关加强新形势员干部队伍建设必性
1全区员队伍现状区现1镇4街道23行政村13社区辖13(工)委总支截止2010年底全区基层组织数197员总数4227名中政机关事业单位理员专业技术员655占全区员总数155农村员1243占294街道社区员2329占55135岁员764占全区总数18160岁员1687占399离退休员员1746占413专学历员1522占36
区员队伍年龄结构职业分布状况年龄偏学历偏低进步加强改进员干部队伍建设员队伍适应新形势发展需显尤重
二加强员干部队伍建设
1.创新教育方法健全教育培训体系校远程教育进行系统培训轮训开办假日课堂假日讲坛利电教资源定期计划组织开展学教育活动做四结合请进辅导走出参观相结合集中学分散业余学相结合集中讲授座谈研讨相结合传统教学现代远程教育相结合二丰富教育容思想政治方面强化政治理学学十九精神新时代中国特色社会义思想增强广员理功底提高辨非力济科技方面学市场济现代科技知识增强广员知识储备提高市场济认知力实技方面重点学掌握项实新技术增强服务群众领法律法规方面学必备关法律知识提高廉政遵纪守法力三强化学激励制定出相应制度措施员教育培训理关规定理学
三呈现特点 总说年轻干部学历较高知识结构较完善气锐气正气历资历等方面短板抓转型发展力足作风建设需加强
1.文化程度较高业务知识薄弱走访76名35岁干部中均学科院校毕业生受正规文化教育较文化素养较宽知识面专业知识水较高中年干部相专业知识基层工作求差距缺乏系统基层业务培训业务知识成体系业务水提升调研谈话时发现部分岗位职责清楚履行职责力较弱业务知识钻研深特做群众工作抓济发展潜发挥明显
2.思想灵活进信念够坚定批年轻干部成长改革开放年代处环境较宽松思想受条条框框束缚少思维敏捷想法新颖爱爱国遵纪守法没受严格性锻炼缺乏定政治敏锐性洞察力极易受周围环境世俗观念身成长影响存怕苦怕累情绪急求成心态起挫折失败
3.创新意识较强实践验缺乏年轻干部工作中热情高干劲足敢创新勇探索数工作历单阅历较浅没受工作岗位实践锻炼艰苦环境磨炼实践验够丰富解决复杂问题考虑全局工作时时显力心遇棘手矛盾困难时缺乏较科学工作方法清晰工作思路
4.态度积极急功利凸显年轻干部工作中积极求进步干工作意愿政绩观较强具体工作中倾选择容易出成绩出效果工作急抓愿意干基础利长远工作慢工出细活务愿想做韧劲足
四制约素
1.领导存偏见思想年轻干部成长成受身素影响时外客观环境存少制约素领导认年轻干部验足力限年纪职时间长干部办事稳妥压住阵敢委重搭建施展舞台定程度制约年轻干部担负重勇气克服困难斗志积极进取动力成长锻炼受阻
2.理缺乏长效机制年轻干部队伍否理干部队伍建设重环节次调研部分年轻干部挂职锻炼效果明显年轻干部基层锻炼目促积累工作验增长干部分挂职干部基层琐事愿做想做持身份放架子动适应基层工作更深入群众贴群众二部分年轻干部缺乏台职责分工业务求等方面原原毕业济理农业水利等专业年轻干部更事专业符工作做岗相适造成资源闲置浪费专业优势时岗位分配少考虑性差异充分发挥男性干部吃苦胆女性干部认真细心先天优势
3.群众观念淡薄弱化少年轻干部关心群众疾苦愿倾听群众呼声服务群众首职责丢失密切联系群众优良传统解决群众直接突出现实问题作首务年轻干部相信群众群众做群众工作束手策
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