新法律法规标准相关信息剪做记录
333 行政部指定专定期政府关部门进行沟通咨询法律法规标准新信息
334 关员收集信息时交行政部行政部分发相关领导部门作制 定公司政策程序时提供份文控中心存檔
34 委员会负责收集相关法规求进行鉴评估
收集关文件资料完整性合法性理代表负责组织委员会进行鉴评估
341 适法律法规规章规范性文件遵循列原：
a 法律效力高行政法规方性法规行业法规方性法规效力高部门规章方政府规章部门规章方政府规章效力高规范性文件
b 适效力层次文件时新法律优旧法律新法规优旧法规新规章优旧规章新规范性文件优旧规范性文件
c 相关求致时取严格者
3．5根鉴评估结果相关（适）文件进行登录转化
351 建立维持统相关法规求登陆转化
352 期失效已更改文件资料检出做明显标识免误
353 委员会须时新修行法规求通告关员新求 公司理系统做相应修正必需时理代表适文件求转化公司 理实务规范
3．6 委员会须相关法规求进行定期评估确保完整性适时性效性
361 年做次例行评估
362 部稽核时外部审核前做次评估
363 发布新进行修订法规求时时进行评估
3．7 行政部负责程序制订审查修订
4．支持文件
略
反歧视理程序
1目
禁止预防歧视发生
2范围
公司聘培训晋级工资报酬解聘退休等事务均适程序．
关法规特殊劳动者(未成年工女工残疾等)保护原产生差职位雇员文化程度技术力身体状况等求作歧视
3 权责
31 公司外界员社会团体均权公司行进行监督投诉
32 行政部作公司部职机构歧视行进行监督受理投诉
4 程序
41 公司聘培训工资报酬晋级解聘退休等事务事支持基种族社会阶级国籍宗教残疾性性取年龄具体力工会会员资格政治关系歧视行
42 公司干涉员工尊奉涉种族社会阶级国籍宗教残疾性性取工会信条规范求权力
43 公司允许带强迫性威胁性凌辱性剥削性性侵犯行包括姿势语言实际接触
44 歧视行公司理员（包括公司保安员）查实均受公司处分
5 附件
略
防止惩戒性理程序
1．目
制定政策程序明确厂纪处罚办法禁止事支持员工实行非法道惩戒性措施效执行项规章制度
2． 范围
公司理实务供应商承包商求
3．程序
31制定政策程序传达员工利益相关者禁止事支持员工 实行肉体惩罚心理生理压制语言凌辱
32根企业职工奖惩条例等法规结合公司实际制订相应员工守
33 员工守相应规章制度理员工精神鼓励批评教育 辅纪律必济处罚
34 部门准员工工作生活失误差错进行肉体惩罚众语 言凌辱严禁暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 侮辱体罚殴非法搜查拘禁员工违者公安机关责处15日拘留罚款者警告构成犯罪法追究刑事责公司应保安员员工采取纪律措施保安员维持工厂里正常秩序武力威胁员工
3 5 果出现严重违纪甚违法行者蓄意造成重济损失法送交 级劳动行政部门公安机关处理
3．6 公司应反压制员工理层满员工口头书面形式直接行政部总理投诉投诉书投递意见箱．公司事行政部周员工意见投诉进行调查做出答复
3 7 社会责委员会负责程序制订审查修订
4参考文件
企业职工惩条例
劳动法
5附件
员工守
禁止体罚虐控制程序
1目
确保员工体罚虐
2适范围
程序适员工
3职责 负责工厂纪律
4流程容
41 公司部门负责等员禁止员工进行体罚武力威迫口头伤害
42 公司应容许作出威胁性行例令产生惊恐感受辱受欺动作粗暴言词身体接触均属接受行
43 员工犯错误时应正常理规程员工进行沟通教育口头警告书面警告等纪律措施保安工采取压迫性事件
44 员工离职遵循正常途径（提前30天书面申请）工厂会方式处罚
45 公司指派 邓沾群 负责执行整公司纪律果重事情发生召开员工代表会员工代表会议作出处理方案
5参考文件
略
6记录表单
略
反强迫劳动囚工程序
1．目
强迫劳工强迫劳动保证员工请假方便合理充足休息时间保证员工身安全健康确保招聘录劳动理行动等方面符合关法律法规规定
2．范围
适应公司部门
3．责权
办公室
4．工作容
4．1办公室
4．2公司尊重工权利包括受聘辞职加班行动等
4．3公司禁止采限制劳动行扣押身份证件收取押金抵押物扣押工
工资强迫搜身限制工出入工厂强迫加班等
4．4公司支持形式强迫劳动包括监狱劳动契约劳动抵债劳动
奴役劳动惩罚恐吓手段强迫者非愿劳动
4．5级理员包括保安员理员强迫搜身强迫加班限制员工行动
恐吓骂员工保安员负责维持公司正常工作生活秩序保护公司员工财产安全身安全公司保安员员工执行纪律处罚
4．6公司绝囚工（监狱劳工）允许供应商囚工供应商必须审
查确定没囚工方列合格供应商
4．7公司建立申诉渠道（选举员工代表设置意见箱等）员工机会反映工作
意见建议
4．8发现强迫劳动强迫劳工应时通知理者代表办公室供应商
求停止强迫劳动强迫劳工采取必支持行动
4．9公司保证控制加班时数 员工选择加班权利
4．10公司会强迫员工加班加点员工拒绝非正常加班公司会理扣发员工工
资更会理解雇员工
4．11公司根中华民国劳动法江苏省劳动合理规定工签署劳动合
明确雇佣条件确保工清楚明白招工时附带限制性合理条件员工正合理理级理员通劳动合合理限制工解劳动关系权利
4．12生产程中员工生产合格产品返工返修時禁止理員强迫员工延长工作
时间作偿返工返修者骂虐员工行
4．13公司处罚措施均书面通知违纪处罚规定见员工手册中员工奖惩制度
决定处罚时必须没利益突员查清事实取证允许申辩发现正处罚行直接员工代表部门甚总理投诉
4．14公司禁止形式惩罚行包括体罚恐吓辱骂员工行扣减工资行
5．支持性文件
供应商理程序
员工手册
中华民国劳动法
6．相关记录
愿加班申请表
禁止童工理程序
1目
制定政策程序补救措施效控制招支持招童工
2．范围
公司理实务劳动工承包商供应商求
3定义
童工：根国家劳动法相关规定录满16周岁视童工
4．程序
41公司承诺严格贯彻执行国务院禁止童工规定BSCI标准制定相应政策程序传达员工利益相关者
411招工时求职者明示公司社会责安全卫生政策关规章
412新员工时行训练时进步阐明公司关政策规定
413公司计划进行宣传公告
414社委会负责公司社会责政策相关求传达供应商分包商利益团体
42行政部招工时须身份证等证件严格查验年龄资料确认伪方招
421证件必须原件
422采取两级面试（行政部部门面试）
423年龄等证明文件效性质疑时应聘员工需提供户口公安派出证明公司公安派出联系求确认
424身份证持伪证者概予录
43公正愿原法规求签署劳务合建立事档案社委会需合档案进行复查
44防止疏漏避免假代已办入厂手续员工班社委会行政部工作员须月新员工进行统普查月视情形进行抽查 抽查列情况进行：
441员工年龄产生质疑
442员提供某员工具合适年龄信息
45发现未满16周岁少年童错误招应立结算薪资采取补救措施：
451耐心劝说立派童工送回原居住须父母监护签收
452护送童工回原居住需费全部公司负担视情节予支援促童工接受学校教育直超童年龄止
453送回原居住前患病伤残童工负责治疗承担治疗期间全部医疗生活费
454严禁负责遣散童工童工伤残死亡负责部门县级劳动行政部门予行政处罚构成犯罪司法机关法追究刑事责
46 1618岁未成年工应严格未成年特殊保护规定执行：
461安排事身体发育害具安全卫生风险工作（喷漆抛光搬运重物压等工作）
462安排加班加点事夜班劳动
463求进行体检
a 工作前
b 工作满1年
c 年龄满18周岁距前次体检已半年
464实行登记制度县级劳动行政部门办理登记劳动行政部门根未成年工健康检查表未成年工登记表核发未成年工登记证未成年工须持未成年工登记证岗
465事部未成年工建立专门档案定期解工作身体生活情况切实保护未成年工身心健康
47社会责委员会负责程序制订审核修订
5参考文件：
禁止童工规定
未成年工特殊保护规定
BSCI标准：社会责规定童工
6支持文件：
未成年工保护政策规定
反腐败反贿赂控制程序
1 目
扎实推进商业活动反腐败反贿赂工作加强企业控机制做诚实守信树立守法诚信优质服务核心营理念结合公司实际情况强化制度监督推进制度反腐加强易发发腐败重点环节重点部位岗位员监督理力度确保治理商业贿赂承诺制严格遵循公竞争规引导公司理员相关利益团体（客户供应商等）法办事诚实守信觉抵制见利忘义损公肥私讲信欺骗欺诈等消极腐败现象树立企业良形象制定程序
2 适范围
21 公司范围事物料采购委外加工设施工程业务销售设备采购维护质量
监督等济活动财物理程中适程序
22 公司业务客户供应商服务商承包商程序制范围
3 理程序
31 重点环节重点部位员实行预防商业贿赂承诺制重岗位员公司签订
反贿赂反腐败承诺书
32公司业务客户供应商服务商承包商必须司签订份供应
商反贿赂反腐败承诺书
33 公司理部作预防商业贿赂承诺制监督理部门职责：
（1）遵国家关政策法律法规规章制度开展公司治理商业贿赂工作
（2）法行纪检监察职责
（3）加强重部位重环节员廉洁业监督理
（4）贯彻落实反贿赂反腐败承诺书加强源头预防治理腐败坚持标兼治完善制度建设重部位重环节员廉洁业情况进行真实记录
（5）负责公司执行办法情况进行踪监督检查
34承诺公司应遵循责：
（1）严格履行承诺书承诺容
（2）禁止形式商业贿赂行
（3）觉接受预防商业贿赂监部门（理部）理
（4）违反承诺服监督理部门关规定处理
35开展治理商业贿赂工作中公司理部门相关部门应加强信息沟通互相配合
36开展反贿赂反腐败活动做工作：
（1）建立治理商业贿赂领导机构开展治理商业贿赂工作
（2）设立预防商业贿赂工作举报箱公布举报电话
（3）落实反贿赂反腐败程中公司理部门部门进行明查暗访时解预防商业贿赂苗头研究开展预防商业贿赂策措施
（4）开展调查研究掌握腐败行商业贿赂特点规律教育制度监督等效预防方面研究提出具体策措施时解决苗头性倾性问题
37 时处理预防商业贿赂工作中发现问题部门开展预防商业贿赂工作中发现存违纪违规问题时制止处理关部门通报情况涉嫌犯罪应移送司法机关处理
38 公司单位应加强重岗位员理执行承诺书情况作考察考核重容免重
39 公司行政部门职责权限办法执行情况进行监督检查履行重岗位员承诺书行进行处理者提出处理建议
310 公司重岗位员违反程序应根违反行情节轻重关规定予相应处理
311 公司济活动公司员违反供应商反贿赂反腐败承诺书坚决取消供应商服务商资格构成商业贿赂（行贿）犯罪交司法机关追究刑事责
312 公司反贿赂反腐败负责部门：理部总负责：叶乐 举报电话：18925576188
贸易公司采取时监督工厂行：监督：张权 举报电话：18029110620
313 公司鼓励员工业务公司检举揭发腐败行检举受理调查等环节
必须严格保密严禁泄露检举姓名部门公司名称等情况严禁举报情况透露举报者部门调查核实情况时出示检举材料原件者复印件暴露检举匿名检举书信材料鉴定笔迹检举材料意外阅
社会责系统培训程序
1．目
设立BSCI系统训练程序致公司成员接受BSCI知识训练 公司员工明BSCI求增公司透明度
2．范围
适员工BSCI系统训练
3权责
31理部负责制订培训计划组织培训
32相关部门培训计划执行
4．程序
41新进厂员工训练
411新员工进厂时理部实施基求训练容包括 l
公司简介 l
作息时间 l
社会责政策 l
员工手册 l
工资计算方法 l
环境健康安全 l
机器岗位安全
消防应急计划火灾逃生 l
防护品 l
化学品MSDS 42 BSCI系统知识训练
421 理部年制订BSCI年度培训计划容包括： l
BSCI理手册 l
社会责程序文件 l
社会责政策 l
员工手册
工资计算方法 l
环境健康安全 l
机器岗位安全
消防应急计划火灾逃生 l
防护品 l
化学品MSDS
422 年度培训计划中体现： l
规定员受训 l
现定培训项目导师 l
计划培训日期
43公司保证员工接受定期记录健康安全训练新进调职员工时必须重新员工进行培训新进员工培训容参
431调职员工培训容针调职岗位环境健康安全
44社会责训练记录：理部理部统存档保存期员工公司服务期
5 相关记录
BSCI年度培训计划
培训记录表
招聘理程序
1 目
厂招聘程序正规化工明确权利义务事工作畅开展
2 适范围
全厂部门
3 职责
理部整程序做导监
4 招聘求
4．1厂招收16周岁童工监狱工强制性劳工抵债劳工已满16
周岁未满18周岁未成年工必须国家未成年工保护法予执行
4．2厂员工聘均属愿性质收取押金扣押证件
4．3新进员工根合期限约定试期保障权利实现义务通培训员工理
解劳动合厂工资遇
4．4厂强迫员工加班加班员工愿性
4．5厂提供公制度招聘员工通公开招聘进行员工均升职机
会权力员晋升员工表现力决定事组荐部门推荐
4．6工厂承诺遵守国家种劳动法规保证员工权利
4．7工资福利等参见员工手册国家劳动法规
5 招聘程序
5．1考核员工职基条件：初中文化程度身体健康相关工作验持效
身份证毕业证等
5．2事组发布招工信息
5．3应聘者效证件招工文员处领取新入厂登记表填写清楚招工文员审
核基条件：
A：身份证否
B：实际年龄否符合证件年龄
C：身份证真伪等
5．4符合条件非技术工种员交事组签名告知应聘者已获聘
5．5符合条件技术工种员理部应聘带部门考核考核合格者 签署意见应聘领回理部等办理入职手续
5．6聘员工提供身份证复印件寸免冠片毕业证复印件（需时）
理部存档
5．7理部入职新员工安排住宿
5．8新员工入厂月工厂员工签订劳动合式二份理部保存份员工
保留份
5．9新员工入厂事部选择适时机进行入职培训
生产设备理程序
程流程
容描述
采表单
生产部
采购部
总理
工程部
新设备需求
新产品设备需求
生产部根公司生产情况产品精度求提出设备购买申请
设备添置申请表
产扩充
技术部新产品开发新工艺产扩充需提出购买申请
设备添置申请表
审批
公司设备购置申请总理审批组织实施
供方选择
采购部批准设备购置申请组织实施供方选择必时组织技术部生产部参加
询价议价评估
采购员采购流程进行询价议价作业处理会设备理技术部设备设备供方进行评估评估容应包含：设备价格成设备精度供方售服务保障力等
采购签约
采购员负责评估结果设备供方签订合
合
设备验收
设备采购位功组组织验收该组包含：设备技术采购单位等
设备验收设备理员填写设备验收单会签相关单位责
设备验收容应包含调试安装相关技术文件易损配件等清点核
设备验收单
编号档
验收合格设备设备理员编号建立设备档案载入设备台账根生产工序重程度确定关键设备标识根设备易损部件具体情况列出设备易损件清单
设备台帐
设备备件清单
编制设备操作维护技术文件
设备理员负责组织编制设备操作规程维护技术文件
设备操作规程
审 批
设备操作维护技术文件生产审批生效
设备
设备维护
生产部车间操作工负责设备日常保养设备日常检点表形式实施检查监督
设备理员编制设备保养维护计划计划实施设备保养记录
日常点检记录单
设备维护保养计划表
设备维修保养记录表
维修申请
设备维修申请单位设备理提出
维修验收
维修完工设备单位组织验收维修申请单签字确认
设备维修申报单
继续
设备报废申请
设备报废设备理员报废申请单形式提出申报
设备报废申请单
批准
设备报废申请总理审批生效
报废设备隔离标识
设备理负责批准报废设备进行标识隔离设备台账详细记录
消防理程序
1 目
消防法等法规求理公司消防事务确保消防设施配置合理员训练合格器材维护良
2 范围
消防政策训练全厂范围消防栓灭火器消防沙应急灯出口灯紧急通道疏散标识门窗危险品仓库理
3 权责
31 公司法代表公司安全第责负责制订公司安全政策
32 综合部公司直接安全责负责消防理训练
33 安全负责公司安全卫生执行工作兼消防队队长协助综合部
33 部门员配合消防理工作关规定遂行
4 程序
41 消防设施规划配置安装行政总监安全相关法规求确定总理批准
42 行政总监制订消防演计划年举行两次演记录设日期码片进行保存（2年）
43 厂区范围求配置消防栓灭火器（ 处25 厂房80米库房100米设消防栓相应减少30）灭火器设置位置高度（宜挂钩托架灭火器箱顶部离高度15m底部离高度015m）应便取
44 消防栓灭火器应急灯指示灯应明确区位统编号附检查卡进行理月相关责保养检查次问题均应立报告解决保养检查应记录（记录保存1年）
45 保养求：
451灭火器部件完整清洁指针绿灯区阻碍效
452消防栓部件完整清洁阻碍效
453应急灯部件完整清洁断电会亮效
454出口指示灯部件完整清洁会亮效
46 消防器材损毁障应立报请维修部维修
47 需报废消防设施应行政总监审核意方报废处理
48 化学品车间仓库应准备定数量消防沙消防沙作
5 支持文件
略
健康安全理程序
1目
制订政策程序确保员工健康安全根工厂健康安全隐患制定相应预防补救措施
2．范围
工厂运作程中涉健康安全环节承包商供应商求
3．职责
3．1社会责委员会组织全厂范围进行风险评估明确类健康安全隐患
3．2健康安全理代表制定工厂健康安全教育培训计划负责实施
4政策
遵符合相关法规求努力控制安全卫生风险员工外员提供健康卫生安全工作生活环境
5程序
5．1生产作业安全
511制定作业指引明确作业需相应劳动保护品口罩耳塞眼罩安全带等
512工程部制定生产设备安全操作维修保养指引确保设备正常安全作业
513电器机器设备求安装防护装置楼梯落货梯装置安全扶手
514特殊工种压抛光喷漆等生产部门作业员岗前部门须安排进行培训合格方正式岗
515法律规定关特种作业电工焊工电梯操作员等须国家认特种作业操作资格证
52 消防安全：参考消防手册
53 医疗
531厂医制定工厂急救措施指引
532未成年工体检规定参见禁止童工程序
533厂医负责记录工厂疾病工伤情况工伤进行统计分析工伤发生频率伤害程度确定改善目标
534生产车间（楼层）设急救药箱参见药箱理指引
54 卫生
工厂卫生包括厂区宿舍饭堂工厂公方清洁
541厂规明确工厂厂区卫生般性求强制执行吐痰乱扔垃圾
542饭堂需取卫生理部门许证求年审
543饭堂厨工杂工等业员须持健康证明方岗
544行政部制定宿舍饭堂卫生指引负责监督检查
545工厂健康安全代表负责联络卫生防疫部门定期工厂进行杀虫灭鼠等防疫工作
546厂医根气候季节特点传染病高发时期通告等形式宣传预防措施卫生注意事项
6参考文件
劳动法
消防法
安全生产法
工业企业设计卫生标准
7．支持文件
安全卫生风险鉴评估程序
急救措施指引
药箱理指引
访客健康安全程序
1目
确保访客供应商公司范围访进行商业活动时会熟悉公司部求造成伤害特制订守
2范围
进入厂区非厂员
3．定义
4职责
保安部应守告知访供应商访客
5 程序
51 登记程序：
1 访客须保卫处登记须核实身份 厂保安陪员带领访客写字楼接处等候访
2 访客厂区全程必须GUEST证佩戴左胸佩戴公司保安员保留时检查阁身体权利
3 访客携带易燃易爆火种制刀具等危险品进行厂区
4 访客规定区（通会客室通道会客室前台办公室厅）活动非批准进入区活动
5 须生产车间仓库等重区须理批准陪员陪方指定区
6 驾车厂访客须登记规定车辆停放访客车辆停放处
7 离厂前请交GUEST证
52 基安全须知：
1 厂区严禁高速驾驶厂区限速8KMH免伤害行
2 厂区专门设置吸烟区吸烟区外区域吸烟
3 进入需佩戴防护措施区域化学物品高噪音区域等等方时请公司求佩戴相应防护具陪员配保证阁身体健康完毕请
交陪员
4 车间危险物料化学品区域请严格遵守防火安全求火种远离热源意倾倒化学品
5 动火时必须公司程序申请动火许证
6 进入车间时请熟记公司走火图紧急情况发生公司走火指示迅速撒离
7 进入公司范围非公司允许请勿拍
8 公司车间活动时请勿高声呼免影响公司正常生产
9 公司部需公司电器电源压缩空气源时必须陪员意相应资质员进行安装方
53 陪员陪程中应时监督访客否违反公司安全规定违反应时指正访客听众劝告司保留追究产生相应失权利
54 访客健康安全守应张贴保安部访者查
EHS健康安全环境理程序
1目 X' V) L' K( O&
通环境健康安全工作条件等进行风险识认定分析评估控制理工作环境中危险素减少低限度
~ U) h' A1 o d j# M2范围
9 F x S6 q+ |1 _适公司范围环境健康安全（EHS）理
N8 O' W } p `3职责
公司生产区域环境健康安全车间安全员负责区域公司安全员负责
4程序 5 [
41 培训意识沟通
( A4 l4 R5 z4 K411 公司指定专负责安全事务接受相应培训力识公司环境健康安全素加分析评估制定相应文件加控制
412安全员应公司工作场工种成立相应安全组少二月召开次例会分析安全规章安全操作程序安全活动等执行情况潜隐患预防
1 W4 h2 I k3 I2 [ u413 安全组成员应采取召开安全会议出版简报发布张贴公告举行安全培训等方式公司关安全规定制度贯彻员工新员工部调动员工采新工艺新材料前均应受相应岗位关安全培训包括机器安全操作防护设备正确废弃物处理设备正确操作等
8 R9 K g1 D) S+ h4 x414 安全组成员应鼓励员工积极参公司安全事务鼓励员工通员工申诉建议处理表形式公司提出改善安全建议安全员负责员工建议答复7 n2
42 化学品控制公司生产程涉化学品安全员负责建立化学品环境康安全控制程序加控制 z ~ J @ O8 w5 ^+ B X V( J \
43 事预防条款描述容均导致事发生安全员安全组成员负责容实施监督
3 b `2 J9 f m* y ` I431 生产岗位员工禁止穿着裙袍披肩等宽松服装事运转机器操作员工应留长发佩戴首饰防造成缠绕危险
+ h w v( 9 Z432搬运超重物品应帮助进行提升重物方法正确（屈膝保持背部直立）防扭伤砸伤
# a K) E' E4 c433 机器运转部位必须加装防护罩防接触受伤风扇叶片必须效防护罩
434 机器开机控制电钮均应绿色关机控制电钮均应红色应配备紧急开关便轻易快速应紧急情况
^5 ` ^ t( _ _5 d6 D9 u435 电线插头开关机器转动部件安全防护罩等应公司设备维修保养制度定期保养
436 易燃液体搬运储存区域保持通风严禁焰火
437 害物质应规定正确环境方法提供防护设备
3 a g0 T# q q1 B& }6 ] j' r438 害源（包括电机械气水化学热）控制见害源控制程序
439 根岗位工种特性应配备相应防护设备具体见防护设备理规定表
4310 高1米开放式楼梯开放式楼面应安装栅栏锁链防坠落
& G4 l( i+ n( `5 {4 k U44 事处理
441 事事险象安全员负责调查找出事直接根原确定系统必须改善处制定改进措施计划
442 发生事事险象应时报隐瞒安全员根事性质责追究事涉重财产损失身安全事应时报国家部门 q3
45废弃物处理
451 废弃物分类公司废弃物分三类害废弃物回收废弃物生活废弃物
8 U E4 f2 X s0 v A q452废弃物理
P v( z7 K( Z p1 d0 o' s4521般生活废弃物般生活废弃物产生部门员负责分类存放指定垃圾桶定期倒公司垃圾储存区 环卫回收
4522害废弃物产生部门员负责分类集中指定存放点委托环保机关核准资质回收站代清运处理存放害废弃物储藏桶应桶盖桶盖箍桶塞确保桶盖桶盖箍桶塞防止储存桶翻倒时废弃物外泄防止雨水进入储藏桶外应标识警示标志
4523回收废弃物
回收废弃物需求单位回收涉资质回收单位安全员核查资质
事调查处理理程序
1目
时报告统计调查妥善处理事 积极采取预防措施 防止伤亡事
2范围
规定适合公司切事处理
3定义
31规定称事指安全行物安全状态导致员受伤受伤害迫原行状态暂时永久停出意料外事件
32工伤事指职工公司劳动程中公司安排外勤事务中发生身伤害急性中毒等事
4程序
41事报告
411 首先部门应贯彻安全第预防安全生产方针杜绝防止减少事发生
412 事发生首先抢救受伤者迅速采取措施制止事蔓延扩防止二次灾害
413 保护事现场立报告事行政部社委会总理
a轻伤事行政总监安全察方解现场
b重伤（12）事级部门派员察现场方解现场
c重伤3死亡重死亡事劳动部门总工会公安检察等级部门察现场
414 根意外事决定否报企业部门劳动公安工会等 部门
42 事调查
421 开展事调查处理（三放原进行事原分析清 放事责者群众没受教育放没制订出防范措施放）
422 般事(轻伤轻微损失事)部门负责负责调查制定整改预防措施完成意外事报告交行政部审查交理层审核
423 严重事(重伤损失较事) 部门行政部安委会关员参加 事调查发生死亡特事应劳动部门 社会保险部门公安部门组 成调查组进行调查
424 调查组必须查明事发生原程员伤亡济损失情况 确定事责者 提出事处理意见防范措施建议写出事调查报告
425 事调查组权相关部门 关员解关情况索取关资料 部门拒绝
43 事处理
431 事均应认真处理 忽视安全生产违章指挥违章作业玩忽职守者发现事隐患危害情况采取效措施致造成伤亡事应予关责行政处分构成犯罪法追究刑事责
432事调查组提出事处理意见防范措施 发生事部门负责处理 行政部负责监督
433 事中发生工伤应先抢救伤者立送伤者医疗室电话医疗室时电话口头告知行政部伤势严重时厂车送医院急救电话120医院治疗工伤行政部均应查否买工伤保险已买应立社会保险局报告准备相关效资料获取社会保险局应负担部分治疗费
434 医疗室治疗工伤发生医疗费公司承担伤者签名医疗收费单连工伤证明交财务部工伤须留院治疗时全部事宜行政部统安排根需安排伤者亲戚朋友工友医院顾告知部门出院通知护理回工场班伤者根医生开休息时间通知部门班时间
435 住院治疗伤者护理留院期间(含伤者休养期)工资公司东莞市标准工资计付该员工遇特殊情况公司员工关法律协商解决
436 事责员工进行教育作相关培训防止类似事次发生 437 事均应记录意外事报告定期进行分析总结 分析结果建议报告理层方便公司更制定方针政策制度计 划等
5 附件
略
处理紧急医疗事程序
1目
制订程序保障员工身体健康出现工伤事时够妥善处理时应
2适范围
全公司生产部门
3程序容
31轻微表皮擦破首先碘酒酒精处理伤口创贴包扎
32轻微头晕呕吐等症状首先阴凉通风处休息见转立送院
33重伤流血患者应立三角巾扎住伤口附控制流血立送医院疗
34接触流血患者必须戴胶手套避免接触血液免血液传染包扎换纱布消毒棉应丢入写医疗废品圆桶意乱扔
35医疗废品应时送交医院集中处理
急救程序
1目
类伤病事发生时时进行紧急救护初步护理减轻受伤员健康伤害痛苦
2范围
公司员工生产运输搬运训练种演活动日常生活中发生种伤病事均预防紧急救护范围
3职责
31工厂提供预防紧急救护需常备器械药品品
32部门指定员接受正规医院必培训担负部门种紧急救护作业
4作业程序
41意外伤害急救原：
411遇意外伤害发生时惊慌失措保持镇静设法维持现场秩序
412周围环境危生命条件 般轻易便搬运伤员
413暂伤病员喝饮料进食
414发生意外现场时应周围声呼救请求帮助设法联系关部门单独留伤病员
415遇严重事灾害中毒时 急救呼外 应立关政府卫生防疫公安新闻媒介等部门报告现场什方病伤员少伤情做什处理等
416根伤情病员边分类边抢救处理原先重轻先急缓先远
417呼吸困难窒息心跳停止伤病员速置头仰位托起颌呼吸道畅通时施行工呼吸胸外心脏压等复苏操作原抢救
418伤情稳定估计转运途中会加重伤情伤病员迅速组织力 利种交通工具分转运附医疗单位急救
419现场抢救切行动必须服关领导统指挥政
42出血急救处理
421点：
4211清洁毛巾消毒纱布等压迫止血
4212迅速探明出血点
4213呼吸急促力时预示着危险应马救护车
422手脚出血：
4221果伤口泥沙污染应首先消毒凉水冷开水洗切忌肥皂洗涤
4222出血伤口周围血块血浆等擦洗伤口玻璃片刀等异物勉强拔出拔出引起出血应马送医院处理
423止血
4231清洁布块毛巾（消毒纱布）等垫伤口直接压迫约1020分钟止血
4232血止住包带轻轻包扎注意包紧压住出血度然医院处理
4233切忌脱脂棉花草纸垫伤口处伤口涂药物
4246时消毒处理防感染化脓：
4241出血受伤应消毒水清洗消毒伤口污染6时进行充分消毒般会出现化脓果刃物刺入等引起伤口刺入物残留体未6时作充分清创处理会处理伤口化脓外记住什东西致伤伤口发生破伤风 实时采预防措施
425体表动脉出血：
4251迅速探明出血部位手掌住伤口约20分钟止血包带缠绕压迫止血时取伤口心脏段离心脏感觉搏跳部位手指力压迫（间接压迫法）止血手指脚趾出血布垫着手指握紧止血头部腹部出血直接压迫法边压迫止血边医院
426危险情况：
4261脉搏分钟120跳呼吸分钟20次（成）体血液丧失三分
43刺伤急救法：
431长尖东西刺入体会造成刺伤伤口半深时会伤深外神血重器官
432急救措施
4321遇较深刺伤果重器官附拔异物伤口血细菌挤出消毒纱布包然医院诊治
4322引起破伤风破伤风杆菌止中存轻伤感染者破伤风死亡率约7080怕疾病患破伤风进食全身痉挛会呼吸肌痉挛窒息死亡
4333刺伤时会异物存留竹棍刺入皮肤拔出程中会倒刺遗留刺入皮肤钢针会产生头部分折断现象应针挑刺刺伤异物果异物较深必须医生处理
4334踩长锈钉子认涂红药水万事吉 更感染破伤风危险
常见事伤害急救措施
（）中暑急救措施L
中暑表现：
1)先兆中暑指高温环境中工作段时间出现轻微头晕头痛耳鸣眼花口渴浑身力行走稳&
2)轻症中暑指症状外发生体温升高面色潮红胸闷皮肤干热面色苍白恶心呕吐汗血压降脉细等症状 # C U f8 D1
3)重症中暑指症状外常突然昏倒汗抽风烦躁安口渴尿水肌肉疼痛四肢力
8 r7 J& c7 u' @ T ] f b中暑救护：
1)首先应病迅速脱离高热环境移通风阴凉方解开衣扣病卧冷水毛巾敷头部扇风清凉饮料
n s# R1 F E h4 r2)仅先兆表现轻型者予清凉含盐饮料口服丹十滴水等疑循环衰竭者酌情予葡萄糖生理盐水静滴
+ L q1 a7 l y2 F# }5 P Y1 d3)痉挛型者口服含盐清凉饮料静滴葡萄糖生理盐水缓慢静脉推注10葡萄糖酸钙10~20ML
# o x ]+ x @ } } L B _4)高热型者：迅速降温：风扇冷水冰水酒精擦身皮肤发红头颈掖腹股沟处放置冰袋患者头部外浸4度水中断摩四肢皮肤抽搐者注意保持呼吸道通畅
A& o |# k9 q Q3 q U+ |5)病情危重适处理转者应继续抢救时立送条件医院
8 N n e& d d# z+ O6 ]7 w（二）触电急救措施
1)立切断电源导电物体干燥木棍竹棒干布等物伤员快脱离电源急救者切勿直接接触触电伤员防止身触电影响抢救工作进行
` \* W N5 }3 V' s \2)伤员脱离电源应立检查伤员全身情况特呼吸心跳发现呼吸心跳停止时应立抢救
N I i D Z5 a F ~a)轻症：神志清醒呼吸心跳均者伤员卧严密观察暂时站立走动防止继发休克心衰
x( Z o E7 z U P P Y3 ^b)呼吸停止心搏存者卧解松衣扣通畅气道立口口工呼吸条件气插加压氧气工呼吸
a9 F ^ q a* P T Q Pc)心搏停止呼吸存者应立作胸外心脏压8 \ [6 N g6
d)呼吸心跳均停止者应工呼吸时施行胸外心脏压建立呼吸循环恢复全身器官氧供应
3)现场抢救两分施行口口工呼吸胸外心脏压1：5例进行工呼吸1次心脏压5次现场抢救仅115：2例进行胸外心脏压工呼吸先作胸外心脏压15次口口工呼吸2次交进行抢救定坚持底
4)处理电击伤时应注意损伤触电弹离电源高空跌常发颅脑外伤血气胸脏破裂四肢骨盆骨折等外伤灼伤均需时处理
) E& J g o* b3 ] G0 P5)现场抢救中意移动伤员确需移动时抢救中断时间应超30秒移动伤员送医院应伤员躺担架背部垫硬阔木板外应继续抢救心跳呼吸停止者继续工呼吸胸外心脏压医院医务员未接前救治中止
|( E& S D j Q W* e U2 A M7 N（三）出血紧急处理
# J1 j& j9 D ]+ Y7 ~ Y般止血法
D3 P' v3 R7 k 表面浅伤口出血干净水洗局部消毒卫生绷带局部止血药止血盖消毒纱布绷带适加压包扎
3 I* M* z m X D6 v+ O2 G止血带止血法
止血带般动脉出血特点出血呈搏动性橡皮毛巾等物作止血带捆扎时先抬高伤肢垫4~5层纱布干净毛巾出血部位心端捆扎止血带压力阻断动脉血流准正确时肢端应苍白色标明止血带日期时间止血带捆扎应定期放松肢0．5~l时肢1~1．5时放松次次放松2~5分钟超15分钟放松时应该压迫伤口免失血
* i O& N S3 }( _( u8 l手指压迫止血法
s4 h K9 r y5 _ 动脉出血伤口附动脉压闭时止血般均先试做局部压迫止血出血止需相应动脉端加压止血带止血
F2 k3 f0 N T' I# t8 y1 `1)头部出血：手扶住伤员额部固定脑：手压迫外耳前方领钱动脉
1 S) ^ Z+ ) [3 i2)颜面部出血：手固定伤员头部手拇指压迫位颌前方面动脉
3)头颈部出血：站伤员面前手放颈根部．拇指前2～5指拇指触颈总动脉搏动颈总动脉压第六颈椎横究注意紧急时采颈总动价压迫法压迫侧绝禁止时压迫两侧免引起脑缺血
i' {& ~3 q P+ T7 d+ W4)肩部出血：拇指摸锁骨动脉力动脉压第肋骨
5)前臂出血：肘窝尺侧（通常测血压处）摸防动脉搏动拇指压迫
# t L6 g+ s8 r0 P' f( `4 R v6)手掌手背出血：摸挠动脉尺动脉搏动处双手拇指压迫
v Z' J( w W u7)肢出血：腿根部腹股沟摸股动脉搏动处双手拇指重叠股动脉深处压迫
8)足部出血：摸足背动脉外踝动脉搏动处拇指压迫I
8 T) w1 C( z3 b G Y A e(四)食物中毒急救措施
1)呼救：立急救中心120呼救
M x9 b3 U0 @3 K b1 n2)催吐：食物吃时间二时采取催吐方法立取食盐二十克加开水二百毫升冷次喝吐喝次迅速促进呕吐鲜生姜百克捣碎取汁二百毫升温水服果吃变质荤食品服十滴水促进迅速呕吐患者筷子手指鹅毛等刺激咽喉引发呕吐
n1 |' N* N( S I* t f l `3)导泻：果病吃中毒食物时间超二时精神尚服泻药促中毒食物快排出体外般黄三十克次煎服老年患者选元明粉二十克开水服缓泻老年体质较者采番泻叶十五克次煎服开水服达导泻目
8 A8 r d L& l4)解毒：果吃变质鱼虾蟹等引起食物中毒取食醋百毫升加水二百毫升稀释次服外采紫苏三十克生甘草十克次煎服误食变质饮料防腐剂急救方法鲜牛奶含蛋白质饮料灌服
5)妥善处理疑食物：疑毒食物禁止食收集呕吐物排泄物血尿送医院做毒物分析
' | P1 O9 Z6)防止脱水：轻症中毒者应饮盐开水茶水姜糖水稀米汤等重症中毒者禁食8—12时静脉输液病情转进米汤稀粥面条等易消化食物_
7)果述急救病症状未见转中毒较重者应快送医院治疗治疗程中病良护理量安静避免精神紧张注意休息防止受凉时补充足量淡盐开水
8)控制食物中毒关键预防搞饮食卫生防止病口入
1 Y u2 i# O T [' G q x( N5 g W（五）烧伤烫伤急救措施 e4 R n1 c8 b# a' F0 l+ h
1 烧伤烫伤火焰沸水热油电流高温物体化学物质（强酸强碱）等引起
2 烧伤烫伤首先损伤皮肤轻者皮肤肿胀起水泡疼痛重者皮肤烧焦甚血神肌腱等时受损呼吸道烧伤烧伤引起剧烈疼痛皮肤渗出等素导致休克晚期出现感染败血症危生命
1 }1 g B h S2 ^& V S1 Y# I3 现场急救
1)立脱离险境带火奔跑样利灭火加重呼吸道烧伤
2)带火者迅速卧倒滚灭火水灭火棉衣等覆盖灭火
) v e# {) y' c3)冷受伤部位冷水洗伤肢冷烧伤处
2 @ p s1 X2 N# q r+ d H3 f c4)脱掉伤处手表戒指衣物'P
5)消毒敷料（清洗毛巾床单等）覆盖伤处
0 V6 m4 n# t& l L6)勿刺破水泡伤处勿涂药膏勿粘贴受伤皮肤d
7)口渴严重时饮盐水减少皮肤渗出利预防休克
8)迅速转送医院
怀孕女工新生妈妈安全卫生风险鉴评估程序
1目
建立维持程序鉴评估怀孕女工新生妈妈工作环境安全卫生风险便采取相应措施（包括技术理两方面）风险加控制风险降低消
2．范围
涉怀孕女工新生妈妈工作场
3．权责
31安全会部门车间负责定期怀孕女工新生妈妈工作场环境素进行评估针性制定预防整改措施
32部门相关员予协助配合
33相关部门负责落实预防整改措施
34安全项项预防整改措施落实情况实施监督检查评核效性
35社会责委员会进行稽查符合项提出整改求
4．程序
41成立鉴评估组
411怀孕女工新生妈妈工作场安全卫生风险鉴评估社会责安全卫生理代理负责
412成立安委会该作业活动部门相关代表组成怀孕女工新生妈妈安全卫生风险鉴评估组
42确定鉴评估风险准
421根工厂生产实际情况确定适宜鉴评估风险准
422安全卫生风险仅针员健康伤害包括造成生产财产损失环境破坏
423鉴评估安全卫生风险程中须考量列相关项：
a化学性危害包括吸入皮肤吸收误食错误注射毒害烟雾蒸汽液体黏液等
b物理机械性伤害包括噪声振动辐射温度压力雷射微波紫外线坠落撞击机械切割夹卷等
c生物性危害包括病毒细菌寄生虫昆虫等
d体工学性危害包括疲劳作息周期影响超工作负荷单调重复性工作固定速率中工作精神性压力
424执行鉴评估安全卫生风险时必须考虑列事项导致利情况：
a正常操作条件
b异常操作条件
c突发事件意外事件潜紧急情况
d现规划活动
43定期安全卫生审查
431审查目涵盖涉怀孕女工新生妈妈安全卫生风险解安全卫生状况做建立安全卫生理系统基础时提供明确数结果作日持续改善安全卫生绩效基准
432审查必须涵盖五类关键课题
a法令规章求事项
b重安全卫生风险鉴
c现行社会责安全卫生理措施程序检视
d突发事件调查结果反馈评估
e利害相关者（员工工会等）观点
44鉴评估方法
441物（安全状态）—（安全行）—环境—理进行分类采核查表访谈直接检查测量稽查结果危害操作性分析假设状况分析失误模式影响分析等方法进行分析审查识生产程中存潜危险素包括危险设备危险物质危险工种
442存危险素工作分成干序步骤步骤进行安全分析识出工作步骤危险源危险部位起物致害物
443潜危险造成员受伤财产受损生产延误风险程度进行深入分析评估通检查类作业活动进行筛选分类鉴出风险予登记列出重点优先次序
444受危险素伤害怀孕女工新生妈妈进行相关培训提高安全意识操作方法提供适防护品增加警示标语相关部门整改预防措施认真落实整改消减少限制潜危害
445注重相关资讯文献案例搜集整理分析续设计改造控制鉴评估怀孕女工新生妈妈安全生产风险提供鉴指引
45鉴评估频率
451怀孕女工新生妈妈作业活动场半年评估次正常运作检查中发现风险增加趋势应适时进行重新评估采取相应措施
452根重新鉴评估结果维持安全卫生风险登录表更新
46安委会负责程序制订审查修改
5附件
怀孕女职工新生妈妈风险评估表
女员工劳动保护理程序
1． 目
维护女员工合法权益减少解决女员工劳动中生理特点造成特殊困难保护健康
2． 范围
适公司女员工劳动保护理
3． 术语定义
引ISO9001：2008基础术语ISO14001：2004GBT280012001标准中术语定义
4． 职责
41 分副总理公司女员工劳动保护领导
42行政事部女员工劳动保护口理部门负责编制女员工劳动保护理程序
43工会负责女员工劳动保护理程序监督实施
44单位部门负责单位女员工劳动保护理工作
5． 工作程序
51根中华民国妇女权益保障法公司应坚持男女工酬晋职晋级评定专业技术职务评定技等级员工教育培训员工福利遇等方面男女等
52 法保障女职工享受特殊劳动保护实行男女工酬女职工享受福利遇方面享男子等权利
53 企业根女职工生理特点事工作职业特点月期孕期产期哺乳期更年期女职工予特殊保护确定相应机构专（兼）职员负责女职工劳动保护工作
54 企业结婚怀孕产假哺乳假等情形降低女职工工资单方解劳动合
55 企业严格执行劳动部颁发女职工禁忌劳动范围规定
56 女职工期保护
561 女职工期利安排事高空低温冷水国家规定第三级体力劳动强度劳动
562患重度痛月女职工医疗单位妇幼保健机构确诊出证明月期予12天休假
563月发女职工卫生费品（卫生巾卫生纸）均月4元
57 女职工孕期保护
571怀孕女职工正常劳动日外延长劳动时间胜原劳动应根医疗单位证明予减轻劳动量者安排工作
572 怀孕女职工劳动时间进行产前检查应算作劳动时间
573 怀孕7月（含7月）女职工加班加点般安排事夜班劳动予工间休息适减轻工作
574 怀孕七月事夜班工作女职工实行调整劳动岗位调整劳动岗位产前休假办法产前休假期间基工资云南省企业职工生育保险暂行办法执行
58 女职工产期保护
581 女职工生育产假178天（中产前休假15天）
582女职工生育难产增加产假15天
583胞胎生育生1婴增加产假15天
584女职工24周岁生育增加产假30天
585 产假期间办理独生子女父母光荣证予女方增加产假15天
586 女职工怀孕满四月流产根医疗机构意见予530天产假怀孕满四月流产予42天产假
587 产假期满恢复工作时允许12周时间逐步恢复原定额工作务
59 女职工哺乳期保护
591 满1周岁婴女职工（含抱养）班劳动时间予2次哺乳时间（含工喂养）次30分钟胞胎生育者哺乳婴次哺乳时间增加30分钟
593 女职工班劳动时间两次哺乳时间合哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间
594 女职工哺乳期利延长劳动时间 般利安排事夜班作业
595 婴满1周岁市级辖市（区）级医疗单位确诊体弱适延长哺乳时间超6月安排女职工哺乳未满周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动应安排延长工作时间夜班劳动生产工作安排班困难者申请单位批准请休工假休工假长年休工假期间工资省年度低工资标准（类标准）发
510 女职工更年期保护
5101 市辖市（区）医疗单位证明患症状严重更年期综合症女职工单位予顾暂时调做适工作酌情减轻工作量
5102进入更年期女职工应12年进行次妇科疾病普
511 女职工计划生育手术假保护
5111放置宫节育器休假7天
5112 摘取宫节育器休假3天5113皮埋置避孕术（含取出）休假3天
5114施行输卵结扎术休假30天产假期间结扎产假延
5115 避孕措施（放置宫节育器皮埋结扎）失效施行流产术休假42天未采取避孕措施施行流产术休假20天
5116时施行两种两种手术休假合计算（种假律扣正常休假日）
5117规定休假视出勤
512 公司两年女职工安排次妇科病检查支付检查费职女职工普查妇科病时间算作劳动时间
513劳动保护权益受侵害时女员工权公司工会劳动部门提出申诉受理申诉部门应收申诉书日起30日作出处理决定：员工处理决定服收处理决定书日起15日民法院起诉
6相关／支持性文件
中华民国妇女权益保障法
中华民国劳动法
女职工劳动保护规定
体力劳动强度分级标准
高处作业分级标准
法律法规求识更新控制程序
文件控制程序
劳动合理办法
7附件
职业健康监护档案种记录表格
劳保品理程序
1． 目：
加强厂劳保品理保障员工安全健康着安全济实合理发放正确原结合厂实际制定程序
2． 范围：
适厂劳保品理
3． 定义：
3．1劳保品：指员工工作程中免遭减轻事伤害职业危害配备防护装备包括安全防护品防暑降温品等
4． 职责：
4．1厂务部
4．1．1负责劳保品统采购保工厂规定标准发放记录
4．1．2负责劳保品配备情况进行定期检查
4．2 EHS组
4．2．1负责定期工种危害素进行评估制定劳保品发放标准期限
4．2．2负责员工劳保品情况进行监督
4．3部门负责员工劳保品进行培训监督部门员工求劳保品
5． 程序：
5．1基原
5．1．1发放劳保品预防工伤事职业病采取种防护措施生产福利遇区分开
5．1．2种劳保品发放标准期限根EHS工作组规定结合工厂实际生产操作条件制定着操作条件作业环境改变调整
5．1．3种劳保品根工种劳动特点条件相应确定属保护员工安全健康部门均规定发放行扩发放范围提高标准现金代
5．1．4岗作业员工必须配备劳保品规定佩戴
5．2劳保品发放标准期限制定
5．2．1劳保品发放标准期限原年EHS组审核调整次发放标准符合实际需特殊情况（新项目新原料等）应作业前劳保品发放标准期限进行调整
5．2．2 EHS组根岗位安全操作需工种危害素进行评估根评估结果制定劳保品发放标准期限报安全审批标准发放劳保品
5．3劳保品采购
5．3．1事部根劳保品发放标准期限采购合格充足劳保品保证采购劳保品安全舒适适
5．4劳保品发放
5．4．1部门负责统事部领取劳保品发放标准发放员工发放情况登记员工劳保品发放登记表
5．4．2部门必须劳保品发放标准期限发放劳保品
5．5劳保品理
5．5．1发放员工劳保品员工生产操作程中必须求正确佩戴次性劳保品外员工转换部门离职时必须劳保品退发放部门
5．5．2发放员工劳保品定期检查消毒保证时安全
5．5．3员工劳保品带出厂外安全鞋班时间时穿班时间出厂者必须更换
5．5．4意损坏劳保品者处书面警告外价赔偿
5．6劳保品报废
5．6．1劳保品损坏超效期应作业现场清理出事部监督销毁销毁劳保品品种数量源销毁原进行详细记录办员监督员签字留存事部严禁失效劳保品外流避免误引发事
6． 参考文件
中华民国劳动法
中华民国安全生产法
劳保品发放标准期限
7． 附件
员工劳保品发放登记表
化学品理程序
1． 目
建立程序化学品进行合理理保证化学危险品购入运输储存废弃等效控制防止化学品理善造成环境污染保护身财产安全预防事产生
2．范围：
适公司化学品采购运输储存废弃理
3．职责
31 理者代表负责组织相关部门新化学品购入环境影响评价法律法规禁止限制敏感物质时通知相关部门生产部予采购限量
32 采购部负责化学品采购负责化学危险品MSDS收集整理分派相关部门
33 理部负责化学品供应商承包商运输合方进行考察约束施加影响避免化学危险品火灾泄露事减轻环境造成利影响
34 仓库负责化学危险品保存日常理
35 部门化学危险品进行严格控制负责部化学危险品废物日常理实施化学危险事应急措施
4．定义：
化学危险品：系指中华民国国家标准GB694486危险货物分类品名编号规定分类标准中爆炸品压缩气体液化气体易燃液体易燃固体燃物品遇水易燃品氧化剂机氧化物毒害品腐蚀品七类
5．程序：
51购买运输
511采购部负责选择合格供应商确保化学品质量根生产需计划采购实施采购时分量采购杜绝超储确保安全采购应求供方提供MSDSSGS测试报告等书面资料物品包装规范标志注明品名性质警示标志等求供应商选择合适运输类物品资质运输商运输
512采购部公司化学危险品MSDSSGS测试报告收集(供应商提供法提供公司送外测试索取)整理汇总公司危险化学品清单文控中心统发放应部门
513供应商提供原材料重金属含量求符合基客户求
514化学品厂搬运时应单独运送心取放
52储存
521危险化学品进入指定储存放置区域应隔离存放标识清楚专保
522仓员清楚解存化学品性特点存储条件(储存温度湿度)掌握必须防护知识
523保遵守三远离严禁原（远离火水电源严禁混合堆放）
524化学品库应保证通道畅通通风良避开阳光直射严禁火种防止受湿高压等
525配备相应设施(消防器材防护工具电气设施)定期检查保持效性26入库时化学品包装仔细检查发现破损时应采取必保护措施
527公司化学品仓型化学品封存装置建立时应考虑环境然条件(气候风居住等条件)例风决定仓库建立公司位置高毒化学品应计算风扩散爆炸等产生影响应设计公司员工社区居民等逃生防护等级 保障公司社区安全性
528仓员常做6S执行工作防止化学品溶器腐蚀
53发放
531领料部门需量量发放发剩余数量放生产现场
532领料单发放化学品发放时注意关事项严禁盛装时溢漏出溶液免造成烧伤物品土污染
533实行化学品专发放专领原严禁乱发乱领专场现象
534发放员化学品现场仓库常检查防止化学品开盖未盖严导致泄漏等现象发生
535生产线化学品指定存放点存放量宜超1桶（种）必须规定进行标识存放生产需求量外余化学品
536需开包装次化学品发放剩余化学品求重新封闭保存
537化学品应密封容器存放开盖取必须盖盖存放化学品点严禁烟火高温设备
538采取适封闭措施放回原方避免磕碰倒外溢跑滴漏等现象发生
54化学危险品安全操作指示
541关化学危险品储存运输泄露般性安全操作生产现场化学储存理规定执行特殊化学品MSDS求制定相应操作规程加控制
542关化学危险品环境造成重影响特殊重岗位制定相应作业指导书重素加控制
55废弃理
551化学品效期应加确认识期化学品需时应作进步确认方包装物作出明显确认标识
552已确认化学品应予报废报废化学品做检查标识区隔放置
553库存失效生产中废弃化学品积累定量生产部回收供应商协商处理
554车间化学品包装物玻璃瓶等必须指定位置统放垃圾混起
56旦发生事应急准备响应控制程序操作时通知环保等部门指导采取正确措施避免事态扩产生环境污染时制定相应纠正预防措施防止类事件次发生
57危险化学品标识
571线化学品应规定出线放区(应化学品理求MSDS张贴区域)容器应标识化学品名称生产线容器应标识危险化学品名称时强调定专理负责
572化学品仓库应划区分片挂牌贴牌予区分进危险化学品应出厂标识作业基准MSDS贴现场指导仓库作业
573危险化学品警示标识MSDS化学品性质张贴工作场
574化学品仓库消防安全规范摆放消防器材标明严禁烟火字样良通风设施
58防护措施
591化学物品场电气设备必须符合国家电气防爆标准规定安装防雷保护设施
582 危险品仓库须派进行理理员必须熟危险物品性质防火灭火方法
583 化学物品灌装容量包装标志必须符合国家标准行业标准
584 针危险品特点采消防安全措施
585 危险品入库前仓库理员认真检查确认入库
586 分类存放危险品混放特性质相互抵触物品严禁混放
587 加强员制禁止关员入库天班前必须进行防火检查通风切断电源
588 严格执行发放制度理员应解车间天量控制发放量
589化学品程中须严禁烟火消防设施应放手位置废弃物危险品容器时运指定安全存放处
5810异常发生应急准备响应程序执行
59公司化学品实际需求毒性腐蚀性化学品时公司建立紧急洗眼设备紧急洗眼设备应加装淋浴装置 洗眼设备点化学品区域范围间路应超100呎(30米)必须月紧急洗眼站做次检验 检验工作结果必须留记录识紧急洗眼设备应予标识方便员工识位置
510储存缸加工槽转移害物质道控制害化学品流量阀门应加附卷标者加色标关员工方便识物质色标系统应全厂致应张贴海报介绍色标色标代表东西外阀门连接器喷咀具决定性零部件应加附卷标助辨认
6．支持文件
化学危险物品安全理条例
固体废弃物污染环境防治条例
7附件
MSDS物料安全资料表
危险化学品清单
工时控制愿加班理程序
1 目
合理安排职工工作休息时间维护职工休息权利调动职工积极性促进公司发展特制定规定
2 范围
规定适制品厂职员
3 定义
31 公司安排员工工作日周事生产工作时数
32 履行劳动义务计发劳动报酬时间
33 实行工作时间事生产关活动时间总包括事生产实际作业时间工间休息时间
4 作业容
41 告示方式部门工清楚知道职班时间（附部门工作时间表）
42 特殊条件事劳动需适缩短工作时间国家关规定执行公司关规定办理
43 员工周工作5天天8时作业需加班时应提前通知员工员工选择加班加班加班须保障员工身体健康条件进行员工愿加班禁止形式强迫员工加班工作
44 公司加班政策加班愿等 公司安排员工加班员工事加班需口头知会部门组长
45 正常情况员工天工作总工时超12时周高工作时间66时连续工作时间超6时
46 员工周两天休息
47 特殊情况员工工作时间调动需调动前天通知工征工愿便确保工调动少10时休息会开始工作
48 工厂保证员工餐享少少30分钟餐时间
49 特殊员安排加夜班包括未成年工孕妇
5 相关文件
反强迫劳动囚工程序
BSCI工时薪资福利方案
1．目
维护员工合法权益规范单位工资支付行根中华民国劳动法省市关规定特制定制度
2．适范围
方案适公司员工
3．职责
事部负责工资方案解释实施
4．工作程序
4．1工作时间：
411班时间：早班：8：00－12：00 中班：13：30－17：30晚班：18002000
班次卡午休时间15时晚休时间15时
412 员工协商报劳动部门批准安排员工加班日超2时
413 部门视生产需法律更改适调整
4．2法定休假日：
421 元旦：（年1月1日）1天
422 春节：（年夕正月初正月初二）3天
423 清明节：（年农历清明天）1天
424 劳动节：（年5月1日）1天
425 端午节：（年农历端午天）1天
426 中秋节：（年农历中秋天）1天
427 国庆节：（年10月123日）3天
法定节假日逢公休日（周六日）翌日延补假
428 年假：
◆厂连续工作满1年未满10年者5天
◆厂连续工作满10年未满20年者10天
◆厂连续工作满20年者15天
429产假：178天
4210陪产假：20天（需合法准生手续）
4211 病假：日基工资80（医院效诊单缴费单）
4212 婚假：3天晚婚者增加10天（销假请出示结婚证）
4213 丧假：3天（限直系亲属）
43公司根员工工作力确定时薪保证位员工月薪低时期劳动法规
定低工资标准东莞市现行低工资标准：1510元月时薪低867元时
44月均工作时间（36552*2）122175天
45公司员工完成劳动定额规定工作务安排员工加班标准支付加班工资：
451规定标准工作时间外延长工作时间加班工资时工资标准150计
452休息日安排工作安排补休加班工资时工资标准200计
453法定节假日安排工作加班工资时工资标准300计
46停工工资：
461停工停产工资支付周期（月）工资基工资计发
462停工停产超工资支付周期（月）工资年度低工资标准计否国家关规定办理
463员工身失造成停工公司支付停工工资
47员工未提前30天通知辞职者法扣未满天数作补偿公司
48公司原造成员工离职者审批未提前30天通知者法补足未够天数工资
49员工薪资标准公司高层领导根员工资历学历技术职称司工作表现等情
况进行考核评定
410公司宿舍饭堂免费提供员工食宿员工公司食住会扣费
411办证工费：暂住证外免收暂住证政府收取费办理员工资中扣
412药费：工伤医药费全免
413费：法规规定应员工负担税暂住口理费等费支付月
员工工资中扣数额较分期扣
414员工款员工月工资中支付数额较分期支付满年员工根工作表现进行
调薪
415罚款赔款：
4151劳动部门批准员工违规罚款员工月工资中扣超月工资20 扣20剩余工资低低工资标准
4152员工失发生责赔偿（意损坏公司财物）员工月工资中扣应超月工资额20保证扣月工资额低低工资标准
416工资发放：
4161日期月30号前遇休息日提前日
4162发放工资时工资表列清明细便员工确认
4163现金方式发放工资
417员工发现工资误时请事部核
5．社保
51 公司位职员工购买养老保险工伤保险医疗保险失业保险法律法规员工月工资中扣减
52未成年工职业病体检费全部公司支付
传染病传染病原疾病风险评估控制程序
1目
传染病传染病原疾病进行风险评估控制确保员工健康安全
2适范围
适公司传染病传染病原疾病进行风险评估控制
3工作职责
行政部负责组织传染病传染病原疾病进行风险评估
急救员协助员工健康状态检查观察时发现员工健康异常症状报告级 行政部负责联络协议医疗机构发病员工进行诊治
4工作程序
41传染病传染病原疾病分类
411目前国家传染病分甲类乙类丙类：
甲类传染病指：鼠疫霍乱
乙类传染病指：病毒性肝炎细菌性阿米巴性痢疾伤寒副伤寒艾滋病淋病梅毒脊髓灰质炎麻疹百日咳白喉流行性脑脊髓膜炎猩红热流行性出血热狂犬病钩端螺旋体病布鲁氏菌病炭疽流行性方性斑疹伤寒流行性乙型脑炎黑热病疟疾登革热
丙类传染病指：肺结核血吸虫病丝虫病包虫病麻风病流行性感流行性腮腺炎风疹新生破伤风急性出血性结膜炎霍乱痢疾伤寒副伤寒外感染性腹泻病
412传染病原疾病
分员工般病情突发性传染病
42生病员工理
生病员工请病假天班组长注意观察员工健康状况
突发群体性疾病行政部立生病员工送医疗机构医治报告部门
43风险评估控制措施
针疾病公司行政部组织相关部门进行风险评估提出控制措施原：确保员工健康产品安全第务
风险描述
风险影响
控方法措施
进部门
员工生病
员工带传染性疾病污染产品危害接触者（包括者）健康
1接触产品岗位招收传染病员工
2生病员工需时安排接受治疗
事行政部
讲卫生
洗手吐痰触摸产品产品造成污染
1宣导讲卫生重性
2配置洗手液清洁水
事行政部
动物进入车间仓库
产品物料受污染影响产品清洁转播细菌影响接触者（包括者）健康
1允许厂养动物
2保安厂区进行巡查发现动物时进行处置
事行政部
仓 库
生产部
老鼠死亡
磁生细菌招引苍蝇蚊虫等污染
产品卫生工作环境危害接触者
（包括者）健康
1 毒药灭鼠
2 货物间隔距离摆放采物理方法灭鼠老鼠笼等天安排员扫车间仓库保持厂区环境整洁
事行政部
生产部
44日常防护措施
a避免皮肤破损：病毒破损皮肤侵入体日常工作中教育员工避免皮肤破损避免锐
器损伤熟练掌握锐利器械避免病毒侵入产生危害
b重视手部清洁：感染病原体传播媒介污染手正确洗手方法手表面暂
居菌减少1000倍普通肥皂清水擦揉15s清暂居菌降低皮肤密度搓洗15s手表面金黄色葡萄球菌降77洗2分钟降低85铜绿假单胞菌效果更搓洗12s便92洗2分钟978
c增强全体员防护意识防护行：限度减少危害全体员应动
方面解关传染病流行病等相关知识解种病毒传播方式知道采取什样防护措施
5．附件
常见传染病非传染性疾病风险评估记录表
拯救童工理程序
1目
保障担童工遭遣散童安全健康教育发展 采取必支持行动
2适范围
担童工遭遣散童错误聘童工雇员
3权责单位
31事行政部
协助担童工雇员采取必支持行动
32总理理者代表行政理
负责确保公司达条文规定
4定义
41童工：低十六周岁事劳动
42拯救童工：采取必支持行动 保障担童工遭遣散童安全健康教育发展
5相关文件
51禁止童工理程序
52童工未成年工特殊保护规定
53劳动法
6容
61 理部员招聘中严格执行招工工理规定采适方法员工出生日期进行核查源头开始避免误童工
62 理部定期未成年工进行抽查核身份证时年龄疑员工进行方面检查
63 公司范围发现童工理部令马停止工作时该员工送医院进行健康检查
64公司范围发现童工部门理辞退童工理部负责全面调查工作原制定计划进行补救时劳动部门汇报劳动部门批准童解雇公司提供补贴确保童工安全回监护身边量减少家庭社会影响童工身体适需进行治疗公司应承担费未满十六周岁公司辞退童工公司会温岭市低工资标准1660元民币月发童工直满十六周岁止
65发现误童工公司提供帮助该童工获受教育机会（国家规定完成九年义务教育）童品德智力体质等方面全面发展
童工身体适需进行治疗公司应承担费未满十六周岁公司辞退童工公司会东莞市低工资标准月发童工直满十六周岁止
65发现误童工公司提供帮助该童工获受教育机会（国家规定完成九年义务教育）童品德智力体质等方面全面发展
66 童工家庭存困难公司家庭提供业培训机会侧面避免童工现象发生
7附件
员工入职登记表
身份证复印件
未成年工保护程序
1 目
维护未成年工合法权益保证未成年工劳动工作中身体健康国家关法
律政策结合公司实际状况特制定办法
2 未成年工定义
公司国家关规定雇佣已满十六周岁未满十八周岁员工未成年工
3 容
31 公司国家规定雇佣未成年员工符合般工求外需东张劳动局办理
登记劳动局提交未成年工健康检查表未成年工登记表劳动局登记备案
32 公司未成年工工种劳动时间劳动强度保护措施等方面执行国家关规定
安排事重毒害劳动者危险作业具体规定：
321 公司安排未成年工事体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度作
业
322 公司安排未成年工事工作中需长时间保持低头弯腰举蹲等强迫体位
作业
323 公司安排未成年工事接触化学品工作（成型）搬运等高温工作危险性工
作
324 未成年工患劳动部未成年工特殊保护规定第五条规定疾病生理缺陷（非
残疾型）时公司安排事体力劳动强度分级国家标准中第三极体力劳动强度作业
33 公司列求未成年工定期进行健康检查
() 安排工作岗位前
(二) 工作满年
(三) 年满十八周岁距次体检已超半年
34 未成年工岗前公司进行关职业安全卫生教育培训未成年工体检登记公司统办理承担费
4 办法未事宜详见未成年工特殊保护规定相关条款
危害源控制程序
1目
防止员工设备进行维护保养工作时意外源造成伤害切实保障工健康安全特制定程序
2 范围
程序适厂范围电机械气水化学热等
3 程序
31 厂事维修保养工作员必须批准工作前均应具相应资格员提
供培训培训容包括锁断电源挂停机牌试启动(LTT)等工作程序
311 设备维修调较检查清洁保养时首先必须关闭该切断设备电源源开关加销
312 挂停机牌需注明切断源原关危险情况注意事项通知关会受影响员工
313工作完成必须关机器设备进行检查测试锁挂牌解
33 机器设备需安装锁
34 公司空气排放需通风抽水槽水滤排出排风口需相关机构检测达标
35化学品需二次容器允许直接放面禁火标识配备足够灭火器
36 年危害素设备设施工作场（：空压机发电机粉尘化学品工场等）定期进行年审确保设备处安全运行状态
37 货仓员工搬运装卸货物时防止柜车移动必须先枕木车轮卡住工作货仓负责监督检查
38 机器设备操作维护保养员均戴吊链型首饰作业应穿工衣扎头发进行操作防事发生
39 公司工作岗位需新员工进行操作技工作岗位培训（包括源体危害素培训）培训合格安排岗危害工种公司应员工配备防护品确保员工身安全
社会责部审核程序
1目
规范公司社会责理体系部审核特制定程序
2适范围
程序适应公司关社会责理体系部审核活动
3定义
4职责
41理者代表
411策划社会责理体系审核计划需力物力财力资源
412命审核组长成立审核组
413推动协调部审核活动时补救行动纠正措施实施
314审核结果进行评审审核发现审核结果提交总理批准
42审核组长
421根程序准备实施部审核社会责代表提交审核报告
422评审纠正行动计划妥善记录
423前次审核时提出纠正措施完成情况进行验证
43关员部审核工作提供支持合作
5程序
51编制审核计划
511年月理者代表应编制份年度审核计划表部门素审核频次应取决现状重性考虑次审核发现问题审核计划表应呈总理批准
512应审核前6工作日关部门领导通知确切审核时间
513社会责者代表应根需委派部审核员
52实施审核
521审核员应实施审核前熟悉关社会责程序文件
522编制社会责检查表
523决定否需陪员
524审核员应通知相关部门理时开始审核
525审核员应编制检查表作审核工具
526审核目寻找符合适社会责标准程序客观证便进步改善
53报告审核结果
531审核员应审核完成通知审核组长审核结果作次口头报告针符合项发出符合项报告
532符合项报告表格采统格式表单社会责代表根审核员需发相应审核员编序号
533审核员应符合项报告表中填写合格详细容必填写纠正措施
534审核总结报告采统格式写必时采附页
535审核总结报告符合项报告应社会责理者代表批准发关部门理
54纠正措施求
541份符合项报告表必须6工作日作出书面反馈详细说明原分析采取纠正措施完成期限
5411纠正措施中应包括紧急纠正措施短期纠正措施长期纠正措施
5412纠正措施行动较复杂情况建议成立工作组进行调查求制定份计划表纠正措施求种接受初反应
542纠正措施记录符合项报告表中建议采取行动措施退回社会责代表果该建议接受社会责代表接收符合项报告表员联系解释接受原种情况应编制份修正纠正行动措施
543符合项报告表作出反应社会责代表应严加追查总理报告
544果纠正行动中需纠正行动性质达成致意见时社会责代表应报告总理审核决定
55踪检查
551纠正行动措施预定完成日期已社会责代表已接完成通知时应委派名审核员验证完成情况
552负责验证审核员应检查纠正行动已采取证明效纠正行动措施验证栏签字
553次计划该部门进行审核时审核员应检查次纠正措施否效效应发出张新纠正行动措施表表中说明原发现问题
554规定期限未完成纠正行动社会责代表进行踪正理未规定出接受改正期限应总理报告
56记录保存
社会责代表保存份档案保存审核报告符合项报告览表记录完成状态记录保存期少3年
6引文件
社会责理评审程序
7相关记录
71社会责审计划表
72社会责审首(末)会议签表
73社会责审检查表
74社会责符合项告报
75社会责审报告
纠正预防控制程序
1．目
建立维持程序符合事项采取矫正预防措施
2．范围
ICTI理系统符合事项供应商分包商求
3．程序
3．1符合事项包括容：
311直接已导致员伤害疾病财产损失（包括造成生产停顿）（二者时发生）环境造成严重击严重违反社会责关规定事件
312偏离工作标准实务程序规章理系统绩效直接间接导致员伤害财产损失环境造成严重击严重违反社会责关规定事件
313偏离工作标准实务程序规章等足直接立导致员伤害财产损失环境造成影响违反社会责关规定事件
3．2符合通常途径发现：
321已发生事
322监测检查稽核程中发现
323利益相关者求（尤客户政府行业部门）
324相关法规标准变更
3．3 发现符合事项应立报告行政部社委会
3．4 社委会根符合事项性质实际情形采取必行动
341 313类符合事项社委会部门检查员立采取补救行动（补救符合事项行动）
342 311312类符合事项：
a社委会视情成立调查组委派合适员进行调查鉴造成符合原
b制订矫正措施（防止符合事项度发生行动）报相关责审批
c鉴实施需矫正措施包括实施修正相关工作标准实务程序规章等
d追踪检查稽核确认矫正行动完成
3．5 符合事项进行记录分析
351社委会建立符合事项登录表
352社会责安全卫生理系统日常遂行中符合事项进行分析调查年少提出份综合统计分析报告果符合事项增加带明显倾性时进行分析提出相应改善措施符合事项进行效控制
3．6 矫正预防措施产生书面程序变更予实施记录确保文件修订符合相关求
3．7 社委会负责程序制订审查修订
4．参考文件
记录控制程序
文件理程序
5．支持文件
符合事项登记表 纠正预防措施报告
供应商社会责评估程序
1目
确保公司供应商懂社会责相关标准求步改善社会责表现特制定程序
2适范围
程序适公司供应商社会责理活动
3职责
采购部社会责代表高理层指导负责理供应商社会责理状态采取行动求协助供应商社会责理
4程序
41采购部应根供应商社会责表现挑选供应商选择表现良供应商淘汰社会责表现差供应商鼓励供应商采取纠正措施改善社会责表现
42采购部应建立供应商社会责难保持供应商评审结果改善措施
43供应接订单合时需公司社会责培训签署社会责承诺书承诺遵守劳动法规SA8000社会责章节接受公司求现场评审
44采购部社会责代表高理层组织应年少安排次供应商现场评审评审供应商社会责执行状况进供应商改进措施
45发现供应商意童工强迫劳动严重违反劳动法规现象应停止合作关系
46公司应解供应商商业关系防止严重违反SA8000标准童工监狱劳工强迫劳动者
5支持性文件
禁止童工理程序
反强迫劳动囚工程序
拯救童工理程序
6附件
社会责承诺书
7记录
供应商社会责评审记录（评审报告）
员工奖惩理制度
目：
制定规定目增强员工翁责感发挥积极性创造性维护正常工作秩序提高工作效率
二适范围：
规定适公司全体员工
三定义：
1员工奖励分：表扬嘉奖两类
2员工处罚分：警告记免职留察开五类予档次处罚时予次性罚款
四事部门权力：
1 员工奖励惩罚事项审查
2 奖励处罚备案事记录负责汇总报财务部
3 规定修订解释
五财务部权力：
负责奖励罚款发放扣款
六员工奖励规定：
（）员工日常奖励分列两类：
1表扬：口头书面方式进行精神奖励
2嘉奖：次嘉奖奖金50～200元
（二）列事迹者予表扬嘉奖
1工作勤恳超质超量完成工作务查者
2公司中长期发展计划提出合理化建议证富成效者
3提出合理化建议采纳富成效者
4灾难面前挺身出处置适者
5领导方业务工作拓展相成效者
6预防机械发生障抢修工程生产致中断者
7节省物料显著成绩者
8表扬累计达三次者
9办业务重拓展改革具实效者
10执行时紧急务限期完成者
11成绩突出公司带丰厚收益者
12检举制止舞弊违规损害公司利益行公司免受损害者
13服务满5年成绩优良未旷工记处分者
七员工处罚规定
（）员工惩罚分警告记免职留察开五种：
1警告
2记
3免职
4留察
5开
（二）情况者予警告处分：
1工作场喧哗口角服教者
2办事力工作时间偷闲怠眠者
3办公时间私外出未履行请假手续4时者
4考勤公司开会迟早退30分钟次月累计达60分钟（含60分钟）者
5班时间擅离岗位怠慢职守者
6事协作合作事
7服级领导合理指导情节轻微者
8领导口头安排公司例会会议纪录中安排工作执行力时完成者
9未公司请假制度履行请假手续未出勤事日未动时补假者
10急事疾病先行履行请假手续天10：30前没电话方式报告事部门备案
11工作时间串岗禁烟区吸烟岗姿正吃东西聚堆聊天玩游戏听音乐浏览工作关信息杂志等
12未公司规定着装者
13班关闭电器设施设备造成浪费
14月累计旷工2日者
15未允许擅办公车辆者
(三)情况者予记处分：
1失导致工作失误客户投诉情节轻微者
2谩骂恐吓威胁侮辱事级架寻衅滋事者
2程序办事工作产生利影响
3工作出现失误员工失行隐情报情节轻微者
4工作态度客户顾客吵架工作公司带良影响者
5班锁办公室文件柜抽屉等致公司资料物品失控丢失者
6工作时间喝酒酒班者
7班时间干私活工作场制作私物件者
8累计三次警告处分者（含三次）
9月累计旷工3日者
10意损坏公司事财物
11工作负责互相推诿常出现差错
12直接属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
13泄露公司机密虚报事实危害公司利益者
(四) 情况者予免职留察处分：
1连续旷工月累计旷工五日（含五日）者
2客户顾客投诉月累计五次情节严重者
3累计三次记处分者（含三次）
（五）情况者予开
1逾期（七日）工作等移交清者
2仿效级员领导签字盗印信擅公司名义者
3报销种费报考勤情况结算工资弄虚作假等欺诈手段损公肥私者
4意外界泄露公司机密文件资料数公司利益遭重损害者
5利职务便假公济私营私舞弊弄虚作假索取回扣处费蒙骗领导侵占公司财物者
6盗窃企业员工财物挪公款意毁损公物者
7未公司允许时受雇雇公司单位者
8严重违反公司关规定规章制度工作程序造成重影响者
9法律法规法拘留劳教判刑者
10留察处分期间违反公司规定行者
八员工受述奖惩时公司酌情员工进行相应调薪调职
九级级领导事部门日常工作中抽查时发现员工违反规定行权求该员工员工失单认真填写（含员工姓名违纪事实犯条款签名等）部门负责须三日签署处理意见返回事部门必须事实做公正私实处员工拒签级领导事部门进行投诉滥权力假公济私理者受严厉处罚理狡辩虚假投诉员工重处罚失单累计影响员工升职调薪等方面
十部门认定部门员工表现行符合规定应时填写员工奖励申报单员工失单报事部门事部门报表审核误规定实施处理时公布录入员工事档案记录涉奖金罚款汇总报财务部执行
十奖励处罚结果公司负责审核完毕三日公布特殊情况周公布
十二附：
（）奖励处罚目重教育整实施程中始终贯穿注重思想教育调查研究坚持实事求原
（二）部门办理奖励处罚程中必须奖惩事实认真调查核实特处罚员工应开诚布公进行面谈核准事实讲明道理指明错误允许申辩力争做通思想工作化消极素积极素
（三）处罚决定公布处罚然服十日公司事部门提出书面申诉事部门未作出改变前原决定执行
（四）员工奖励申报单员工失单附
十三规定发布日起执行
— END —
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东莞市台劲电子限公司
程序文件汇编
（2014版）
编 制： 邓沾群
日 期： 2017014
审 核：
日 期： 2017014
分发号： 001
东莞市台劲电子限公司 BSCI理手册 实施日期：2017年01月04日
目 录
1 BSCI社会责政策承诺书…………………………………………………………………………………… …001
2 环境健康安全政策………………………………………………………………………………………… …002
3 反歧视政策………………………………………………………………………………………………………… 003
4 反强迫劳工政策…………………………………………………………………………………………………… 004
5 反贿赂反腐败政策…………………………………………………………………………………………… 005
6 员工工伤处理程序………………………………………………………………………………………………… 006
7 员工工伤返岗评估程序…………………………………………………………………………………………… 007
8 员工意见建议申诉处理反馈理程序………………………………………………………………… 008
9 安全卫生风险鉴评估理程序……………………………………………………………………………… 009
10 员工代表选举程序………………………………………………………………………………………………… 010
11 员工结社集体谈判理程序……………………………………………………………………………… 011
12 沟通理程序……………………………………………………………………………………………………… 012
13 BSCI相关法规理程序…………………………………………………………………………………………… 013
14 反歧视理程序…………………………………………………………………………………………………… 014
15 防止惩戒性理程序……………………………………………………………………………………………… 015
16 禁止体罚虐控制程序………………………………………………………………………………………… 016
17 反强迫劳动囚工程序………………………………………………………………………………… 017
18 禁止童工理程序………………………………………………………………………………………… 018
19 反贿赂反腐败控制程序………………………………………………………………………………………… 019
20 社会责系统培训程序…………………………………………………………………………………………… 020
21 招聘理程序……………………………………………………………………………………………………… 021
22 生产设备理程序………………………………………………………………………………………………… 022
23 消防理程序……………………………………………………………………………………………………… 023
24 健康安全理程序…………………………………………………………………………………………… 024
25 访客健康安全程序……………………………………………………………………………………………… 025
26 EHS健康安全环境理程序…………………………………………………………………………………… 026
27 事调查处理理程序…………………………………………………………………………………… 027
28 处理紧急医疗事程序………………………………………………………………………………………… 028
29 急救程序………………………………………………………………………………………………………… 029
30 常见事伤害急救措施……………………………………………………………………………………… 030
31 怀孕女工新生妈妈安全卫生风险鉴控制程序…………………………………………………………… 031
32 女员工劳动保护理程序………………………………………………………………………………………… 032
33 劳保品理程序………………………………………………………………………………………………… 033
34 化学品理规定…………………………………………………………………………………………… 034
35 工时控制理程序………………………………………………………………………………………………… 035
36 BSCI工时薪资福利方案………………………………………………………………………………………… 036
37 传染病传染病原疾病风险评估控制程序…………………………………………………………… 037
38 拯救童工理程序………………………………………………………………………………………………… 038
39 未成年工保护程序…………………………………………………………………………………………………039
40 危害源控制程序…………………………………………………………………………………………………… 040
41 社会责部审核程序……………………………………………………………………………………………… 041
42 纠正预防控制程序………………………………………………………………………………………………… 042
43 供应商社会责评估程序…………………………………………………………………………………………… 043
44 员工奖惩理制度…………………………………………………………………………………………………… 044
1BSCI社会责政策承诺书
公司全体理层认识遵守国际劳工标准维护劳工权益负责公司具备基条件消费者客户公众政府等利益相关者期特制定社会责政策：
1 遵守BSCI标准相关法律法规
2 营造安全健康卫生工作生活环境
3 预防持续改进社会责理体系
4 保持记录效运行外公开
公司承诺：
a) 社会责系统中标准规范行(包括薪酬\工作时间\安全健康等)
b) 遵守企业生产营中切法律式样公司签署规章安卫理系统\品质理系统\环境理系统配合理公司
c) 尊重权利禁止歧视行强迫劳动违法惩罚性措施
d) 严守BSCI标准客户社会责行准时根供货商分包商达社会责标准力选择供货商\分包商
e) 社会责标准程序持续改善理规范行接受外部审查员工监督
f) 员工代表权社会责议题理代表进行沟通谈判
g) 效记录实施维持传达社会责政策员工时取阅社会责系统方面数提出建议受负面影响
h) 社会责政策众公开建立维持利益团体常沟通程序
i) 监狱劳工考虑监狱工厂公司分包商供货商
总理： 日 期：
2环境健康安全政策
公司承诺实行持续改善公司员工社区建立安全健康环保问题负责工作场司愿意：
制订持续改善策略鞭策司安全环境方面争取卓越表现严格执行法规标准
环境健康安全标准作司种设施中侵害部分务求减少风险致力营造事工作场
委聘名环境健康安全负责理政策目标
保持司员工话治司工厂关环境健康安全问题
安排司种设施环境健康安全表现进行定期评估
总理：
日 期：
3反 歧 视 政 策
公司承诺国家法律法规求禁止切形式歧视行禁止员种族社会位宗教信仰年龄残疾性婚姻状况怀孕性倾工会成员政治信仰等原差公司鼓励员等相处团结互助
总理：
日 期：
4反强迫劳工政策
公司尊重权利强迫抵债契约束缚劳工者非愿监狱劳工采违法惩罚性措施员工工作愿合理通知情况拥离职权利求员工交身份证收取押金作雇条件
总理：
日 期：
5反贿赂反腐败政策
公司承诺商业互动关系日常工作中遵循高诚信标准法律道德求禁止形式行受贿贪污敲诈勒索挪公款等腐败行
总理：
日 期：
员工工伤处理程序
1目：
11保护员工权益工伤者妥善时治疗维护公司利益
12．认真贯彻执行安全生产规定时准确全面掌握工伤事情况研究工伤事发生原规律总结验教训便采取效预防措施防止事重复发生实现安全生产保护员工安全健康
2定义
公司工厂事公司关生产工作维护公司利益情况心发生意外事员工意者私负伤致残死亡作工伤事
3程序：
31 员工发生工伤事时：
311属伤势轻微者该部门单位代处理送伤者前医院医关医药费单证明办交理部办理报销事宜时需填报份工伤事报告表
312 属伤势严重者该部门单位应立通知理部理部负责安排送伤者医院提供必协助理部财务部暂支适量现金支付员工切医药治疗费办理伤者入院治疗事宜该部门单位应理部填报工伤事报告表理部填写调查核实情况处理意见然级审核批准
32公伤事均须工伤事报告表记录报总理批核方报销医药费批假工伤者
33 工伤事需休养治疗总理批核公司负担误工费
34支付工伤员工切医药疗伤费会理部统筹办理报销事宜保险公司办索赔手续般工伤须五天报告保险公司重伤死亡须24时书面报告保险公司
35 出现工伤死亡事应时联络保险公司劳动部门商讨善措施快死者亲属联系处理程耐心积极劳动部门协商仲裁追保险公司赔付公司道义协助善工作
36 理部保险公司取回应收赔款会计部办理关核销手续清工医疗费暂支费保险公司赔偿医疗费出现差额时须出示关文件开出零现金单总理签批连赔偿会计部清该暂支单
37工工伤医疗费暂支单暂支须该暂支单暂支原中注明需时间月月法完成保险索赔事宜暂支月会计部报出约需时间三月（需时间视例事程度定）总理加签暂支单会计部
38 理部次工伤事均需调查核实做出处理决定填写报名交总理批核存档工伤事发生机器设备维护修理工场部门未工进行安全教育培训工身操作认真疏忽致会根情节原做出追究处理（通报批评检讨罚款解雇）
4记录：行政部负责全部工伤处理记录档保存
员工工伤返岗评估程序
1目
保护员工权益贯彻执行安全生产规定员工返岗力进行评估保护员工安全健康
2范围
针发生工伤（包括轻微伤）员工伤势康复重新返回工作时否事先前工作进行评估
3程序
31 相关责员评估
员工伤势康复返回工作岗位时相关责员进行评估填写评估意见表
32部门评估
部门评估时采方法应分种情况
（1）员工发生轻微工伤（需送医院）员工评价直接负责应工伤员进行询问伤口康复情况决定否事原工作岗位
（2）员工发生般工伤（需送医院治疗肢体没缺失）员工评价应部门负责应该查相关医院出院记录时询问员工情况决定否事原工作岗位
（3）员工发生重工伤（送医院治疗肢体缺失）员工评价总理负责相关员应员工治疗记录工伤鉴定书前工作岗位危险情况提报副总理
33 员工返岗
员工返回工作岗位部门应相关员工日进行踪询问工作情况解否适合事工作果发现异常部门必须汇报总理
34 果员工工伤适合事先前工作工厂应调离工作岗位时新工作否适应进行评价
4 附件
工伤返岗评估意见表
员工意见建议申诉处理反馈理程序
1 目
规范公司方面运作时反映员工思想动态快速效处理员工意见建议
2 范 围
21公司项规章制度异议明处
22公司项理理员满(工作失职权谋私势欺)处 23公司营理策略方案提出建议性意见建议献计献策
3 程 序
31 申诉渠道处理时限
311采书信形式投递公司设置意见箱中开箱日起七日答复 312直接部门理员投诉投诉日起七日答复时答复 313员工代表反映意见建议员工代表行政部反映日起七日答复
314通月次定期举办访谈日直接理层申诉时答复访谈日起七日答复 32 处理程序
321意见箱行政部负责周定期开启次收集汇总相关意见天转交关部门关部门调查处理5日员工投诉答复记录书面形式进行回复
322直接部门理员提出意见建议理员面答复答复部门调查解情况作出处理5日书面答复
323员工代表投诉意见建议员工代表力问题采取面答复者通员工总代表行政部反映获取意见建议行政部安排关部门调查处理关部门5日回复结果员工投诉答复记录形式进行反馈
324月次员工访谈日理层接获意见建议视情况予场答复(事补做记录)填写员工投诉答复记录责令相关部门答复 33审批公布
331拟定员工投诉答复记录部门理审核交行政部查核回复容否符合关规定条例交总理签署视情况决定员工投诉答复记录张榜公布单独答复投诉者
332行政部投诉日7天员工投诉答复记录宣传栏张榜公布转交投诉者阅知投诉者阅签名确认
34资料存档
341通方式反映意见建议皆采员工投诉答复记录进行登记记录反馈书面答复容皆采员工投诉答复记录进行回复
342员工投诉答复记录行政部复印分类汇总存档
4 鼓 励
41年终前行政部汇总年存档收集意见建议分析中实性已采纳措施进行评选建设性意见合理化建议采纳者公司发展献计献策功劳者 42 年终文艺晚会选中意见建议者进行适物质奖励精神鼓励
5 附 件
员工投诉答复记录
安全卫生风险鉴评估理程序
1．目
建立维持程序鉴评估作业活动安全卫生风险鉴出安全卫生风险进行区分列出重点优先次序便采取相应措施（包括技术理两方面）风险加控制
2．范围
切具安全卫生风险作业活动生产程中存尘毒噪声触电腐蚀燃烧爆炸击坠落碰撞铰辗刺割等危险素供应商承包商求
3权责
31安全会部门安全负责定期危险素进行评估针性制定预防整改措施
32部门相关员予协助配合
33相关部门负责落实预防整改措施
34安全项预防整改措施落实情况实施监督检查评核效性
35社会责委员会进行稽查符项提出整改求
4．程序
4．1成立鉴评估组
411安全卫生风险鉴评估社会责安全卫生理代理负责
412成立社委会该作业活动部门直接参加代表组成安全卫生风险鉴评估组
413组成员需该作业活动深入认识验具备风险作业定分析力
414具重风险影响者公司部缺乏合适分析评估员时需聘请咨询外部关专业士
4．2确定鉴评估风险准
421根公司生产营实际情况确定适宜鉴评估风险准
422安全卫生风险仅针员健康伤害包括造成生产财产损失环境击
423鉴评估安全卫生风险程中须考量列相关项：
a化学性危害包括吸入皮肤吸收误食错误注射毒害烟雾蒸气液体粘液等
b物理机械性危害包括噪声振动辐射温度压力雷射微波紫外线坠落撞击机具切割夹卷等
c生物性危害包括病毒细菌原生虫昆虫等
d体工学性危害包括疲劳作息周期影响超时工作负荷单调重复性工作固定速率中工作精神性压力
424执行鉴评估安全卫生风险时必须考虑列事项导致利情况：
a正常操作条件
b异常操作条件包括停开车情形
c突发事件意外事件潜紧急状况 d现规划活动
4．3先期安全卫生审查
431审查目涵盖安全卫生风险解公司安全卫生状况作建立安全卫生理系统基础时提供明确数结果作日持续改善安全卫生绩效基准
432审查必须涵盖五类关键课题：
a法令规章求事项
b重安全卫生风险鉴
c现行社会责安全卫生理措施程序检视
d突发事件调查结果回馈评估
e利害相关者（员工工会等）观点 4．4鉴评估方法
441物（安全状态）—（安全行）—环境—理进行分类采查核表访谈直接检查量测稽核结果危害操作分析假设状况分析失误模式影响分析等方法进行分析审查识生产程中存潜危险素包括危险设备危险物质危险工种
442 存危险素工作分成干序步骤步骤进行安全分析 识出工作步骤危险源危险部位起物致害物
443潜危险造成员受伤财产受损生产延误风险程度进行深入分析评估 通审查类作业活动进行筛选分类鉴出风险予登录列出重点优先次序
444 根公司阶段性政策作业活动特性成效益分析技术面取舍具安全卫生风险（尤具显著风险者）作业活动采取相应措施（包括技术理两方面）控制降低风险制定针性预防整改措施
445找出受受危险素伤害员员进行相关培训提高安全意识操作技提供适防护品相关部门整改预防措施认真落实整改消减少限制潜危害
446注重相关资讯文献案例搜集整理分析续设计改造控制鉴评估安全卫生风险提供鉴指引
4．5鉴评估频率
451已鉴评估出具重安全卫生风险（高某特定程度造成员伤害生产停顿超定金额财产损失环境产生重危害）作业活动半年重新评估次日常运作检查中发现风险增加趋势应适时进行重新评估采取相应措施
452引入新具危害性作业活动者作业活动重构成素发生变更关责应时情况报社委会社委会组织鉴评估组适时进行风险鉴评估根评估结果采取相应措施
453年中度风险重新鉴评估次
454根重新鉴评估结果维持重安全卫生风险登录表更新
员工代表选举程序
1．目
更促进公司员工工作生活存问题改善建议进行沟通交流维护员工合法合理合情权益特制定制度
2．范围
公司理实务供应商承包商求
3．职责
31 行政部协助选举产生员工代表
32 员工代表会员工代表集中员工意见建议工厂理层进行交流沟通重机构
33 员工代表职责
331 广泛收集员工意见建议做公司员工间桥梁纽带作
332 员工传达宣传公司政策方针规章制度福利公司文化等协助公司发展制定变革措施获员工支持
333 协调员工部关系解决员工间矛盾
334 月组织会议次定期理层沟通
335 参支持公司福利文化活动等方面工作
336 总理起开启意见箱参员工意见回复
4．程序
41工厂透通告形式推广工会员工悉组织工会参加工会外员工权透方法选出员工代表反映意见
42选举办法
421行政部协助组织安排员工代表选项举活动
422车间部门员工推举部门员工代表候选求候选需具备条件：
a担理性职务
b连续工作时间相较长
c工作勤奋遵规守纪
d关心集体团队精神热心员工福利文化活动愿意花费时间精力
e较语言表达力
423般车间部门选举产生名员工代表员工荐公司员工推荐出干员工代表候选部门全体员工进行记名投票选举出1名员工代表数超200车间部门相应增加12名员工代表名额 部门数太少联合选出名员工代表
424 部门选出员工代表进行记名投票选举选出员工总代表
425行政部全厂范围公布员工代表名单
43 员工代表期
431 种情况员工代表应理中止员工代表资格：
a 员工代表车间部门提合适理辞员工代表资格
b 员工代表调动提升部门动失员工代表资格
c 员工代表工厂解劳动关系
d 超部门13员工求重新选举部门员工代表
e 员工代表违反厂纪厂规受书面警告处分社会责理代表建议部门重新选举产生员工代表
432 员工代表半年举行次员工代表会集中讨工厂社会责表现工作时间工资遇歧视等
44 员工代表员工外界沟通重途径工厂干涉阻挠员工代表劳动理部门接洽
45 员工代表会会议记录员工代表申诉材料工厂社会责表现年度理评审重参考资料
46 晋升工资遇培训等方面员工代表身份存歧视
5．附
51制度公司行政部门负责解释
52 制度公司批准日起生效执行
结社集体谈判理程序
1 目
加强社会责﹐尊重员工﹐保障员工合法权益
2 适范围
公司员工法享成立参加员工代表委员会事务﹑参集体谈判权利切行
3 职责
员工代表：召开员工代表会﹐代表员工签署员工相关种规范文件
4 程序容
41 工法组织参加员工代表委员会进行集体谈判
42 集体谈判受法律限制时﹐员工通员工代表书面形式目理代表代理进行沟通
43 员工代表员工投送报告﹑建议意见书等理代表代理总理意见15天（超30天）报告﹑建议意见书等书面形式面做出回答公布众
44 尊重员工代表提出报告﹑建议意见书员工﹐绝会行击报复歧视
45 保证员工代表工作环境中够接触工谈判
容相互沟通
46 发挥员工代表委员会作：
461 创建学型组织﹐争做知识型员工契机﹐断提高职工素质
462 推进企业文化建设﹐展开职工文体活动召开运动会﹐举行赛等活动职工身体素质锻炼通友谊赛﹐增进员工间感情
463 实施济技朮创新﹐企业发展献计献策
开展合理化建议活动围绕公司重务挖掘广干部职工智慧﹐企业发展献计献策﹐提出合理化建议员工果提案﹐提案改善建议书交员工代表﹐员工代表转呈公司领导
464 完善公司民理制度参审议通薪酬理办法﹐关职工考勤类假期理暂行办法﹑企业绩效理评估办法等员工切身利益紧密相关规定召开职工代表会
465 实施员工权益维护﹐职工办实事
协助处理员工种投诉月次员工种需求抱怨公司高层理员交流﹐做交流记录月次员工代表进行交流记录会议记录员工代表果接收员工抱怨﹐记录员工抱怨记录表﹐员工代表转公司力资源行政部
5 附件
会议记录
员工抱怨记录表
提案改善建议书
沟通理程序
1 目
建立维持程序利公司部门阶层间公司利害相关者社会责安全卫生理系统相关素进行沟通
2 范围
社会责安全卫生理系统相互沟通
3．程序
3．1 系统理代表社委会负责协调公司外部相互沟通
311 理代表社委会负责公司部门阶层间相互沟通
312 总理行政总监理代表负责外部利益相关者沟通
3．2 沟通范围涉理系统素容包括：
321公司关社会责安全卫生政策目标标相关资源理方案训练计划结果相关理规定重安全卫生风险鉴结果应急计划执行ICTI
322公司客户第三方独立审核机构供应商承包商关求客户第三方独立审核机构供应商承包商公司查询
323员工工会关意见投诉疑问求
324外部利益相关者（方政府劳动行政部门厂区居民相关组织辖区公安消防部门工会行业协会客户第三方独立审核机构等）公司关求查询
3．3沟通方式方法
331 公司关社会责安全卫生政策目标标等通公告栏会议训练 课程等形式员工公布
332 社委会月少组织次员工进行访谈设立意见箱（意见箱设生活区 锁天行政部指定专开启）解员工社会责安全卫生 理关意见
333 公司视情供应商承包商社会责安全卫生提出相关求
334 外部利益相关者公司关求总理理理代表进行接受理代表进行文件化作出回应
335 社委会（相关责理代表）负责承包商暂时性工作员访者指明公司相关安全检查卫生风险求提供资源
336 社委会负责公司社会责安全卫生理系统遂行情况利益相关者提供相关数资料涉公司保密事项时需总理酌情处理
员工工会利益团体关事宜提出质疑时社委会指定专负责质疑事宜进行查验出示相关证质疑属实立采取适补求矫正行动
3．4 沟通关求
341 沟通需文件化形式进行（果电话口头讯息需相关责进行文字记录）
342 沟通需相关责指定员进行记录（沟通象容形式时间责记录）
回应须时限作出（明确时限般超10天）
3．5 社委会负责程序制订审查修订
4 附件
联络单
会议记录
BSCI相关法规理程序
1 目
保证相关法规求完整性适时性效性便查阅确保公司实务遵循相关法规求
2 范围
涉公司理系统法规求
3．程序
3．1 行政部负责收集相关法规求事项
311 行政总监理代表负责收集国家方政府法律规章行业规定务实机关间协议
312 公司员工责获相关资讯通告社委会
313 取相关法规求渠道需行政部统登录建立维持
32 获取新法律法规标准途径 321网 322 剪报
323 政府沟通
324 订购报刊书籍
33 获取新法律法规标准方法
331 行政部指定专附件网址览表星期次网查找相关法律法规标准做记录
332 日浏览报纸新法律法规标准相关信息剪做记录
333 行政部指定专定期政府关部门进行沟通咨询法律法规标准新信息
334 关员收集信息时交行政部行政部分发相关领导部门作制 定公司政策程序时提供份文控中心存檔
34 委员会负责收集相关法规求进行鉴评估
收集关文件资料完整性合法性理代表负责组织委员会进行鉴评估
341 适法律法规规章规范性文件遵循列原：
a 法律效力高行政法规方性法规行业法规方性法规效力高部门规章方政府规章部门规章方政府规章效力高规范性文件
b 适效力层次文件时新法律优旧法律新法规优旧法规新规章优旧规章新规范性文件优旧规范性文件
c 相关求致时取严格者
3．5根鉴评估结果相关（适）文件进行登录转化
351 建立维持统相关法规求登陆转化
352 期失效已更改文件资料检出做明显标识免误
353 委员会须时新修行法规求通告关员新求 公司理系统做相应修正必需时理代表适文件求转化公司 理实务规范
3．6 委员会须相关法规求进行定期评估确保完整性适时性效性
361 年做次例行评估
362 部稽核时外部审核前做次评估
363 发布新进行修订法规求时时进行评估
3．7 行政部负责程序制订审查修订
4．支持文件
略
反歧视理程序
1目
禁止预防歧视发生
2范围
公司聘培训晋级工资报酬解聘退休等事务均适程序．
关法规特殊劳动者(未成年工女工残疾等)保护原产生差职位雇员文化程度技术力身体状况等求作歧视
3 权责
31 公司外界员社会团体均权公司行进行监督投诉
32 行政部作公司部职机构歧视行进行监督受理投诉
4 程序
41 公司聘培训工资报酬晋级解聘退休等事务事支持基种族社会阶级国籍宗教残疾性性取年龄具体力工会会员资格政治关系歧视行
42 公司干涉员工尊奉涉种族社会阶级国籍宗教残疾性性取工会信条规范求权力
43 公司允许带强迫性威胁性凌辱性剥削性性侵犯行包括姿势语言实际接触
44 歧视行公司理员（包括公司保安员）查实均受公司处分
5 附件
略
防止惩戒性理程序
1．目
制定政策程序明确厂纪处罚办法禁止事支持员工实行非法道惩戒性措施效执行项规章制度
2． 范围
公司理实务供应商承包商求
3．程序
31制定政策程序传达员工利益相关者禁止事支持员工 实行肉体惩罚心理生理压制语言凌辱
32根企业职工奖惩条例等法规结合公司实际制订相应员工守
33 员工守相应规章制度理员工精神鼓励批评教育 辅纪律必济处罚
34 部门准员工工作生活失误差错进行肉体惩罚众语 言凌辱严禁暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 侮辱体罚殴非法搜查拘禁员工违者公安机关责处15日拘留罚款者警告构成犯罪法追究刑事责公司应保安员员工采取纪律措施保安员维持工厂里正常秩序武力威胁员工
3 5 果出现严重违纪甚违法行者蓄意造成重济损失法送交 级劳动行政部门公安机关处理
3．6 公司应反压制员工理层满员工口头书面形式直接行政部总理投诉投诉书投递意见箱．公司事行政部周员工意见投诉进行调查做出答复
3 7 社会责委员会负责程序制订审查修订
4参考文件
企业职工惩条例
劳动法
5附件
员工守
禁止体罚虐控制程序
1目
确保员工体罚虐
2适范围
程序适员工
3职责 负责工厂纪律
4流程容
41 公司部门负责等员禁止员工进行体罚武力威迫口头伤害
42 公司应容许作出威胁性行例令产生惊恐感受辱受欺动作粗暴言词身体接触均属接受行
43 员工犯错误时应正常理规程员工进行沟通教育口头警告书面警告等纪律措施保安工采取压迫性事件
44 员工离职遵循正常途径（提前30天书面申请）工厂会方式处罚
45 公司指派 邓沾群 负责执行整公司纪律果重事情发生召开员工代表会员工代表会议作出处理方案
5参考文件
略
6记录表单
略
反强迫劳动囚工程序
1．目
强迫劳工强迫劳动保证员工请假方便合理充足休息时间保证员工身安全健康确保招聘录劳动理行动等方面符合关法律法规规定
2．范围
适应公司部门
3．责权
办公室
4．工作容
4．1办公室
4．2公司尊重工权利包括受聘辞职加班行动等
4．3公司禁止采限制劳动行扣押身份证件收取押金抵押物扣押工
工资强迫搜身限制工出入工厂强迫加班等
4．4公司支持形式强迫劳动包括监狱劳动契约劳动抵债劳动
奴役劳动惩罚恐吓手段强迫者非愿劳动
4．5级理员包括保安员理员强迫搜身强迫加班限制员工行动
恐吓骂员工保安员负责维持公司正常工作生活秩序保护公司员工财产安全身安全公司保安员员工执行纪律处罚
4．6公司绝囚工（监狱劳工）允许供应商囚工供应商必须审
查确定没囚工方列合格供应商
4．7公司建立申诉渠道（选举员工代表设置意见箱等）员工机会反映工作
意见建议
4．8发现强迫劳动强迫劳工应时通知理者代表办公室供应商
求停止强迫劳动强迫劳工采取必支持行动
4．9公司保证控制加班时数 员工选择加班权利
4．10公司会强迫员工加班加点员工拒绝非正常加班公司会理扣发员工工
资更会理解雇员工
4．11公司根中华民国劳动法江苏省劳动合理规定工签署劳动合
明确雇佣条件确保工清楚明白招工时附带限制性合理条件员工正合理理级理员通劳动合合理限制工解劳动关系权利
4．12生产程中员工生产合格产品返工返修時禁止理員强迫员工延长工作
时间作偿返工返修者骂虐员工行
4．13公司处罚措施均书面通知违纪处罚规定见员工手册中员工奖惩制度
决定处罚时必须没利益突员查清事实取证允许申辩发现正处罚行直接员工代表部门甚总理投诉
4．14公司禁止形式惩罚行包括体罚恐吓辱骂员工行扣减工资行
5．支持性文件
供应商理程序
员工手册
中华民国劳动法
6．相关记录
愿加班申请表
禁止童工理程序
1目
制定政策程序补救措施效控制招支持招童工
2．范围
公司理实务劳动工承包商供应商求
3定义
童工：根国家劳动法相关规定录满16周岁视童工
4．程序
41公司承诺严格贯彻执行国务院禁止童工规定BSCI标准制定相应政策程序传达员工利益相关者
411招工时求职者明示公司社会责安全卫生政策关规章
412新员工时行训练时进步阐明公司关政策规定
413公司计划进行宣传公告
414社委会负责公司社会责政策相关求传达供应商分包商利益团体
42行政部招工时须身份证等证件严格查验年龄资料确认伪方招
421证件必须原件
422采取两级面试（行政部部门面试）
423年龄等证明文件效性质疑时应聘员工需提供户口公安派出证明公司公安派出联系求确认
424身份证持伪证者概予录
43公正愿原法规求签署劳务合建立事档案社委会需合档案进行复查
44防止疏漏避免假代已办入厂手续员工班社委会行政部工作员须月新员工进行统普查月视情形进行抽查 抽查列情况进行：
441员工年龄产生质疑
442员提供某员工具合适年龄信息
45发现未满16周岁少年童错误招应立结算薪资采取补救措施：
451耐心劝说立派童工送回原居住须父母监护签收
452护送童工回原居住需费全部公司负担视情节予支援促童工接受学校教育直超童年龄止
453送回原居住前患病伤残童工负责治疗承担治疗期间全部医疗生活费
454严禁负责遣散童工童工伤残死亡负责部门县级劳动行政部门予行政处罚构成犯罪司法机关法追究刑事责
46 1618岁未成年工应严格未成年特殊保护规定执行：
461安排事身体发育害具安全卫生风险工作（喷漆抛光搬运重物压等工作）
462安排加班加点事夜班劳动
463求进行体检
a 工作前
b 工作满1年
c 年龄满18周岁距前次体检已半年
464实行登记制度县级劳动行政部门办理登记劳动行政部门根未成年工健康检查表未成年工登记表核发未成年工登记证未成年工须持未成年工登记证岗
465事部未成年工建立专门档案定期解工作身体生活情况切实保护未成年工身心健康
47社会责委员会负责程序制订审核修订
5参考文件：
禁止童工规定
未成年工特殊保护规定
BSCI标准：社会责规定童工
6支持文件：
未成年工保护政策规定
反腐败反贿赂控制程序
1 目
扎实推进商业活动反腐败反贿赂工作加强企业控机制做诚实守信树立守法诚信优质服务核心营理念结合公司实际情况强化制度监督推进制度反腐加强易发发腐败重点环节重点部位岗位员监督理力度确保治理商业贿赂承诺制严格遵循公竞争规引导公司理员相关利益团体（客户供应商等）法办事诚实守信觉抵制见利忘义损公肥私讲信欺骗欺诈等消极腐败现象树立企业良形象制定程序
2 适范围
21 公司范围事物料采购委外加工设施工程业务销售设备采购维护质量
监督等济活动财物理程中适程序
22 公司业务客户供应商服务商承包商程序制范围
3 理程序
31 重点环节重点部位员实行预防商业贿赂承诺制重岗位员公司签订
反贿赂反腐败承诺书
32公司业务客户供应商服务商承包商必须司签订份供应
商反贿赂反腐败承诺书
33 公司理部作预防商业贿赂承诺制监督理部门职责：
（1）遵国家关政策法律法规规章制度开展公司治理商业贿赂工作
（2）法行纪检监察职责
（3）加强重部位重环节员廉洁业监督理
（4）贯彻落实反贿赂反腐败承诺书加强源头预防治理腐败坚持标兼治完善制度建设重部位重环节员廉洁业情况进行真实记录
（5）负责公司执行办法情况进行踪监督检查
34承诺公司应遵循责：
（1）严格履行承诺书承诺容
（2）禁止形式商业贿赂行
（3）觉接受预防商业贿赂监部门（理部）理
（4）违反承诺服监督理部门关规定处理
35开展治理商业贿赂工作中公司理部门相关部门应加强信息沟通互相配合
36开展反贿赂反腐败活动做工作：
（1）建立治理商业贿赂领导机构开展治理商业贿赂工作
（2）设立预防商业贿赂工作举报箱公布举报电话
（3）落实反贿赂反腐败程中公司理部门部门进行明查暗访时解预防商业贿赂苗头研究开展预防商业贿赂策措施
（4）开展调查研究掌握腐败行商业贿赂特点规律教育制度监督等效预防方面研究提出具体策措施时解决苗头性倾性问题
37 时处理预防商业贿赂工作中发现问题部门开展预防商业贿赂工作中发现存违纪违规问题时制止处理关部门通报情况涉嫌犯罪应移送司法机关处理
38 公司单位应加强重岗位员理执行承诺书情况作考察考核重容免重
39 公司行政部门职责权限办法执行情况进行监督检查履行重岗位员承诺书行进行处理者提出处理建议
310 公司重岗位员违反程序应根违反行情节轻重关规定予相应处理
311 公司济活动公司员违反供应商反贿赂反腐败承诺书坚决取消供应商服务商资格构成商业贿赂（行贿）犯罪交司法机关追究刑事责
312 公司反贿赂反腐败负责部门：理部总负责：叶乐 举报电话：18925576188
贸易公司采取时监督工厂行：监督：张权 举报电话：18029110620
313 公司鼓励员工业务公司检举揭发腐败行检举受理调查等环节
必须严格保密严禁泄露检举姓名部门公司名称等情况严禁举报情况透露举报者部门调查核实情况时出示检举材料原件者复印件暴露检举匿名检举书信材料鉴定笔迹检举材料意外阅
社会责系统培训程序
1．目
设立BSCI系统训练程序致公司成员接受BSCI知识训练 公司员工明BSCI求增公司透明度
2．范围
适员工BSCI系统训练
3权责
31理部负责制订培训计划组织培训
32相关部门培训计划执行
4．程序
41新进厂员工训练
411新员工进厂时理部实施基求训练容包括 l
公司简介 l
作息时间 l
社会责政策 l
员工手册 l
工资计算方法 l
环境健康安全 l
机器岗位安全
消防应急计划火灾逃生 l
防护品 l
化学品MSDS 42 BSCI系统知识训练
421 理部年制订BSCI年度培训计划容包括： l
BSCI理手册 l
社会责程序文件 l
社会责政策 l
员工手册
工资计算方法 l
环境健康安全 l
机器岗位安全
消防应急计划火灾逃生 l
防护品 l
化学品MSDS
422 年度培训计划中体现： l
规定员受训 l
现定培训项目导师 l
计划培训日期
43公司保证员工接受定期记录健康安全训练新进调职员工时必须重新员工进行培训新进员工培训容参
431调职员工培训容针调职岗位环境健康安全
44社会责训练记录：理部理部统存档保存期员工公司服务期
5 相关记录
BSCI年度培训计划
培训记录表
招聘理程序
1 目
厂招聘程序正规化工明确权利义务事工作畅开展
2 适范围
全厂部门
3 职责
理部整程序做导监
4 招聘求
4．1厂招收16周岁童工监狱工强制性劳工抵债劳工已满16
周岁未满18周岁未成年工必须国家未成年工保护法予执行
4．2厂员工聘均属愿性质收取押金扣押证件
4．3新进员工根合期限约定试期保障权利实现义务通培训员工理
解劳动合厂工资遇
4．4厂强迫员工加班加班员工愿性
4．5厂提供公制度招聘员工通公开招聘进行员工均升职机
会权力员晋升员工表现力决定事组荐部门推荐
4．6工厂承诺遵守国家种劳动法规保证员工权利
4．7工资福利等参见员工手册国家劳动法规
5 招聘程序
5．1考核员工职基条件：初中文化程度身体健康相关工作验持效
身份证毕业证等
5．2事组发布招工信息
5．3应聘者效证件招工文员处领取新入厂登记表填写清楚招工文员审
核基条件：
A：身份证否
B：实际年龄否符合证件年龄
C：身份证真伪等
5．4符合条件非技术工种员交事组签名告知应聘者已获聘
5．5符合条件技术工种员理部应聘带部门考核考核合格者 签署意见应聘领回理部等办理入职手续
5．6聘员工提供身份证复印件寸免冠片毕业证复印件（需时）
理部存档
5．7理部入职新员工安排住宿
5．8新员工入厂月工厂员工签订劳动合式二份理部保存份员工
保留份
5．9新员工入厂事部选择适时机进行入职培训
生产设备理程序
程流程
容描述
采表单
生产部
采购部
总理
工程部
新设备需求
新产品设备需求
生产部根公司生产情况产品精度求提出设备购买申请
设备添置申请表
产扩充
技术部新产品开发新工艺产扩充需提出购买申请
设备添置申请表
审批
公司设备购置申请总理审批组织实施
供方选择
采购部批准设备购置申请组织实施供方选择必时组织技术部生产部参加
询价议价评估
采购员采购流程进行询价议价作业处理会设备理技术部设备设备供方进行评估评估容应包含：设备价格成设备精度供方售服务保障力等
采购签约
采购员负责评估结果设备供方签订合
合
设备验收
设备采购位功组组织验收该组包含：设备技术采购单位等
设备验收设备理员填写设备验收单会签相关单位责
设备验收容应包含调试安装相关技术文件易损配件等清点核
设备验收单
编号档
验收合格设备设备理员编号建立设备档案载入设备台账根生产工序重程度确定关键设备标识根设备易损部件具体情况列出设备易损件清单
设备台帐
设备备件清单
编制设备操作维护技术文件
设备理员负责组织编制设备操作规程维护技术文件
设备操作规程
审 批
设备操作维护技术文件生产审批生效
设备
设备维护
生产部车间操作工负责设备日常保养设备日常检点表形式实施检查监督
设备理员编制设备保养维护计划计划实施设备保养记录
日常点检记录单
设备维护保养计划表
设备维修保养记录表
维修申请
设备维修申请单位设备理提出
维修验收
维修完工设备单位组织验收维修申请单签字确认
设备维修申报单
继续
设备报废申请
设备报废设备理员报废申请单形式提出申报
设备报废申请单
批准
设备报废申请总理审批生效
报废设备隔离标识
设备理负责批准报废设备进行标识隔离设备台账详细记录
消防理程序
1 目
消防法等法规求理公司消防事务确保消防设施配置合理员训练合格器材维护良
2 范围
消防政策训练全厂范围消防栓灭火器消防沙应急灯出口灯紧急通道疏散标识门窗危险品仓库理
3 权责
31 公司法代表公司安全第责负责制订公司安全政策
32 综合部公司直接安全责负责消防理训练
33 安全负责公司安全卫生执行工作兼消防队队长协助综合部
33 部门员配合消防理工作关规定遂行
4 程序
41 消防设施规划配置安装行政总监安全相关法规求确定总理批准
42 行政总监制订消防演计划年举行两次演记录设日期码片进行保存（2年）
43 厂区范围求配置消防栓灭火器（ 处25 厂房80米库房100米设消防栓相应减少30）灭火器设置位置高度（宜挂钩托架灭火器箱顶部离高度15m底部离高度015m）应便取
44 消防栓灭火器应急灯指示灯应明确区位统编号附检查卡进行理月相关责保养检查次问题均应立报告解决保养检查应记录（记录保存1年）
45 保养求：
451灭火器部件完整清洁指针绿灯区阻碍效
452消防栓部件完整清洁阻碍效
453应急灯部件完整清洁断电会亮效
454出口指示灯部件完整清洁会亮效
46 消防器材损毁障应立报请维修部维修
47 需报废消防设施应行政总监审核意方报废处理
48 化学品车间仓库应准备定数量消防沙消防沙作
5 支持文件
略
健康安全理程序
1目
制订政策程序确保员工健康安全根工厂健康安全隐患制定相应预防补救措施
2．范围
工厂运作程中涉健康安全环节承包商供应商求
3．职责
3．1社会责委员会组织全厂范围进行风险评估明确类健康安全隐患
3．2健康安全理代表制定工厂健康安全教育培训计划负责实施
4政策
遵符合相关法规求努力控制安全卫生风险员工外员提供健康卫生安全工作生活环境
5程序
5．1生产作业安全
511制定作业指引明确作业需相应劳动保护品口罩耳塞眼罩安全带等
512工程部制定生产设备安全操作维修保养指引确保设备正常安全作业
513电器机器设备求安装防护装置楼梯落货梯装置安全扶手
514特殊工种压抛光喷漆等生产部门作业员岗前部门须安排进行培训合格方正式岗
515法律规定关特种作业电工焊工电梯操作员等须国家认特种作业操作资格证
52 消防安全：参考消防手册
53 医疗
531厂医制定工厂急救措施指引
532未成年工体检规定参见禁止童工程序
533厂医负责记录工厂疾病工伤情况工伤进行统计分析工伤发生频率伤害程度确定改善目标
534生产车间（楼层）设急救药箱参见药箱理指引
54 卫生
工厂卫生包括厂区宿舍饭堂工厂公方清洁
541厂规明确工厂厂区卫生般性求强制执行吐痰乱扔垃圾
542饭堂需取卫生理部门许证求年审
543饭堂厨工杂工等业员须持健康证明方岗
544行政部制定宿舍饭堂卫生指引负责监督检查
545工厂健康安全代表负责联络卫生防疫部门定期工厂进行杀虫灭鼠等防疫工作
546厂医根气候季节特点传染病高发时期通告等形式宣传预防措施卫生注意事项
6参考文件
劳动法
消防法
安全生产法
工业企业设计卫生标准
7．支持文件
安全卫生风险鉴评估程序
急救措施指引
药箱理指引
访客健康安全程序
1目
确保访客供应商公司范围访进行商业活动时会熟悉公司部求造成伤害特制订守
2范围
进入厂区非厂员
3．定义
4职责
保安部应守告知访供应商访客
5 程序
51 登记程序：
1 访客须保卫处登记须核实身份 厂保安陪员带领访客写字楼接处等候访
2 访客厂区全程必须GUEST证佩戴左胸佩戴公司保安员保留时检查阁身体权利
3 访客携带易燃易爆火种制刀具等危险品进行厂区
4 访客规定区（通会客室通道会客室前台办公室厅）活动非批准进入区活动
5 须生产车间仓库等重区须理批准陪员陪方指定区
6 驾车厂访客须登记规定车辆停放访客车辆停放处
7 离厂前请交GUEST证
52 基安全须知：
1 厂区严禁高速驾驶厂区限速8KMH免伤害行
2 厂区专门设置吸烟区吸烟区外区域吸烟
3 进入需佩戴防护措施区域化学物品高噪音区域等等方时请公司求佩戴相应防护具陪员配保证阁身体健康完毕请
交陪员
4 车间危险物料化学品区域请严格遵守防火安全求火种远离热源意倾倒化学品
5 动火时必须公司程序申请动火许证
6 进入车间时请熟记公司走火图紧急情况发生公司走火指示迅速撒离
7 进入公司范围非公司允许请勿拍
8 公司车间活动时请勿高声呼免影响公司正常生产
9 公司部需公司电器电源压缩空气源时必须陪员意相应资质员进行安装方
53 陪员陪程中应时监督访客否违反公司安全规定违反应时指正访客听众劝告司保留追究产生相应失权利
54 访客健康安全守应张贴保安部访者查
EHS健康安全环境理程序
1目 X' V) L' K( O&
通环境健康安全工作条件等进行风险识认定分析评估控制理工作环境中危险素减少低限度
~ U) h' A1 o d j# M2范围
9 F x S6 q+ |1 _适公司范围环境健康安全（EHS）理
N8 O' W } p `3职责
公司生产区域环境健康安全车间安全员负责区域公司安全员负责
4程序 5 [
41 培训意识沟通
( A4 l4 R5 z4 K411 公司指定专负责安全事务接受相应培训力识公司环境健康安全素加分析评估制定相应文件加控制
412安全员应公司工作场工种成立相应安全组少二月召开次例会分析安全规章安全操作程序安全活动等执行情况潜隐患预防
1 W4 h2 I k3 I2 [ u413 安全组成员应采取召开安全会议出版简报发布张贴公告举行安全培训等方式公司关安全规定制度贯彻员工新员工部调动员工采新工艺新材料前均应受相应岗位关安全培训包括机器安全操作防护设备正确废弃物处理设备正确操作等
8 R9 K g1 D) S+ h4 x414 安全组成员应鼓励员工积极参公司安全事务鼓励员工通员工申诉建议处理表形式公司提出改善安全建议安全员负责员工建议答复7 n2
42 化学品控制公司生产程涉化学品安全员负责建立化学品环境康安全控制程序加控制 z ~ J @ O8 w5 ^+ B X V( J \
43 事预防条款描述容均导致事发生安全员安全组成员负责容实施监督
3 b `2 J9 f m* y ` I431 生产岗位员工禁止穿着裙袍披肩等宽松服装事运转机器操作员工应留长发佩戴首饰防造成缠绕危险
+ h w v( 9 Z432搬运超重物品应帮助进行提升重物方法正确（屈膝保持背部直立）防扭伤砸伤
# a K) E' E4 c433 机器运转部位必须加装防护罩防接触受伤风扇叶片必须效防护罩
434 机器开机控制电钮均应绿色关机控制电钮均应红色应配备紧急开关便轻易快速应紧急情况
^5 ` ^ t( _ _5 d6 D9 u435 电线插头开关机器转动部件安全防护罩等应公司设备维修保养制度定期保养
436 易燃液体搬运储存区域保持通风严禁焰火
437 害物质应规定正确环境方法提供防护设备
3 a g0 T# q q1 B& }6 ] j' r438 害源（包括电机械气水化学热）控制见害源控制程序
439 根岗位工种特性应配备相应防护设备具体见防护设备理规定表
4310 高1米开放式楼梯开放式楼面应安装栅栏锁链防坠落
& G4 l( i+ n( `5 {4 k U44 事处理
441 事事险象安全员负责调查找出事直接根原确定系统必须改善处制定改进措施计划
442 发生事事险象应时报隐瞒安全员根事性质责追究事涉重财产损失身安全事应时报国家部门 q3
45废弃物处理
451 废弃物分类公司废弃物分三类害废弃物回收废弃物生活废弃物
8 U E4 f2 X s0 v A q452废弃物理
P v( z7 K( Z p1 d0 o' s4521般生活废弃物般生活废弃物产生部门员负责分类存放指定垃圾桶定期倒公司垃圾储存区 环卫回收
4522害废弃物产生部门员负责分类集中指定存放点委托环保机关核准资质回收站代清运处理存放害废弃物储藏桶应桶盖桶盖箍桶塞确保桶盖桶盖箍桶塞防止储存桶翻倒时废弃物外泄防止雨水进入储藏桶外应标识警示标志
4523回收废弃物
回收废弃物需求单位回收涉资质回收单位安全员核查资质
事调查处理理程序
1目
时报告统计调查妥善处理事 积极采取预防措施 防止伤亡事
2范围
规定适合公司切事处理
3定义
31规定称事指安全行物安全状态导致员受伤受伤害迫原行状态暂时永久停出意料外事件
32工伤事指职工公司劳动程中公司安排外勤事务中发生身伤害急性中毒等事
4程序
41事报告
411 首先部门应贯彻安全第预防安全生产方针杜绝防止减少事发生
412 事发生首先抢救受伤者迅速采取措施制止事蔓延扩防止二次灾害
413 保护事现场立报告事行政部社委会总理
a轻伤事行政总监安全察方解现场
b重伤（12）事级部门派员察现场方解现场
c重伤3死亡重死亡事劳动部门总工会公安检察等级部门察现场
414 根意外事决定否报企业部门劳动公安工会等 部门
42 事调查
421 开展事调查处理（三放原进行事原分析清 放事责者群众没受教育放没制订出防范措施放）
422 般事(轻伤轻微损失事)部门负责负责调查制定整改预防措施完成意外事报告交行政部审查交理层审核
423 严重事(重伤损失较事) 部门行政部安委会关员参加 事调查发生死亡特事应劳动部门 社会保险部门公安部门组 成调查组进行调查
424 调查组必须查明事发生原程员伤亡济损失情况 确定事责者 提出事处理意见防范措施建议写出事调查报告
425 事调查组权相关部门 关员解关情况索取关资料 部门拒绝
43 事处理
431 事均应认真处理 忽视安全生产违章指挥违章作业玩忽职守者发现事隐患危害情况采取效措施致造成伤亡事应予关责行政处分构成犯罪法追究刑事责
432事调查组提出事处理意见防范措施 发生事部门负责处理 行政部负责监督
433 事中发生工伤应先抢救伤者立送伤者医疗室电话医疗室时电话口头告知行政部伤势严重时厂车送医院急救电话120医院治疗工伤行政部均应查否买工伤保险已买应立社会保险局报告准备相关效资料获取社会保险局应负担部分治疗费
434 医疗室治疗工伤发生医疗费公司承担伤者签名医疗收费单连工伤证明交财务部工伤须留院治疗时全部事宜行政部统安排根需安排伤者亲戚朋友工友医院顾告知部门出院通知护理回工场班伤者根医生开休息时间通知部门班时间
435 住院治疗伤者护理留院期间(含伤者休养期)工资公司东莞市标准工资计付该员工遇特殊情况公司员工关法律协商解决
436 事责员工进行教育作相关培训防止类似事次发生 437 事均应记录意外事报告定期进行分析总结 分析结果建议报告理层方便公司更制定方针政策制度计 划等
5 附件
略
处理紧急医疗事程序
1目
制订程序保障员工身体健康出现工伤事时够妥善处理时应
2适范围
全公司生产部门
3程序容
31轻微表皮擦破首先碘酒酒精处理伤口创贴包扎
32轻微头晕呕吐等症状首先阴凉通风处休息见转立送院
33重伤流血患者应立三角巾扎住伤口附控制流血立送医院疗
34接触流血患者必须戴胶手套避免接触血液免血液传染包扎换纱布消毒棉应丢入写医疗废品圆桶意乱扔
35医疗废品应时送交医院集中处理
急救程序
1目
类伤病事发生时时进行紧急救护初步护理减轻受伤员健康伤害痛苦
2范围
公司员工生产运输搬运训练种演活动日常生活中发生种伤病事均预防紧急救护范围
3职责
31工厂提供预防紧急救护需常备器械药品品
32部门指定员接受正规医院必培训担负部门种紧急救护作业
4作业程序
41意外伤害急救原：
411遇意外伤害发生时惊慌失措保持镇静设法维持现场秩序
412周围环境危生命条件 般轻易便搬运伤员
413暂伤病员喝饮料进食
414发生意外现场时应周围声呼救请求帮助设法联系关部门单独留伤病员
415遇严重事灾害中毒时 急救呼外 应立关政府卫生防疫公安新闻媒介等部门报告现场什方病伤员少伤情做什处理等
416根伤情病员边分类边抢救处理原先重轻先急缓先远
417呼吸困难窒息心跳停止伤病员速置头仰位托起颌呼吸道畅通时施行工呼吸胸外心脏压等复苏操作原抢救
418伤情稳定估计转运途中会加重伤情伤病员迅速组织力 利种交通工具分转运附医疗单位急救
419现场抢救切行动必须服关领导统指挥政
42出血急救处理
421点：
4211清洁毛巾消毒纱布等压迫止血
4212迅速探明出血点
4213呼吸急促力时预示着危险应马救护车
422手脚出血：
4221果伤口泥沙污染应首先消毒凉水冷开水洗切忌肥皂洗涤
4222出血伤口周围血块血浆等擦洗伤口玻璃片刀等异物勉强拔出拔出引起出血应马送医院处理
423止血
4231清洁布块毛巾（消毒纱布）等垫伤口直接压迫约1020分钟止血
4232血止住包带轻轻包扎注意包紧压住出血度然医院处理
4233切忌脱脂棉花草纸垫伤口处伤口涂药物
4246时消毒处理防感染化脓：
4241出血受伤应消毒水清洗消毒伤口污染6时进行充分消毒般会出现化脓果刃物刺入等引起伤口刺入物残留体未6时作充分清创处理会处理伤口化脓外记住什东西致伤伤口发生破伤风 实时采预防措施
425体表动脉出血：
4251迅速探明出血部位手掌住伤口约20分钟止血包带缠绕压迫止血时取伤口心脏段离心脏感觉搏跳部位手指力压迫（间接压迫法）止血手指脚趾出血布垫着手指握紧止血头部腹部出血直接压迫法边压迫止血边医院
426危险情况：
4261脉搏分钟120跳呼吸分钟20次（成）体血液丧失三分
43刺伤急救法：
431长尖东西刺入体会造成刺伤伤口半深时会伤深外神血重器官
432急救措施
4321遇较深刺伤果重器官附拔异物伤口血细菌挤出消毒纱布包然医院诊治
4322引起破伤风破伤风杆菌止中存轻伤感染者破伤风死亡率约7080怕疾病患破伤风进食全身痉挛会呼吸肌痉挛窒息死亡
4333刺伤时会异物存留竹棍刺入皮肤拔出程中会倒刺遗留刺入皮肤钢针会产生头部分折断现象应针挑刺刺伤异物果异物较深必须医生处理
4334踩长锈钉子认涂红药水万事吉 更感染破伤风危险
常见事伤害急救措施
（）中暑急救措施L
中暑表现：
1)先兆中暑指高温环境中工作段时间出现轻微头晕头痛耳鸣眼花口渴浑身力行走稳&
2)轻症中暑指症状外发生体温升高面色潮红胸闷皮肤干热面色苍白恶心呕吐汗血压降脉细等症状 # C U f8 D1
3)重症中暑指症状外常突然昏倒汗抽风烦躁安口渴尿水肌肉疼痛四肢力
8 r7 J& c7 u' @ T ] f b中暑救护：
1)首先应病迅速脱离高热环境移通风阴凉方解开衣扣病卧冷水毛巾敷头部扇风清凉饮料
n s# R1 F E h4 r2)仅先兆表现轻型者予清凉含盐饮料口服丹十滴水等疑循环衰竭者酌情予葡萄糖生理盐水静滴
+ L q1 a7 l y2 F# }5 P Y1 d3)痉挛型者口服含盐清凉饮料静滴葡萄糖生理盐水缓慢静脉推注10葡萄糖酸钙10~20ML
# o x ]+ x @ } } L B _4)高热型者：迅速降温：风扇冷水冰水酒精擦身皮肤发红头颈掖腹股沟处放置冰袋患者头部外浸4度水中断摩四肢皮肤抽搐者注意保持呼吸道通畅
A& o |# k9 q Q3 q U+ |5)病情危重适处理转者应继续抢救时立送条件医院
8 N n e& d d# z+ O6 ]7 w（二）触电急救措施
1)立切断电源导电物体干燥木棍竹棒干布等物伤员快脱离电源急救者切勿直接接触触电伤员防止身触电影响抢救工作进行
` \* W N5 }3 V' s \2)伤员脱离电源应立检查伤员全身情况特呼吸心跳发现呼吸心跳停止时应立抢救
N I i D Z5 a F ~a)轻症：神志清醒呼吸心跳均者伤员卧严密观察暂时站立走动防止继发休克心衰
x( Z o E7 z U P P Y3 ^b)呼吸停止心搏存者卧解松衣扣通畅气道立口口工呼吸条件气插加压氧气工呼吸
a9 F ^ q a* P T Q Pc)心搏停止呼吸存者应立作胸外心脏压8 \ [6 N g6
d)呼吸心跳均停止者应工呼吸时施行胸外心脏压建立呼吸循环恢复全身器官氧供应
3)现场抢救两分施行口口工呼吸胸外心脏压1：5例进行工呼吸1次心脏压5次现场抢救仅115：2例进行胸外心脏压工呼吸先作胸外心脏压15次口口工呼吸2次交进行抢救定坚持底
4)处理电击伤时应注意损伤触电弹离电源高空跌常发颅脑外伤血气胸脏破裂四肢骨盆骨折等外伤灼伤均需时处理
) E& J g o* b3 ] G0 P5)现场抢救中意移动伤员确需移动时抢救中断时间应超30秒移动伤员送医院应伤员躺担架背部垫硬阔木板外应继续抢救心跳呼吸停止者继续工呼吸胸外心脏压医院医务员未接前救治中止
|( E& S D j Q W* e U2 A M7 N（三）出血紧急处理
# J1 j& j9 D ]+ Y7 ~ Y般止血法
D3 P' v3 R7 k 表面浅伤口出血干净水洗局部消毒卫生绷带局部止血药止血盖消毒纱布绷带适加压包扎
3 I* M* z m X D6 v+ O2 G止血带止血法
止血带般动脉出血特点出血呈搏动性橡皮毛巾等物作止血带捆扎时先抬高伤肢垫4~5层纱布干净毛巾出血部位心端捆扎止血带压力阻断动脉血流准正确时肢端应苍白色标明止血带日期时间止血带捆扎应定期放松肢0．5~l时肢1~1．5时放松次次放松2~5分钟超15分钟放松时应该压迫伤口免失血
* i O& N S3 }( _( u8 l手指压迫止血法
s4 h K9 r y5 _ 动脉出血伤口附动脉压闭时止血般均先试做局部压迫止血出血止需相应动脉端加压止血带止血
F2 k3 f0 N T' I# t8 y1 `1)头部出血：手扶住伤员额部固定脑：手压迫外耳前方领钱动脉
1 S) ^ Z+ ) [3 i2)颜面部出血：手固定伤员头部手拇指压迫位颌前方面动脉
3)头颈部出血：站伤员面前手放颈根部．拇指前2～5指拇指触颈总动脉搏动颈总动脉压第六颈椎横究注意紧急时采颈总动价压迫法压迫侧绝禁止时压迫两侧免引起脑缺血
i' {& ~3 q P+ T7 d+ W4)肩部出血：拇指摸锁骨动脉力动脉压第肋骨
5)前臂出血：肘窝尺侧（通常测血压处）摸防动脉搏动拇指压迫
# t L6 g+ s8 r0 P' f( `4 R v6)手掌手背出血：摸挠动脉尺动脉搏动处双手拇指压迫
v Z' J( w W u7)肢出血：腿根部腹股沟摸股动脉搏动处双手拇指重叠股动脉深处压迫
8)足部出血：摸足背动脉外踝动脉搏动处拇指压迫I
8 T) w1 C( z3 b G Y A e(四)食物中毒急救措施
1)呼救：立急救中心120呼救
M x9 b3 U0 @3 K b1 n2)催吐：食物吃时间二时采取催吐方法立取食盐二十克加开水二百毫升冷次喝吐喝次迅速促进呕吐鲜生姜百克捣碎取汁二百毫升温水服果吃变质荤食品服十滴水促进迅速呕吐患者筷子手指鹅毛等刺激咽喉引发呕吐
n1 |' N* N( S I* t f l `3)导泻：果病吃中毒食物时间超二时精神尚服泻药促中毒食物快排出体外般黄三十克次煎服老年患者选元明粉二十克开水服缓泻老年体质较者采番泻叶十五克次煎服开水服达导泻目
8 A8 r d L& l4)解毒：果吃变质鱼虾蟹等引起食物中毒取食醋百毫升加水二百毫升稀释次服外采紫苏三十克生甘草十克次煎服误食变质饮料防腐剂急救方法鲜牛奶含蛋白质饮料灌服
5)妥善处理疑食物：疑毒食物禁止食收集呕吐物排泄物血尿送医院做毒物分析
' | P1 O9 Z6)防止脱水：轻症中毒者应饮盐开水茶水姜糖水稀米汤等重症中毒者禁食8—12时静脉输液病情转进米汤稀粥面条等易消化食物_
7)果述急救病症状未见转中毒较重者应快送医院治疗治疗程中病良护理量安静避免精神紧张注意休息防止受凉时补充足量淡盐开水
8)控制食物中毒关键预防搞饮食卫生防止病口入
1 Y u2 i# O T [' G q x( N5 g W（五）烧伤烫伤急救措施 e4 R n1 c8 b# a' F0 l+ h
1 烧伤烫伤火焰沸水热油电流高温物体化学物质（强酸强碱）等引起
2 烧伤烫伤首先损伤皮肤轻者皮肤肿胀起水泡疼痛重者皮肤烧焦甚血神肌腱等时受损呼吸道烧伤烧伤引起剧烈疼痛皮肤渗出等素导致休克晚期出现感染败血症危生命
1 }1 g B h S2 ^& V S1 Y# I3 现场急救
1)立脱离险境带火奔跑样利灭火加重呼吸道烧伤
2)带火者迅速卧倒滚灭火水灭火棉衣等覆盖灭火
) v e# {) y' c3)冷受伤部位冷水洗伤肢冷烧伤处
2 @ p s1 X2 N# q r+ d H3 f c4)脱掉伤处手表戒指衣物'P
5)消毒敷料（清洗毛巾床单等）覆盖伤处
0 V6 m4 n# t& l L6)勿刺破水泡伤处勿涂药膏勿粘贴受伤皮肤d
7)口渴严重时饮盐水减少皮肤渗出利预防休克
8)迅速转送医院
怀孕女工新生妈妈安全卫生风险鉴评估程序
1目
建立维持程序鉴评估怀孕女工新生妈妈工作环境安全卫生风险便采取相应措施（包括技术理两方面）风险加控制风险降低消
2．范围
涉怀孕女工新生妈妈工作场
3．权责
31安全会部门车间负责定期怀孕女工新生妈妈工作场环境素进行评估针性制定预防整改措施
32部门相关员予协助配合
33相关部门负责落实预防整改措施
34安全项项预防整改措施落实情况实施监督检查评核效性
35社会责委员会进行稽查符合项提出整改求
4．程序
41成立鉴评估组
411怀孕女工新生妈妈工作场安全卫生风险鉴评估社会责安全卫生理代理负责
412成立安委会该作业活动部门相关代表组成怀孕女工新生妈妈安全卫生风险鉴评估组
42确定鉴评估风险准
421根工厂生产实际情况确定适宜鉴评估风险准
422安全卫生风险仅针员健康伤害包括造成生产财产损失环境破坏
423鉴评估安全卫生风险程中须考量列相关项：
a化学性危害包括吸入皮肤吸收误食错误注射毒害烟雾蒸汽液体黏液等
b物理机械性伤害包括噪声振动辐射温度压力雷射微波紫外线坠落撞击机械切割夹卷等
c生物性危害包括病毒细菌寄生虫昆虫等
d体工学性危害包括疲劳作息周期影响超工作负荷单调重复性工作固定速率中工作精神性压力
424执行鉴评估安全卫生风险时必须考虑列事项导致利情况：
a正常操作条件
b异常操作条件
c突发事件意外事件潜紧急情况
d现规划活动
43定期安全卫生审查
431审查目涵盖涉怀孕女工新生妈妈安全卫生风险解安全卫生状况做建立安全卫生理系统基础时提供明确数结果作日持续改善安全卫生绩效基准
432审查必须涵盖五类关键课题
a法令规章求事项
b重安全卫生风险鉴
c现行社会责安全卫生理措施程序检视
d突发事件调查结果反馈评估
e利害相关者（员工工会等）观点
44鉴评估方法
441物（安全状态）—（安全行）—环境—理进行分类采核查表访谈直接检查测量稽查结果危害操作性分析假设状况分析失误模式影响分析等方法进行分析审查识生产程中存潜危险素包括危险设备危险物质危险工种
442存危险素工作分成干序步骤步骤进行安全分析识出工作步骤危险源危险部位起物致害物
443潜危险造成员受伤财产受损生产延误风险程度进行深入分析评估通检查类作业活动进行筛选分类鉴出风险予登记列出重点优先次序
444受危险素伤害怀孕女工新生妈妈进行相关培训提高安全意识操作方法提供适防护品增加警示标语相关部门整改预防措施认真落实整改消减少限制潜危害
445注重相关资讯文献案例搜集整理分析续设计改造控制鉴评估怀孕女工新生妈妈安全生产风险提供鉴指引
45鉴评估频率
451怀孕女工新生妈妈作业活动场半年评估次正常运作检查中发现风险增加趋势应适时进行重新评估采取相应措施
452根重新鉴评估结果维持安全卫生风险登录表更新
46安委会负责程序制订审查修改
5附件
怀孕女职工新生妈妈风险评估表
女员工劳动保护理程序
1． 目
维护女员工合法权益减少解决女员工劳动中生理特点造成特殊困难保护健康
2． 范围
适公司女员工劳动保护理
3． 术语定义
引ISO9001：2008基础术语ISO14001：2004GBT280012001标准中术语定义
4． 职责
41 分副总理公司女员工劳动保护领导
42行政事部女员工劳动保护口理部门负责编制女员工劳动保护理程序
43工会负责女员工劳动保护理程序监督实施
44单位部门负责单位女员工劳动保护理工作
5． 工作程序
51根中华民国妇女权益保障法公司应坚持男女工酬晋职晋级评定专业技术职务评定技等级员工教育培训员工福利遇等方面男女等
52 法保障女职工享受特殊劳动保护实行男女工酬女职工享受福利遇方面享男子等权利
53 企业根女职工生理特点事工作职业特点月期孕期产期哺乳期更年期女职工予特殊保护确定相应机构专（兼）职员负责女职工劳动保护工作
54 企业结婚怀孕产假哺乳假等情形降低女职工工资单方解劳动合
55 企业严格执行劳动部颁发女职工禁忌劳动范围规定
56 女职工期保护
561 女职工期利安排事高空低温冷水国家规定第三级体力劳动强度劳动
562患重度痛月女职工医疗单位妇幼保健机构确诊出证明月期予12天休假
563月发女职工卫生费品（卫生巾卫生纸）均月4元
57 女职工孕期保护
571怀孕女职工正常劳动日外延长劳动时间胜原劳动应根医疗单位证明予减轻劳动量者安排工作
572 怀孕女职工劳动时间进行产前检查应算作劳动时间
573 怀孕7月（含7月）女职工加班加点般安排事夜班劳动予工间休息适减轻工作
574 怀孕七月事夜班工作女职工实行调整劳动岗位调整劳动岗位产前休假办法产前休假期间基工资云南省企业职工生育保险暂行办法执行
58 女职工产期保护
581 女职工生育产假178天（中产前休假15天）
582女职工生育难产增加产假15天
583胞胎生育生1婴增加产假15天
584女职工24周岁生育增加产假30天
585 产假期间办理独生子女父母光荣证予女方增加产假15天
586 女职工怀孕满四月流产根医疗机构意见予530天产假怀孕满四月流产予42天产假
587 产假期满恢复工作时允许12周时间逐步恢复原定额工作务
59 女职工哺乳期保护
591 满1周岁婴女职工（含抱养）班劳动时间予2次哺乳时间（含工喂养）次30分钟胞胎生育者哺乳婴次哺乳时间增加30分钟
593 女职工班劳动时间两次哺乳时间合哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间
594 女职工哺乳期利延长劳动时间 般利安排事夜班作业
595 婴满1周岁市级辖市（区）级医疗单位确诊体弱适延长哺乳时间超6月安排女职工哺乳未满周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动应安排延长工作时间夜班劳动生产工作安排班困难者申请单位批准请休工假休工假长年休工假期间工资省年度低工资标准（类标准）发
510 女职工更年期保护
5101 市辖市（区）医疗单位证明患症状严重更年期综合症女职工单位予顾暂时调做适工作酌情减轻工作量
5102进入更年期女职工应12年进行次妇科疾病普
511 女职工计划生育手术假保护
5111放置宫节育器休假7天
5112 摘取宫节育器休假3天5113皮埋置避孕术（含取出）休假3天
5114施行输卵结扎术休假30天产假期间结扎产假延
5115 避孕措施（放置宫节育器皮埋结扎）失效施行流产术休假42天未采取避孕措施施行流产术休假20天
5116时施行两种两种手术休假合计算（种假律扣正常休假日）
5117规定休假视出勤
512 公司两年女职工安排次妇科病检查支付检查费职女职工普查妇科病时间算作劳动时间
513劳动保护权益受侵害时女员工权公司工会劳动部门提出申诉受理申诉部门应收申诉书日起30日作出处理决定：员工处理决定服收处理决定书日起15日民法院起诉
6相关／支持性文件
中华民国妇女权益保障法
中华民国劳动法
女职工劳动保护规定
体力劳动强度分级标准
高处作业分级标准
法律法规求识更新控制程序
文件控制程序
劳动合理办法
7附件
职业健康监护档案种记录表格
劳保品理程序
1． 目：
加强厂劳保品理保障员工安全健康着安全济实合理发放正确原结合厂实际制定程序
2． 范围：
适厂劳保品理
3． 定义：
3．1劳保品：指员工工作程中免遭减轻事伤害职业危害配备防护装备包括安全防护品防暑降温品等
4． 职责：
4．1厂务部
4．1．1负责劳保品统采购保工厂规定标准发放记录
4．1．2负责劳保品配备情况进行定期检查
4．2 EHS组
4．2．1负责定期工种危害素进行评估制定劳保品发放标准期限
4．2．2负责员工劳保品情况进行监督
4．3部门负责员工劳保品进行培训监督部门员工求劳保品
5． 程序：
5．1基原
5．1．1发放劳保品预防工伤事职业病采取种防护措施生产福利遇区分开
5．1．2种劳保品发放标准期限根EHS工作组规定结合工厂实际生产操作条件制定着操作条件作业环境改变调整
5．1．3种劳保品根工种劳动特点条件相应确定属保护员工安全健康部门均规定发放行扩发放范围提高标准现金代
5．1．4岗作业员工必须配备劳保品规定佩戴
5．2劳保品发放标准期限制定
5．2．1劳保品发放标准期限原年EHS组审核调整次发放标准符合实际需特殊情况（新项目新原料等）应作业前劳保品发放标准期限进行调整
5．2．2 EHS组根岗位安全操作需工种危害素进行评估根评估结果制定劳保品发放标准期限报安全审批标准发放劳保品
5．3劳保品采购
5．3．1事部根劳保品发放标准期限采购合格充足劳保品保证采购劳保品安全舒适适
5．4劳保品发放
5．4．1部门负责统事部领取劳保品发放标准发放员工发放情况登记员工劳保品发放登记表
5．4．2部门必须劳保品发放标准期限发放劳保品
5．5劳保品理
5．5．1发放员工劳保品员工生产操作程中必须求正确佩戴次性劳保品外员工转换部门离职时必须劳保品退发放部门
5．5．2发放员工劳保品定期检查消毒保证时安全
5．5．3员工劳保品带出厂外安全鞋班时间时穿班时间出厂者必须更换
5．5．4意损坏劳保品者处书面警告外价赔偿
5．6劳保品报废
5．6．1劳保品损坏超效期应作业现场清理出事部监督销毁销毁劳保品品种数量源销毁原进行详细记录办员监督员签字留存事部严禁失效劳保品外流避免误引发事
6． 参考文件
中华民国劳动法
中华民国安全生产法
劳保品发放标准期限
7． 附件
员工劳保品发放登记表
化学品理程序
1． 目
建立程序化学品进行合理理保证化学危险品购入运输储存废弃等效控制防止化学品理善造成环境污染保护身财产安全预防事产生
2．范围：
适公司化学品采购运输储存废弃理
3．职责
31 理者代表负责组织相关部门新化学品购入环境影响评价法律法规禁止限制敏感物质时通知相关部门生产部予采购限量
32 采购部负责化学品采购负责化学危险品MSDS收集整理分派相关部门
33 理部负责化学品供应商承包商运输合方进行考察约束施加影响避免化学危险品火灾泄露事减轻环境造成利影响
34 仓库负责化学危险品保存日常理
35 部门化学危险品进行严格控制负责部化学危险品废物日常理实施化学危险事应急措施
4．定义：
化学危险品：系指中华民国国家标准GB694486危险货物分类品名编号规定分类标准中爆炸品压缩气体液化气体易燃液体易燃固体燃物品遇水易燃品氧化剂机氧化物毒害品腐蚀品七类
5．程序：
51购买运输
511采购部负责选择合格供应商确保化学品质量根生产需计划采购实施采购时分量采购杜绝超储确保安全采购应求供方提供MSDSSGS测试报告等书面资料物品包装规范标志注明品名性质警示标志等求供应商选择合适运输类物品资质运输商运输
512采购部公司化学危险品MSDSSGS测试报告收集(供应商提供法提供公司送外测试索取)整理汇总公司危险化学品清单文控中心统发放应部门
513供应商提供原材料重金属含量求符合基客户求
514化学品厂搬运时应单独运送心取放
52储存
521危险化学品进入指定储存放置区域应隔离存放标识清楚专保
522仓员清楚解存化学品性特点存储条件(储存温度湿度)掌握必须防护知识
523保遵守三远离严禁原（远离火水电源严禁混合堆放）
524化学品库应保证通道畅通通风良避开阳光直射严禁火种防止受湿高压等
525配备相应设施(消防器材防护工具电气设施)定期检查保持效性26入库时化学品包装仔细检查发现破损时应采取必保护措施
527公司化学品仓型化学品封存装置建立时应考虑环境然条件(气候风居住等条件)例风决定仓库建立公司位置高毒化学品应计算风扩散爆炸等产生影响应设计公司员工社区居民等逃生防护等级 保障公司社区安全性
528仓员常做6S执行工作防止化学品溶器腐蚀
53发放
531领料部门需量量发放发剩余数量放生产现场
532领料单发放化学品发放时注意关事项严禁盛装时溢漏出溶液免造成烧伤物品土污染
533实行化学品专发放专领原严禁乱发乱领专场现象
534发放员化学品现场仓库常检查防止化学品开盖未盖严导致泄漏等现象发生
535生产线化学品指定存放点存放量宜超1桶（种）必须规定进行标识存放生产需求量外余化学品
536需开包装次化学品发放剩余化学品求重新封闭保存
537化学品应密封容器存放开盖取必须盖盖存放化学品点严禁烟火高温设备
538采取适封闭措施放回原方避免磕碰倒外溢跑滴漏等现象发生
54化学危险品安全操作指示
541关化学危险品储存运输泄露般性安全操作生产现场化学储存理规定执行特殊化学品MSDS求制定相应操作规程加控制
542关化学危险品环境造成重影响特殊重岗位制定相应作业指导书重素加控制
55废弃理
551化学品效期应加确认识期化学品需时应作进步确认方包装物作出明显确认标识
552已确认化学品应予报废报废化学品做检查标识区隔放置
553库存失效生产中废弃化学品积累定量生产部回收供应商协商处理
554车间化学品包装物玻璃瓶等必须指定位置统放垃圾混起
56旦发生事应急准备响应控制程序操作时通知环保等部门指导采取正确措施避免事态扩产生环境污染时制定相应纠正预防措施防止类事件次发生
57危险化学品标识
571线化学品应规定出线放区(应化学品理求MSDS张贴区域)容器应标识化学品名称生产线容器应标识危险化学品名称时强调定专理负责
572化学品仓库应划区分片挂牌贴牌予区分进危险化学品应出厂标识作业基准MSDS贴现场指导仓库作业
573危险化学品警示标识MSDS化学品性质张贴工作场
574化学品仓库消防安全规范摆放消防器材标明严禁烟火字样良通风设施
58防护措施
591化学物品场电气设备必须符合国家电气防爆标准规定安装防雷保护设施
582 危险品仓库须派进行理理员必须熟危险物品性质防火灭火方法
583 化学物品灌装容量包装标志必须符合国家标准行业标准
584 针危险品特点采消防安全措施
585 危险品入库前仓库理员认真检查确认入库
586 分类存放危险品混放特性质相互抵触物品严禁混放
587 加强员制禁止关员入库天班前必须进行防火检查通风切断电源
588 严格执行发放制度理员应解车间天量控制发放量
589化学品程中须严禁烟火消防设施应放手位置废弃物危险品容器时运指定安全存放处
5810异常发生应急准备响应程序执行
59公司化学品实际需求毒性腐蚀性化学品时公司建立紧急洗眼设备紧急洗眼设备应加装淋浴装置 洗眼设备点化学品区域范围间路应超100呎(30米)必须月紧急洗眼站做次检验 检验工作结果必须留记录识紧急洗眼设备应予标识方便员工识位置
510储存缸加工槽转移害物质道控制害化学品流量阀门应加附卷标者加色标关员工方便识物质色标系统应全厂致应张贴海报介绍色标色标代表东西外阀门连接器喷咀具决定性零部件应加附卷标助辨认
6．支持文件
化学危险物品安全理条例
固体废弃物污染环境防治条例
7附件
MSDS物料安全资料表
危险化学品清单
工时控制愿加班理程序
1 目
合理安排职工工作休息时间维护职工休息权利调动职工积极性促进公司发展特制定规定
2 范围
规定适制品厂职员
3 定义
31 公司安排员工工作日周事生产工作时数
32 履行劳动义务计发劳动报酬时间
33 实行工作时间事生产关活动时间总包括事生产实际作业时间工间休息时间
4 作业容
41 告示方式部门工清楚知道职班时间（附部门工作时间表）
42 特殊条件事劳动需适缩短工作时间国家关规定执行公司关规定办理
43 员工周工作5天天8时作业需加班时应提前通知员工员工选择加班加班加班须保障员工身体健康条件进行员工愿加班禁止形式强迫员工加班工作
44 公司加班政策加班愿等 公司安排员工加班员工事加班需口头知会部门组长
45 正常情况员工天工作总工时超12时周高工作时间66时连续工作时间超6时
46 员工周两天休息
47 特殊情况员工工作时间调动需调动前天通知工征工愿便确保工调动少10时休息会开始工作
48 工厂保证员工餐享少少30分钟餐时间
49 特殊员安排加夜班包括未成年工孕妇
5 相关文件
反强迫劳动囚工程序
BSCI工时薪资福利方案
1．目
维护员工合法权益规范单位工资支付行根中华民国劳动法省市关规定特制定制度
2．适范围
方案适公司员工
3．职责
事部负责工资方案解释实施
4．工作程序
4．1工作时间：
411班时间：早班：8：00－12：00 中班：13：30－17：30晚班：18002000
班次卡午休时间15时晚休时间15时
412 员工协商报劳动部门批准安排员工加班日超2时
413 部门视生产需法律更改适调整
4．2法定休假日：
421 元旦：（年1月1日）1天
422 春节：（年夕正月初正月初二）3天
423 清明节：（年农历清明天）1天
424 劳动节：（年5月1日）1天
425 端午节：（年农历端午天）1天
426 中秋节：（年农历中秋天）1天
427 国庆节：（年10月123日）3天
法定节假日逢公休日（周六日）翌日延补假
428 年假：
◆厂连续工作满1年未满10年者5天
◆厂连续工作满10年未满20年者10天
◆厂连续工作满20年者15天
429产假：178天
4210陪产假：20天（需合法准生手续）
4211 病假：日基工资80（医院效诊单缴费单）
4212 婚假：3天晚婚者增加10天（销假请出示结婚证）
4213 丧假：3天（限直系亲属）
43公司根员工工作力确定时薪保证位员工月薪低时期劳动法规
定低工资标准东莞市现行低工资标准：1510元月时薪低867元时
44月均工作时间（36552*2）122175天
45公司员工完成劳动定额规定工作务安排员工加班标准支付加班工资：
451规定标准工作时间外延长工作时间加班工资时工资标准150计
452休息日安排工作安排补休加班工资时工资标准200计
453法定节假日安排工作加班工资时工资标准300计
46停工工资：
461停工停产工资支付周期（月）工资基工资计发
462停工停产超工资支付周期（月）工资年度低工资标准计否国家关规定办理
463员工身失造成停工公司支付停工工资
47员工未提前30天通知辞职者法扣未满天数作补偿公司
48公司原造成员工离职者审批未提前30天通知者法补足未够天数工资
49员工薪资标准公司高层领导根员工资历学历技术职称司工作表现等情
况进行考核评定
410公司宿舍饭堂免费提供员工食宿员工公司食住会扣费
411办证工费：暂住证外免收暂住证政府收取费办理员工资中扣
412药费：工伤医药费全免
413费：法规规定应员工负担税暂住口理费等费支付月
员工工资中扣数额较分期扣
414员工款员工月工资中支付数额较分期支付满年员工根工作表现进行
调薪
415罚款赔款：
4151劳动部门批准员工违规罚款员工月工资中扣超月工资20 扣20剩余工资低低工资标准
4152员工失发生责赔偿（意损坏公司财物）员工月工资中扣应超月工资额20保证扣月工资额低低工资标准
416工资发放：
4161日期月30号前遇休息日提前日
4162发放工资时工资表列清明细便员工确认
4163现金方式发放工资
417员工发现工资误时请事部核
5．社保
51 公司位职员工购买养老保险工伤保险医疗保险失业保险法律法规员工月工资中扣减
52未成年工职业病体检费全部公司支付
传染病传染病原疾病风险评估控制程序
1目
传染病传染病原疾病进行风险评估控制确保员工健康安全
2适范围
适公司传染病传染病原疾病进行风险评估控制
3工作职责
行政部负责组织传染病传染病原疾病进行风险评估
急救员协助员工健康状态检查观察时发现员工健康异常症状报告级 行政部负责联络协议医疗机构发病员工进行诊治
4工作程序
41传染病传染病原疾病分类
411目前国家传染病分甲类乙类丙类：
甲类传染病指：鼠疫霍乱
乙类传染病指：病毒性肝炎细菌性阿米巴性痢疾伤寒副伤寒艾滋病淋病梅毒脊髓灰质炎麻疹百日咳白喉流行性脑脊髓膜炎猩红热流行性出血热狂犬病钩端螺旋体病布鲁氏菌病炭疽流行性方性斑疹伤寒流行性乙型脑炎黑热病疟疾登革热
丙类传染病指：肺结核血吸虫病丝虫病包虫病麻风病流行性感流行性腮腺炎风疹新生破伤风急性出血性结膜炎霍乱痢疾伤寒副伤寒外感染性腹泻病
412传染病原疾病
分员工般病情突发性传染病
42生病员工理
生病员工请病假天班组长注意观察员工健康状况
突发群体性疾病行政部立生病员工送医疗机构医治报告部门
43风险评估控制措施
针疾病公司行政部组织相关部门进行风险评估提出控制措施原：确保员工健康产品安全第务
风险描述
风险影响
控方法措施
进部门
员工生病
员工带传染性疾病污染产品危害接触者（包括者）健康
1接触产品岗位招收传染病员工
2生病员工需时安排接受治疗
事行政部
讲卫生
洗手吐痰触摸产品产品造成污染
1宣导讲卫生重性
2配置洗手液清洁水
事行政部
动物进入车间仓库
产品物料受污染影响产品清洁转播细菌影响接触者（包括者）健康
1允许厂养动物
2保安厂区进行巡查发现动物时进行处置
事行政部
仓 库
生产部
老鼠死亡
磁生细菌招引苍蝇蚊虫等污染
产品卫生工作环境危害接触者
（包括者）健康
1 毒药灭鼠
2 货物间隔距离摆放采物理方法灭鼠老鼠笼等天安排员扫车间仓库保持厂区环境整洁
事行政部
生产部
44日常防护措施
a避免皮肤破损：病毒破损皮肤侵入体日常工作中教育员工避免皮肤破损避免锐
器损伤熟练掌握锐利器械避免病毒侵入产生危害
b重视手部清洁：感染病原体传播媒介污染手正确洗手方法手表面暂
居菌减少1000倍普通肥皂清水擦揉15s清暂居菌降低皮肤密度搓洗15s手表面金黄色葡萄球菌降77洗2分钟降低85铜绿假单胞菌效果更搓洗12s便92洗2分钟978
c增强全体员防护意识防护行：限度减少危害全体员应动
方面解关传染病流行病等相关知识解种病毒传播方式知道采取什样防护措施
5．附件
常见传染病非传染性疾病风险评估记录表
拯救童工理程序
1目
保障担童工遭遣散童安全健康教育发展 采取必支持行动
2适范围
担童工遭遣散童错误聘童工雇员
3权责单位
31事行政部
协助担童工雇员采取必支持行动
32总理理者代表行政理
负责确保公司达条文规定
4定义
41童工：低十六周岁事劳动
42拯救童工：采取必支持行动 保障担童工遭遣散童安全健康教育发展
5相关文件
51禁止童工理程序
52童工未成年工特殊保护规定
53劳动法
6容
61 理部员招聘中严格执行招工工理规定采适方法员工出生日期进行核查源头开始避免误童工
62 理部定期未成年工进行抽查核身份证时年龄疑员工进行方面检查
63 公司范围发现童工理部令马停止工作时该员工送医院进行健康检查
64公司范围发现童工部门理辞退童工理部负责全面调查工作原制定计划进行补救时劳动部门汇报劳动部门批准童解雇公司提供补贴确保童工安全回监护身边量减少家庭社会影响童工身体适需进行治疗公司应承担费未满十六周岁公司辞退童工公司会温岭市低工资标准1660元民币月发童工直满十六周岁止
65发现误童工公司提供帮助该童工获受教育机会（国家规定完成九年义务教育）童品德智力体质等方面全面发展
童工身体适需进行治疗公司应承担费未满十六周岁公司辞退童工公司会东莞市低工资标准月发童工直满十六周岁止
65发现误童工公司提供帮助该童工获受教育机会（国家规定完成九年义务教育）童品德智力体质等方面全面发展
66 童工家庭存困难公司家庭提供业培训机会侧面避免童工现象发生
7附件
员工入职登记表
身份证复印件
未成年工保护程序
1 目
维护未成年工合法权益保证未成年工劳动工作中身体健康国家关法
律政策结合公司实际状况特制定办法
2 未成年工定义
公司国家关规定雇佣已满十六周岁未满十八周岁员工未成年工
3 容
31 公司国家规定雇佣未成年员工符合般工求外需东张劳动局办理
登记劳动局提交未成年工健康检查表未成年工登记表劳动局登记备案
32 公司未成年工工种劳动时间劳动强度保护措施等方面执行国家关规定
安排事重毒害劳动者危险作业具体规定：
321 公司安排未成年工事体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度作
业
322 公司安排未成年工事工作中需长时间保持低头弯腰举蹲等强迫体位
作业
323 公司安排未成年工事接触化学品工作（成型）搬运等高温工作危险性工
作
324 未成年工患劳动部未成年工特殊保护规定第五条规定疾病生理缺陷（非
残疾型）时公司安排事体力劳动强度分级国家标准中第三极体力劳动强度作业
33 公司列求未成年工定期进行健康检查
() 安排工作岗位前
(二) 工作满年
(三) 年满十八周岁距次体检已超半年
34 未成年工岗前公司进行关职业安全卫生教育培训未成年工体检登记公司统办理承担费
4 办法未事宜详见未成年工特殊保护规定相关条款
危害源控制程序
1目
防止员工设备进行维护保养工作时意外源造成伤害切实保障工健康安全特制定程序
2 范围
程序适厂范围电机械气水化学热等
3 程序
31 厂事维修保养工作员必须批准工作前均应具相应资格员提
供培训培训容包括锁断电源挂停机牌试启动(LTT)等工作程序
311 设备维修调较检查清洁保养时首先必须关闭该切断设备电源源开关加销
312 挂停机牌需注明切断源原关危险情况注意事项通知关会受影响员工
313工作完成必须关机器设备进行检查测试锁挂牌解
33 机器设备需安装锁
34 公司空气排放需通风抽水槽水滤排出排风口需相关机构检测达标
35化学品需二次容器允许直接放面禁火标识配备足够灭火器
36 年危害素设备设施工作场（：空压机发电机粉尘化学品工场等）定期进行年审确保设备处安全运行状态
37 货仓员工搬运装卸货物时防止柜车移动必须先枕木车轮卡住工作货仓负责监督检查
38 机器设备操作维护保养员均戴吊链型首饰作业应穿工衣扎头发进行操作防事发生
39 公司工作岗位需新员工进行操作技工作岗位培训（包括源体危害素培训）培训合格安排岗危害工种公司应员工配备防护品确保员工身安全
社会责部审核程序
1目
规范公司社会责理体系部审核特制定程序
2适范围
程序适应公司关社会责理体系部审核活动
3定义
4职责
41理者代表
411策划社会责理体系审核计划需力物力财力资源
412命审核组长成立审核组
413推动协调部审核活动时补救行动纠正措施实施
314审核结果进行评审审核发现审核结果提交总理批准
42审核组长
421根程序准备实施部审核社会责代表提交审核报告
422评审纠正行动计划妥善记录
423前次审核时提出纠正措施完成情况进行验证
43关员部审核工作提供支持合作
5程序
51编制审核计划
511年月理者代表应编制份年度审核计划表部门素审核频次应取决现状重性考虑次审核发现问题审核计划表应呈总理批准
512应审核前6工作日关部门领导通知确切审核时间
513社会责者代表应根需委派部审核员
52实施审核
521审核员应实施审核前熟悉关社会责程序文件
522编制社会责检查表
523决定否需陪员
524审核员应通知相关部门理时开始审核
525审核员应编制检查表作审核工具
526审核目寻找符合适社会责标准程序客观证便进步改善
53报告审核结果
531审核员应审核完成通知审核组长审核结果作次口头报告针符合项发出符合项报告
532符合项报告表格采统格式表单社会责代表根审核员需发相应审核员编序号
533审核员应符合项报告表中填写合格详细容必填写纠正措施
534审核总结报告采统格式写必时采附页
535审核总结报告符合项报告应社会责理者代表批准发关部门理
54纠正措施求
541份符合项报告表必须6工作日作出书面反馈详细说明原分析采取纠正措施完成期限
5411纠正措施中应包括紧急纠正措施短期纠正措施长期纠正措施
5412纠正措施行动较复杂情况建议成立工作组进行调查求制定份计划表纠正措施求种接受初反应
542纠正措施记录符合项报告表中建议采取行动措施退回社会责代表果该建议接受社会责代表接收符合项报告表员联系解释接受原种情况应编制份修正纠正行动措施
543符合项报告表作出反应社会责代表应严加追查总理报告
544果纠正行动中需纠正行动性质达成致意见时社会责代表应报告总理审核决定
55踪检查
551纠正行动措施预定完成日期已社会责代表已接完成通知时应委派名审核员验证完成情况
552负责验证审核员应检查纠正行动已采取证明效纠正行动措施验证栏签字
553次计划该部门进行审核时审核员应检查次纠正措施否效效应发出张新纠正行动措施表表中说明原发现问题
554规定期限未完成纠正行动社会责代表进行踪正理未规定出接受改正期限应总理报告
56记录保存
社会责代表保存份档案保存审核报告符合项报告览表记录完成状态记录保存期少3年
6引文件
社会责理评审程序
7相关记录
71社会责审计划表
72社会责审首(末)会议签表
73社会责审检查表
74社会责符合项告报
75社会责审报告
纠正预防控制程序
1．目
建立维持程序符合事项采取矫正预防措施
2．范围
ICTI理系统符合事项供应商分包商求
3．程序
3．1符合事项包括容：
311直接已导致员伤害疾病财产损失（包括造成生产停顿）（二者时发生）环境造成严重击严重违反社会责关规定事件
312偏离工作标准实务程序规章理系统绩效直接间接导致员伤害财产损失环境造成严重击严重违反社会责关规定事件
313偏离工作标准实务程序规章等足直接立导致员伤害财产损失环境造成影响违反社会责关规定事件
3．2符合通常途径发现：
321已发生事
322监测检查稽核程中发现
323利益相关者求（尤客户政府行业部门）
324相关法规标准变更
3．3 发现符合事项应立报告行政部社委会
3．4 社委会根符合事项性质实际情形采取必行动
341 313类符合事项社委会部门检查员立采取补救行动（补救符合事项行动）
342 311312类符合事项：
a社委会视情成立调查组委派合适员进行调查鉴造成符合原
b制订矫正措施（防止符合事项度发生行动）报相关责审批
c鉴实施需矫正措施包括实施修正相关工作标准实务程序规章等
d追踪检查稽核确认矫正行动完成
3．5 符合事项进行记录分析
351社委会建立符合事项登录表
352社会责安全卫生理系统日常遂行中符合事项进行分析调查年少提出份综合统计分析报告果符合事项增加带明显倾性时进行分析提出相应改善措施符合事项进行效控制
3．6 矫正预防措施产生书面程序变更予实施记录确保文件修订符合相关求
3．7 社委会负责程序制订审查修订
4．参考文件
记录控制程序
文件理程序
5．支持文件
符合事项登记表 纠正预防措施报告
供应商社会责评估程序
1目
确保公司供应商懂社会责相关标准求步改善社会责表现特制定程序
2适范围
程序适公司供应商社会责理活动
3职责
采购部社会责代表高理层指导负责理供应商社会责理状态采取行动求协助供应商社会责理
4程序
41采购部应根供应商社会责表现挑选供应商选择表现良供应商淘汰社会责表现差供应商鼓励供应商采取纠正措施改善社会责表现
42采购部应建立供应商社会责难保持供应商评审结果改善措施
43供应接订单合时需公司社会责培训签署社会责承诺书承诺遵守劳动法规SA8000社会责章节接受公司求现场评审
44采购部社会责代表高理层组织应年少安排次供应商现场评审评审供应商社会责执行状况进供应商改进措施
45发现供应商意童工强迫劳动严重违反劳动法规现象应停止合作关系
46公司应解供应商商业关系防止严重违反SA8000标准童工监狱劳工强迫劳动者
5支持性文件
禁止童工理程序
反强迫劳动囚工程序
拯救童工理程序
6附件
社会责承诺书
7记录
供应商社会责评审记录（评审报告）
员工奖惩理制度
目：
制定规定目增强员工翁责感发挥积极性创造性维护正常工作秩序提高工作效率
二适范围：
规定适公司全体员工
三定义：
1员工奖励分：表扬嘉奖两类
2员工处罚分：警告记免职留察开五类予档次处罚时予次性罚款
四事部门权力：
1 员工奖励惩罚事项审查
2 奖励处罚备案事记录负责汇总报财务部
3 规定修订解释
五财务部权力：
负责奖励罚款发放扣款
六员工奖励规定：
（）员工日常奖励分列两类：
1表扬：口头书面方式进行精神奖励
2嘉奖：次嘉奖奖金50～200元
（二）列事迹者予表扬嘉奖
1工作勤恳超质超量完成工作务查者
2公司中长期发展计划提出合理化建议证富成效者
3提出合理化建议采纳富成效者
4灾难面前挺身出处置适者
5领导方业务工作拓展相成效者
6预防机械发生障抢修工程生产致中断者
7节省物料显著成绩者
8表扬累计达三次者
9办业务重拓展改革具实效者
10执行时紧急务限期完成者
11成绩突出公司带丰厚收益者
12检举制止舞弊违规损害公司利益行公司免受损害者
13服务满5年成绩优良未旷工记处分者
七员工处罚规定
（）员工惩罚分警告记免职留察开五种：
1警告
2记
3免职
4留察
5开
（二）情况者予警告处分：
1工作场喧哗口角服教者
2办事力工作时间偷闲怠眠者
3办公时间私外出未履行请假手续4时者
4考勤公司开会迟早退30分钟次月累计达60分钟（含60分钟）者
5班时间擅离岗位怠慢职守者
6事协作合作事
7服级领导合理指导情节轻微者
8领导口头安排公司例会会议纪录中安排工作执行力时完成者
9未公司请假制度履行请假手续未出勤事日未动时补假者
10急事疾病先行履行请假手续天10：30前没电话方式报告事部门备案
11工作时间串岗禁烟区吸烟岗姿正吃东西聚堆聊天玩游戏听音乐浏览工作关信息杂志等
12未公司规定着装者
13班关闭电器设施设备造成浪费
14月累计旷工2日者
15未允许擅办公车辆者
(三)情况者予记处分：
1失导致工作失误客户投诉情节轻微者
2谩骂恐吓威胁侮辱事级架寻衅滋事者
2程序办事工作产生利影响
3工作出现失误员工失行隐情报情节轻微者
4工作态度客户顾客吵架工作公司带良影响者
5班锁办公室文件柜抽屉等致公司资料物品失控丢失者
6工作时间喝酒酒班者
7班时间干私活工作场制作私物件者
8累计三次警告处分者（含三次）
9月累计旷工3日者
10意损坏公司事财物
11工作负责互相推诿常出现差错
12直接属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
13泄露公司机密虚报事实危害公司利益者
(四) 情况者予免职留察处分：
1连续旷工月累计旷工五日（含五日）者
2客户顾客投诉月累计五次情节严重者
3累计三次记处分者（含三次）
（五）情况者予开
1逾期（七日）工作等移交清者
2仿效级员领导签字盗印信擅公司名义者
3报销种费报考勤情况结算工资弄虚作假等欺诈手段损公肥私者
4意外界泄露公司机密文件资料数公司利益遭重损害者
5利职务便假公济私营私舞弊弄虚作假索取回扣处费蒙骗领导侵占公司财物者
6盗窃企业员工财物挪公款意毁损公物者
7未公司允许时受雇雇公司单位者
8严重违反公司关规定规章制度工作程序造成重影响者
9法律法规法拘留劳教判刑者
10留察处分期间违反公司规定行者
八员工受述奖惩时公司酌情员工进行相应调薪调职
九级级领导事部门日常工作中抽查时发现员工违反规定行权求该员工员工失单认真填写（含员工姓名违纪事实犯条款签名等）部门负责须三日签署处理意见返回事部门必须事实做公正私实处员工拒签级领导事部门进行投诉滥权力假公济私理者受严厉处罚理狡辩虚假投诉员工重处罚失单累计影响员工升职调薪等方面
十部门认定部门员工表现行符合规定应时填写员工奖励申报单员工失单报事部门事部门报表审核误规定实施处理时公布录入员工事档案记录涉奖金罚款汇总报财务部执行
十奖励处罚结果公司负责审核完毕三日公布特殊情况周公布
十二附：
（）奖励处罚目重教育整实施程中始终贯穿注重思想教育调查研究坚持实事求原
（二）部门办理奖励处罚程中必须奖惩事实认真调查核实特处罚员工应开诚布公进行面谈核准事实讲明道理指明错误允许申辩力争做通思想工作化消极素积极素
（三）处罚决定公布处罚然服十日公司事部门提出书面申诉事部门未作出改变前原决定执行
（四）员工奖励申报单员工失单附
十三规定发布日起执行
— END —
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